По вашему запросу ничего не найдено :(
Убедитесь, что запрос написан правильно, или посмотрите другие
наши статьи:
Сетевой гигант не может не заметить происходящее в мире, и, в связи с этим, Cisco решила смягчить свои условия выдачи временных версий продуктов, вплоть до очень щедрых 90 дней. В статье я хочу описать все возможные продукты от Cisco, которыми можно начать сейчас пользоваться или задуматься о покупке - ведь кризис это не только тяжелое и несчастливое время, но и шанс что-то поменять. У Cisco есть несколько спецпредложений по двум основным направлениям: безопасность и коллаборейшн. Важный нюанс: те предложения, которые будут описаны ниже актуальны только для России.
Что можно попробовать из продуктов инфосек от Cisco
Первое и самое главное - Cisco AnyConnect
Так как весь мир стремительно переходит на удаленку, вопросы обеспечения безопасного удаленного доступа выходят на первый план. Итак, что может предложить Cisco? В первую очередь - это щедрое предложение Cisco AnyConnect (AC это, наверное, самый популярный VPN клиент в мире).
Если у вас уже есть Cisco ASA, но вы не покупали лицензии на AnyConnect, а тут вдруг вам резко приспичило, у вас есть возможность самостоятельно получить их для вашей ASA на ресурсе cisco.com/go/license . Для этого нужно пройти по ссылке, войти в ваш аккаунт и выбрать на лицензионном портале All Licenses. Далее выбрать пункт Demo and Evaluation, Security и наконец AnyConnect Plus/Apex(ASA) Demo License and Emergency COVID-19 License
Далее введите серийный номер вашего устройства и количество пользователей.
Важно: сначала уточните аппаратный максимум по кол-ву VPN подключений на вашем устройстве. К примеру для популярной ASA5506-X этот показатель равен 50 юзерам.
Далее указываете ваш почтовый адрес, нажимаете Submit и вуаля - вам на почту приходит ключ лицензии. Соответственно, если у вас несколько устройств, операцию можно повторить несколько раз.
На вашем устройстве переходите в режим конфигурации путем ввода conf t и применяете ключ (5 октетов) путем ввода команды activation key %ваш полученный ключ%.
Если хочется чувствовать себя в безопасности даже без VPN и корпоративных средств защиты - Cisco Umbrella
Следующее предложение - это DNS сервис от Cisco, но с очень толстым и богатым функционалом аналитики сверху. Если говорить очень просто, то Umbrella не даст вам зайти на заведомо вредоносный сайт или обратиться к командному центру через DNS вирусу-шифровальщику. Процесс настройки в базовом случае очень прост и заключается либо в смене DNS на вашем домен-контроллере или маршрутизаторе. Кроме того, Umbrella также можно использовать в виде модуля AnyConnect - таким образом, ваши пользователи всегда будут под защитой. Для получения достаточно зайти по ссылке https://signup.umbrella.com/
Важно: не забудьте поставить галочку "I confirm that this account is for business purposes."
После этого вам придет ссылка на активацию 14-дневного триала, но вы можете запросить его продление на 90 дней путем отправки письма на security-request@cisco.com - там вам быстро ответят на русском языке.
Надоел Скайп или хочу узнать что такое Cisco Webex
Cisco Webex Meetings - это широко известная платформа для веб-конференций, и ее сейчас также можно получить в виде триала на 90 дней! Но процедура для России выглядит менее автоматизированной - для получения триала вам нужно обратиться к вашему аккаунт-менеджеру в Cisco (или к партнеру Cisco, у которого есть специализация по Collaboration) и запросить триал.
Процесс настройки крайне прост и не займет много времени, а удовольствия вы получите море. На этом все, надеюсь было полезно и интересно.
Вы чувствуете себя опустошенным и увязшим в рутине? В 2023 году больше половины опрошенных россиян сообщили, что готовы сменить работу, если получат хорошее предложение. Как определить, что пришло время двигаться дальше? Мы собрали несколько признаков, которые вы можете использовать в качестве определяющего фактора.
«Красные флаги», которые помогут понять, стоит ли менять работу
Вы переросли свою работу.
Вы начали работать, чтобы лучше изучить любимую сферу, но теперь уперлись в потолок? Если вы не можете применять весь свой опыт на нынешней работе, то, возможно, пришло время найти должность, где все ваши навыки будут востребованы.
Если вы чувствуете, что застряли, и не видите возможности продвинуться по карьерной лестнице, оставаться просто неразумно. Если вы достигли всех целей, которые ставили перед собой при трудоустройстве, то, возможно, пришло время сменить работу.
Вы чувствуете нестабильность.
Мир сейчас сильно отличается от того, каким он был еще 10 лет назад. Перетекающие из одного в другой кризисы, развитие аутсорса, сокращения — гарантии стабильной занятости действительно ушли в прошлое. Конечно, никто не может быть полностью защищен от потери работы, но есть разница между конкурентным рынком и компанией в шторме.
Если людей нанимают и увольняют по прихоти, а вам приходится каждый день мучиться в ожидании, не станете ли вы следующим, избавьте себя от лишней тревоги и начните искать новое место.
Зарплата не отражает ваш опыт.
Вы можете мириться с низкой зарплатой, если в этом есть какой-то смысл — например, сейчас вы только набираетесь опыта. Но без веских причин оставаться в компании, которая платит вам мало, бессмысленно. Если вы видите, что ваша компания не пытается удержать вас, предлагая деньги, соответствующие вашим навыкам и опыту, то вам следует поискать работодателя, который даст вам то, что вы заслуживаете.
Вы чувствуете себя ненужным.
Легко подумать, что отсутствие дел на работе — это здорово. Но каждый, кто сталкивался с продолжительным штилем, знает, что должность, на которой вы не встречаете челленджей, может стать настоящим проклятием.
Быть востребованным — важнейшее условие для того, чтобы любить свое дело. В противном случае легко почувствовать скуку, беспокойство и непродуктивность.
Вас не устраивает рабочая атмосфера.
Нездоровая атмосфера — понятие довольно расплывчатое, но при этом вы не перепутаете ее ни с чем другим. Она может проявляться в мелочах — например, коллеги не здороваются друг с другом, начальство поддерживает пассивно-агрессивный тон общения, а сотрудники берут много необъяснимых больничных. На более высоком уровне компания может постоянно требовать от сотрудников неоплачиваемой сверхурочной работы, неуместно общаться с работниками или клиентами.
Пробелы в корпоративной этике могут говорить о серьезных проблемах в компании, либо же вы можете просто столкнуться с противоречием между вашей личной этикой и этикой вашей компании. В любом случае, в долгосрочной перспективе это может привести к проблемам в работе.
Вы понимаете, что компания находится на грани краха.
Есть несколько признаков, указывающих на то, что компания или подразделение терпит крах. Сотрудники теряют работу, менеджеров и директоров смещают или присваивают им новые должности, в офисе сокращают основные расходы («а сотрудники разве всегда покупали кофе за свой счет?»).
Если вы видите, что компания тонет, самое время найти новую работу. Если вы видите верные признаки того, что ваша компания движется к беде, разработайте план — и быстро. Нет необходимости идти на дно вместе с кораблем; сделайте стратегический шаг и уходите, пока еще есть возможность.
Какие вопросы все-таки можно решить
Есть ситуации, в которых можно не решать вопрос радикально. Они могут быть обусловлены временными трудностями, которые можно преодолеть через открытый разговор с руководителем. Приведем несколько примеров:
Вы не понимаете, что от вас хотят. Если у вас возникли вопросы относительно того, что от вас ждут рамках текущей роли, поговорите с руководством — скорее всего, это прояснит ситуацию.
Скучные проекты. Если вас не устраивают текущие проекты, возможно, стоит обсудить этот вопрос с начальством и предложить альтернативные варианты.
У вас есть контроффер. Не спешите молча уходить на новую работу — вполне возможно, что честное обсуждение контроффера с руководителем приведет к тому, что условия вашей работы пересмотрят в сторону подходящих рабочих задач и более высокой оплаты.
Конфликты в коллективе: если возникли проблемы с коллегами или руководством, первым шагом может быть обсуждение этих вопросов с HR-отделом и вашим руководителем.
Личные трудности: иногда личные проблемы могут временно влиять на работоспособность. В этом случае, обратившись к руководителю, можно попытаться найти временные решения и поддержку.
Вы недовольны собой и своей работой. Это сложный вопрос, поскольку он предполагает признание поражения. Худшая ошибка, которую вы можете совершить — решить, что у вас нет таланта и молча уйти. Мы не можем быть хороши во всем, так что попробуйте поговорить с руководителем, попросить его совета касательно роста и обучения.
Помните, что открытый диалог и общение с начальством могут помочь решить многие проблемы, и иногда этот подход более эффективен, чем смена работы.
Вы решились сменить работу: что делать дальше
Смена работы — важный этап, и подготовка к этому требует внимания.
Оцените свои цели и мотивации: разработайте четкое представление о том, почему вы хотите сменить работу, определите ваши карьерные цели и ожидания от нового места работы.
Обновите свое резюме и профиль на LinkedIn: подчеркните свой опыт, достижения и навыки, поделитесь конкретными результатами и успехами на предыдущих местах работы.
Исследуйте рынок труда, подготовьтесь к собеседованиям: узнайте больше о компаниях, которые вас интересуют, подготовьте ответы на типичные вопросы с собеседований. Повышайте свои профессиональные навыки и следите за новыми тенденциями в вашей области.
Будьте гибкими и терпеливыми: постарайтесь не ограничиваться определенными компаниями или должностями и будьте готовы к тому, что процесс поиска работы может занять время.
Что в итоге?
Помните, что любой совет извне не ультимативный, и только вам решать, стоит ли менять работу. Иногда из колеи может выбить то, что со стороны кажется мелочью — и в этом случае смело ищите новую работу.
Если вы постоянно миритесь с ситуацией, в которой вам дискомфортно, то рано или поздно это скажется на вашей продуктивности и самочувствии. Будьте смелее! Найдите то, что подходит вам больше, и уже в следующем году вы сможете стать намного счастливее. Если вам нужно подтянуть какие-то знания, а то и полностью сменить сферу деятельности — приходите учиться в Merion Academy.
IOS использует термин интерфейс для обозначения физических портов, используемых для передачи и приема данных на другие устройства в сети. Каждый интерфейс может иметь несколько различных настроек, каждая из которых может отличаться от интерфейса к интерфейсу. В IOS для настройки этих параметров используются подкоманды (subcommands) в режиме пользовательского интерфейса. Для каждого интерфейса настраиваются свои параметры. Соответственно, сначала необходимо определить интерфейс, на котором будут настраиваться параметры, а затем выполнить настройки этих параметров.
В этой статье рассмотрим три параметра интерфейса: скорость порта, дуплекс и текстовое описания.
Настройка скорости, дуплекса и описания
Интерфейсы коммутатора, поддерживающие несколько скоростей (10/100 и 10/100/1000), по умолчанию будут автоматически определять, какую скорость использовать. Однако вы можете указать параметры скорости и дуплекса с помощью подкоманд duplex {auto / full / half} и speed {auto| 10 | 100 | 1000}.
В большинстве случаев лучше использовать режим автосогласования (auto).Но существуют такие моменты, когда необходимо вручную изменить скорость и дуплекс. Например, необходимо установить максимально возможную скорость на соединениях между коммутаторами, чтобы избежать вероятности того, что автосогласование выберет более низкую скорость.
Подкоманда description<текстовое описание>позволяет добавить текстовое описание к интерфейсу (комментарий). Например, после изменения скорости и дуплекса на порту, можно добавить описание, объясняющее, почему вы это сделали. В примере 1 показан листинг команд для настройки дуплекса, скорости и описание.
Для начала настройки трех параметров необходимо вспомнить команды позволяющие перейти из пользовательского режима в режим глобальной конфигурации, а так же команды перехода в режим конфигурации и настройки интерфейса. Выше, показан пример использования команд duplex, speed и description. Данные команды вводятся сразу после команды interface FastEthernet 0/1, что означает, что настройки этих трех параметров применяются к интерфейсу Fa0/1, а не к другим интерфейсам.
Команда show interfaces status отображает детальную информацию, настроек произведенных в примере 1:
Разберем выходные данные из примера:
FastEthernet 0/1 (Fa0 / 1): выведено описание интерфейса (задается командой description). Также представлена информация о настройке скорости в 100Mb/s и выставлен режим интерфейса full duplex. В представленной в примере информации есть статус notconnect это означает, что интерфейс Fa0 / 1 в настоящее время не подключен (не подключен кабель) и не работает.
FastEthernet 0/2 (Fa0 / 2): данный интерфейс не настраивался. Отображаются настройки по умолчанию. Обратите внимание, на слова "auto" под заголовком speed и duplex это означает, что данный порт автоматически согласовывает обе настройки с портами других устройств. Этот порт также не подключен (не подключен кабель).
FastEthernet 0/4 (Fa0 / 4): Как и Fa0/2 порт имеет настройки по умолчанию. Данный порт завершил процесс автосогласования, поэтому вместо надписи "auto" под заголовками speed и duplex выводится информация a-full и a-100 (согласованные параметры speed и duplex). Символ "А" перед параметрами full и 100, означает, что указанные значения скорости и дуплекса были согласованы автоматически.
Одновременная настройка интерфейсов с помощью команды interface range
Далее в примере 2 показан способ, облегчающий настройку одних и тех же параметров на нескольких интерфейсах. Для этого используйте команду interface range. В примере 2 команда interface range FastEthernet 0/11-20 сообщает IOS, что следующая подкоманда(ы) применяется к интерфейсам в диапазоне от Fa0/11 до Fa0/20.
IOS действует так, как если бы вы ввели подкоманду под каждым отдельным интерфейсом в указанном диапазоне. Ниже показан фрагмент из вывода команды show running-config, который показывает настройки портов F0 / 11-12 . Из примера видно, что применяются одни и те же настройки на всем диапазоне портов. Для облегчения понимания часть листинга, удалено.