По вашему запросу ничего не найдено :(
Убедитесь, что запрос написан правильно, или посмотрите другие
наши статьи:
Вопрос о балансировке нагрузки на WAN-линках встает довольно часто, и, к сожалению, в отличие от некоторых других вещей, которые можно настроить на оборудовании MikroTik быстро и безболезненно - в случае настройки Load Balancing придется немного постараться. Тема относительно сложная, наличие нескольких WAN-линков и задача по настройке балансировки нагрузки включает в себя настройку нескольких шлюзов и маршрутов по умолчанию, множество правил трансляции NAT и так далее.
Настройка маршрутизатора
Итак, в наличие у нас имеется один маршрутизатор MikroTik, который подключен к двум провайдерам - Тарс Телеком и Милайн на портах ether1 и ether2 соответственно, и локальной сетью на порту ether3. Трафик из локальной сети будет NATирован из обоих WAN портов и будет сбалансирован по нагрузке. Топология ниже:
Настраиваем локальные IP-адреса:
/ip address
add address=1.1.1.199/24 interface=ether1 comment="Tars"
add address=2.2.2.199/24 interface=ether2 comment="Meeline"
add address=192.168.1.1/24 interface=ether3 comment="LAN Gateway"
Настраиваем шлюзы по умолчанию:
/ip route
add dst-address=0.0.0.0/0 check-gateway=ping gateway=1.1.1.1,2.2.2.1
Настраиваем NAT на WAN портах для исходящего направления:
/ip firewall nat
add action=masquerade chain=srcnat comment="Tars" out-interface=ether1
add action=masquerade chain=srcnat comment="Meeline" out-interface=ether2
Если на данном этапе перестать настраивать роутер, то это будет являть собой пример настройки отказоустойчивости. Если один из линков “отвалится”, то вместо него будет использоваться второй. Однако, никакой балансировки нагрузки здесь нет и в помине, и, с экономической точки зрения, это является плохой идеей - вряд ли найдется компания, которая захочет платить абонентскую плату за второй канал и использовать его только в случае аварии.
Исходящая и входящая Mangle маркировка
Одной из типичных проблем при использовании более одного WAN-соединения является то, что пакеты принятые на одном WAN интерфейсе, могут тут же быть отправлены через другой WAN-интерфейс, что может, к примеру, сломать VPN-based сеть. Нам нужно чтобы пакеты “принадлежащие” одному и тому же соединению принимались и отправлялись через один и тот же WAN порт. В случае аварии у одного из провайдеров, все подключения на порту “умрут” и затем будут переподключены на другом WAN порту. Для этого необходимо промаркировать соединения:
/ip firewall mangle
add action=mark-connection chain=input comment="Tars Input" in-interface=ether1 new-connection-mark="Tars Input"
add action=mark-connection chain=input comment="Meeline Input" in-interface=ether2 new-connection-mark="Meeline Input"
Это поможет маршрутизатору отслеживать порт для каждого входящего подключения.
Теперь мы будем использовать отметку подключения для входящих пакетов для вызова отметки маршрутизации. Это отметка маршрутизации будет использована позднее на маршруте, который будет сообщать подключению через какой WAN-порт необходимо слать пакеты наружу.
add action=mark-routing chain=output comment="Tars Output" connection-mark="Tars Input" new-routing-mark="Out Tars"
add action=mark-routing chain=output comment="Meeline Output" connection-mark="Meeline Input" new-routing-mark="Meeline Telecom"
Помеченные подключения затем получают метку маршрута, так что роутер сможет маршрутизировать пакеты так, как нам необходимо. В следующем шаге мы настроим роутер таким образом, чтобы помеченные пакеты отправлялись наружу из корректного WAN-подключения.
Маркировка LAN маршрута
Понадобится также настроить несколько Mangle правил - они необходимы, чтобы сообщить роутеру о необходимости балансировки пакетов, которые отправляются из локальной сети. Сам механизм балансировки в этой статье не описывается, можно только сказать что происходить много операций хеширования - если же интересно копнуть глубже, то вы можете обратиться к официальной документации MikroTik. В соответствии с этими правилами маршрутизатор будет балансировать трафик приходящий на порт ether3 (LAN-порт), который направлен на любой нелокальный адрес в Интернете. Мы захватываем трафик в цепочке предварительной маршрутизации для перенаправления его на необходимый нам WAN-порт в соответствии с меткой маршрутизации.
Следующие команды балансируют трафик на LAN-интерфейсе через две группы:
add action=mark-routing chain=prerouting comment="LAN load balancing 2-0"
dst-address-type=!local in-interface=ether3 new-routing-mark=
"Out Tars" passthrough=yes per-connection-classifier=
both-addresses-and-ports:2/0
add action=mark-routing chain=prerouting comment="LAN load balancing 2-1"
dst-address-type=!local in-interface=ether3 new-routing-mark=
"Out Meeline" passthrough=yes per-connection-classifier=
both-addresses-and-ports:2/1
Настройка меток маршрутизации выше была выполнена точно такие же как и в предыдущем шаге и соответствуют тем маршрутам, которые будут созданы в следующем шаге.
Особые маршруты по умолчанию.
В данный момент у нас должны быть помечены соединения поступающие на WAN-порты и эти метки были использованы для создания меток маршрутизации. Балансировка нагрузки в LAN, описанная в предыдущем шаге, также создает метки маршрутизации в соответствии со следующим шагом, в котором будут созданы маршруты по умолчанию, которые будут захватывать трафик с данными метками маршрутизации.
/ip route
add distance=1 gateway=1.1.1.1 routing-mark="Out Tars"
add distance=1 gateway=2.2.2.1 routing-mark="Out Meeline"
Данные маршруты используются только при наличии необходимой метки маршрутизации. Непомеченные пакеты используют обычный маршрут по умолчанию.
Маршруты, относящиеся к Тарс Телеком получают метку подключения, которая вызывает метку маршрутизации. Эта метка маршрутизации совпадает с меткой в маршруте выше и обратный пакет выходит из того же интерфейса, на котором был получен изначальный пакет.
Заключение
Итого, какие шаги по настройке роутера были выполнены:
Маркировка новых подключений в WAN
Соединения с этой маркировкой получают метку маршрутизации
Исходящий из локальной сети трафик балансируется с теми же метками маршрутизации
Метки маршрутизации соответствуют маршрутам по умолчанию и отправляются из соответствующего интерфейса
Если количество WAN-линков более 2 - необходимо проделать такие же действия для остальных подключений.
Итого, теперь у вас настроена балансировка трафика для двух WAN-соединений.
Вы чувствуете себя опустошенным и увязшим в рутине? В 2023 году больше половины опрошенных россиян сообщили, что готовы сменить работу, если получат хорошее предложение. Как определить, что пришло время двигаться дальше? Мы собрали несколько признаков, которые вы можете использовать в качестве определяющего фактора.
«Красные флаги», которые помогут понять, стоит ли менять работу
Вы переросли свою работу.
Вы начали работать, чтобы лучше изучить любимую сферу, но теперь уперлись в потолок? Если вы не можете применять весь свой опыт на нынешней работе, то, возможно, пришло время найти должность, где все ваши навыки будут востребованы.
Если вы чувствуете, что застряли, и не видите возможности продвинуться по карьерной лестнице, оставаться просто неразумно. Если вы достигли всех целей, которые ставили перед собой при трудоустройстве, то, возможно, пришло время сменить работу.
Вы чувствуете нестабильность.
Мир сейчас сильно отличается от того, каким он был еще 10 лет назад. Перетекающие из одного в другой кризисы, развитие аутсорса, сокращения — гарантии стабильной занятости действительно ушли в прошлое. Конечно, никто не может быть полностью защищен от потери работы, но есть разница между конкурентным рынком и компанией в шторме.
Если людей нанимают и увольняют по прихоти, а вам приходится каждый день мучиться в ожидании, не станете ли вы следующим, избавьте себя от лишней тревоги и начните искать новое место.
Зарплата не отражает ваш опыт.
Вы можете мириться с низкой зарплатой, если в этом есть какой-то смысл — например, сейчас вы только набираетесь опыта. Но без веских причин оставаться в компании, которая платит вам мало, бессмысленно. Если вы видите, что ваша компания не пытается удержать вас, предлагая деньги, соответствующие вашим навыкам и опыту, то вам следует поискать работодателя, который даст вам то, что вы заслуживаете.
Вы чувствуете себя ненужным.
Легко подумать, что отсутствие дел на работе — это здорово. Но каждый, кто сталкивался с продолжительным штилем, знает, что должность, на которой вы не встречаете челленджей, может стать настоящим проклятием.
Быть востребованным — важнейшее условие для того, чтобы любить свое дело. В противном случае легко почувствовать скуку, беспокойство и непродуктивность.
Вас не устраивает рабочая атмосфера.
Нездоровая атмосфера — понятие довольно расплывчатое, но при этом вы не перепутаете ее ни с чем другим. Она может проявляться в мелочах — например, коллеги не здороваются друг с другом, начальство поддерживает пассивно-агрессивный тон общения, а сотрудники берут много необъяснимых больничных. На более высоком уровне компания может постоянно требовать от сотрудников неоплачиваемой сверхурочной работы, неуместно общаться с работниками или клиентами.
Пробелы в корпоративной этике могут говорить о серьезных проблемах в компании, либо же вы можете просто столкнуться с противоречием между вашей личной этикой и этикой вашей компании. В любом случае, в долгосрочной перспективе это может привести к проблемам в работе.
Вы понимаете, что компания находится на грани краха.
Есть несколько признаков, указывающих на то, что компания или подразделение терпит крах. Сотрудники теряют работу, менеджеров и директоров смещают или присваивают им новые должности, в офисе сокращают основные расходы («а сотрудники разве всегда покупали кофе за свой счет?»).
Если вы видите, что компания тонет, самое время найти новую работу. Если вы видите верные признаки того, что ваша компания движется к беде, разработайте план — и быстро. Нет необходимости идти на дно вместе с кораблем; сделайте стратегический шаг и уходите, пока еще есть возможность.
Какие вопросы все-таки можно решить
Есть ситуации, в которых можно не решать вопрос радикально. Они могут быть обусловлены временными трудностями, которые можно преодолеть через открытый разговор с руководителем. Приведем несколько примеров:
Вы не понимаете, что от вас хотят. Если у вас возникли вопросы относительно того, что от вас ждут рамках текущей роли, поговорите с руководством — скорее всего, это прояснит ситуацию.
Скучные проекты. Если вас не устраивают текущие проекты, возможно, стоит обсудить этот вопрос с начальством и предложить альтернативные варианты.
У вас есть контроффер. Не спешите молча уходить на новую работу — вполне возможно, что честное обсуждение контроффера с руководителем приведет к тому, что условия вашей работы пересмотрят в сторону подходящих рабочих задач и более высокой оплаты.
Конфликты в коллективе: если возникли проблемы с коллегами или руководством, первым шагом может быть обсуждение этих вопросов с HR-отделом и вашим руководителем.
Личные трудности: иногда личные проблемы могут временно влиять на работоспособность. В этом случае, обратившись к руководителю, можно попытаться найти временные решения и поддержку.
Вы недовольны собой и своей работой. Это сложный вопрос, поскольку он предполагает признание поражения. Худшая ошибка, которую вы можете совершить — решить, что у вас нет таланта и молча уйти. Мы не можем быть хороши во всем, так что попробуйте поговорить с руководителем, попросить его совета касательно роста и обучения.
Помните, что открытый диалог и общение с начальством могут помочь решить многие проблемы, и иногда этот подход более эффективен, чем смена работы.
Вы решились сменить работу: что делать дальше
Смена работы — важный этап, и подготовка к этому требует внимания.
Оцените свои цели и мотивации: разработайте четкое представление о том, почему вы хотите сменить работу, определите ваши карьерные цели и ожидания от нового места работы.
Обновите свое резюме и профиль на LinkedIn: подчеркните свой опыт, достижения и навыки, поделитесь конкретными результатами и успехами на предыдущих местах работы.
Исследуйте рынок труда, подготовьтесь к собеседованиям: узнайте больше о компаниях, которые вас интересуют, подготовьте ответы на типичные вопросы с собеседований. Повышайте свои профессиональные навыки и следите за новыми тенденциями в вашей области.
Будьте гибкими и терпеливыми: постарайтесь не ограничиваться определенными компаниями или должностями и будьте готовы к тому, что процесс поиска работы может занять время.
Что в итоге?
Помните, что любой совет извне не ультимативный, и только вам решать, стоит ли менять работу. Иногда из колеи может выбить то, что со стороны кажется мелочью — и в этом случае смело ищите новую работу.
Если вы постоянно миритесь с ситуацией, в которой вам дискомфортно, то рано или поздно это скажется на вашей продуктивности и самочувствии. Будьте смелее! Найдите то, что подходит вам больше, и уже в следующем году вы сможете стать намного счастливее. Если вам нужно подтянуть какие-то знания, а то и полностью сменить сферу деятельности — приходите учиться в Merion Academy.
Команда SCP (Secure Copy) - это метод шифрования передачи файлов между системами Unix или Linux. Это более безопасный вариант команды cp
SCP включает шифрование через соединение SSH (Secure Shell). Это гарантирует, что даже если данные будут перехвачены, они будут защищены.
Как безопасно копировать файлы с помощью SCP
Копировать файл с локального на удаленный сервер с помощью SCP
Команда scp позволяет использовать подстановочные знаки.
Используйте символ тильды ~/ для обозначения home/user каталога пользователя.
Вы можете указать строку текста со знаком *.
Например, /~/*.txt заставит SCP скопировать все файлы в домашнем каталоге, которые заканчиваются на .txt.
Как правило, вам не нужно указывать расположение файла в текущем каталоге. Если вы находитесь в каталоге /home/user и хотите скопировать файл test.txt на сервер, вы можете ввести следующее:
scp test.txt username2@destination:/location2
Чтобы скопировать все файлы .txt в домашний каталог username2, введите следующее:
scp *.txt username2@destination_host:/~/
Если вы укажете только каталог назначения, SCP оставит имя файла как есть.
Чтобы изменить имя файла, определите новое имя файла в месте назначения:
scp test.txt username2@destination_host:/user/home/user1test.txt
В этом примере файл test.txt копируется с локального компьютера, а затем сохраняется как user1test.txt в каталоге пользователя системы назначения.
Если удаленная система настроена на прослушивание SSH-запросов на порт, отличный от порта 22 по умолчанию, используйте переключатель –P, чтобы указать порт:
scp –P 1234 test.txt user2@destination_host:/location2/
Это копирует test.txt из вашей локальной системы на целевой хост, используя порт 1234.
Копировать с одного удаленного хоста на другой
Вы не ограничены только подключением между локальным компьютером и удаленным сервером.
Чтобы скопировать из одной удаленной системы в другую:
scp user1@host1.com:/files/test.txt user2@user2.com:/files
Это приведет к репликации файла test.txt из каталога /files на host1.com в каталог /files на /host2.com. Система предложит вам ввести пароль для пользователей user1 и user2 до завершения операции.
Копирование больших файлов с помощью SCP
Если вы копируете большие файлы, запустите команду в терминальном мультиплексоре, например tmux.
Если операция прервана, мультиплексор позволит вам возобновить копирование без необходимости начинать заново.
Вы можете проверить, установлен ли в вашей системе tmux, выполнив в терминале следующее:
tmux -V
Рекомендации по использованию SCP
Команда scp не проверяет место назначения перед записью. Любые файлы в месте назначения с тем же именем будут перезаписаны без уведомления.
Вам будет предложено ввести пароль, когда вы нажмете Enter.
Используйте пароль пользователя в удаленной системе.
Управление разрешениями
В исходной системе вам потребуется учетная запись с доступом для чтения к файлам, которые вы хотите скопировать.
В системе назначения вам потребуется учетная запись с правом записи в каталог, в котором будут сохранены файлы. Если вы столкнетесь с ошибками при копировании, вы можете попробовать учетную запись пользователя root для устранения неполадок с разрешениями.
Параметры команды SCP
Базовый синтаксис SCP:
scp [options] username1@source_host:/location1/file1 username2@destination_host:/location2/file2
Вот некоторые общие параметры команды scp:
–P - Указать порт SSH сервера
–p - сохранить метку времени для изменения и доступа (обратите внимание на строчные буквы)
–q - тихий режим, без отображения прогресса или сообщений (все равно будут отображаться ошибки)
–C - Сжимать данные во время передачи
–r - Рекурсивно - включать подкаталоги и их содержимое
Раздел, следующий сразу за параметрами, - это источник (путь) файла, который вы хотите скопировать. Вы можете скопировать из своей системы в удаленную или наоборот.
В следующем разделе указывается место, куда копируется файл. Например:
scp user@local_system:/home/user/test.txt admin@remote_system:/home/user
Это скопирует документ test.txt из пользовательского каталога в локальной системе и поместит копию в каталог учетной записи администратора в удаленной системе.
Другой пример SCP - чтобы скопировать файл с удаленного хоста на локальный:
scp user@from_host:file.txt /local/directory/
Итоги
В этом руководстве вы узнали, что такое команда scp и как ее использовать для защиты передачи файлов.