По вашему запросу ничего не найдено :(
Убедитесь, что запрос написан правильно, или посмотрите другие
наши статьи:
Практически каждый специалист в свое время думает, как получить повышение на работе. Перспектива разговора с руководством может напугать, особенно если вы работаете в среде, где навыкам ведения переговоров может уделяться не столько внимания, сколько техническим умениям.
Хорошая новость состоит в том, что при правильной подготовке и разумном подходе вы можете увеличить свои шансы на получение прибавки к зарплате. Поверьте, в абсолютном большинстве случаев ваш руководитель не воспримет вашу просьбу как что-то плохое: мы все работаем ради денег, верно? Рассказываем, как подготовиться к такому разговору и что следует учесть.
Определите собственную ценность и проведите исследование рынка
Перед тем, как просить повышения зарплаты у руководства, важно хорошо понимать, чего вы уже стоите на рынке. Оценивайте не только свои технические навыки, но и пользу, которую вы приносите своей компании. Взяли ли вы на себя дополнительные обязанности или внесли значительный вклад в важные проекты? Составьте список этих достижений и будьте готовы рассказать о них. Подчеркните результаты, которые помогли компании, и то, как ваши навыки помогли бизнесу добиться успеха. Обязательно учтите такие факторы, как ваш уровень опыта, образование и любые дополнительные навыки или сертификаты, которые у вас есть.
Следующий шаг — найдите данные о зарплатах программистов в вашем регионе. Обратитесь к ресурсам по поиску работы, чтобы получить представление о средней зарплате специалистов с аналогичной квалификацией и опытом. Здесь вам помогут:
hh.ru
career.habr.com
geekjob.ru
budu.jobs
www.superjob.ru
Даже короткий рисерч поможет вам определить разумный диапазон зарплаты и придаст вам уверенности в будущем разговоре.
Также вы можете обратиться к профессиональным карьерным консультантам. Многие из них предлагают индивидуальные консультации, которые помогут вам не просто узнать подходящий вашим навыкам уровень зарплаты, но и определить цели и разработать стратегию для достижения успеха в карьере.
Кстати, общение с коллегами, наставниками и другими профессионалами в вашей сфере также принесет пользу — смело обращайтесь к знакомым для получения советов и рекомендаций.
Как правильно просить повышение зарплаты: 3 важных шага для подготовки
Итак, вы определили желаемый уровень дохода и сопоставили его с зарплатами в вашей сфере. Что делать дальше?
Шаг 1: собрать достижения, которые подчеркнут вашу ценность для компании
Мы собрали приблизительный список аргументов для руководства, которые вы можете адаптировать под свою сферу и позицию:
Профессиональные достижения: выделите конкретные проекты, над которыми вы работали, и обозначьте результаты. Это может быть улучшение перформанса, снижение затрат, повышение качества продукта или другие конкретные показатели успеха.
Навыки и обучение: опишите навыки, которые вы освоили или отточили в процессе работы. В них можете включить освоение новых технологий, языков программирования, фреймворков и других инструментов.
Влияние на команду и коллег: если у вас есть опыт в роли лидера или наставника, подчеркните свою эффективность для команды. Сюда включите участие в обучении новых сотрудников, улучшение командной работы, улаживание конфликтов и любой другой вклад в коллектив.
Решение сложных задач: опишите ситуации, в которых вы успешно решали сложные задачи или преодолевали трудности. Это продемонстрирует вашу способность к решению проблем и адаптации к переменам.
Количественные показатели: если возможно, покажите цифры или любые количественные данные, например, увеличение эффективности, ускорение процессов, совершенствование легаси и т. д.
Обратная связь от коллег и руководства: если у вас есть положительная обратная связь от коллег и руководства, используйте ее как подкрепление вашего запроса. Сюда относится фидбек по вашей производительности, слова благодарности, мнение сотрудников о ведении совместных с вами проектов.
Вы можете добавить любые другие пункты, подтверждающие ваши навыки и ценность. Будьте конкретными, старайтесь фокусироваться на цифрах и фактах. Будет здорово, если вы не просто соберете эти данные, но и подготовите на основе них лаконичную презентацию.
Маркированные списки, скриншоты и статистика будут смотреться выигрышно, к тому же, руководитель оценит серьезность ваших намерений и уровень подготовки к важному разговору. Если вы не сильны в составлении презентаций, советуем обратиться к сервису Canva — в нем есть множество бесплатных шаблонов, которые помогут вам сделать аккуратную презентацию с наглядным материалом. Для доступа понадобится VPN.
Шаг 2: организуйте разговор так, чтобы он был комфортным для вас и руководителя
Тренируйте речь. Как и в любом важном разговоре, рекомендуем заранее потренироваться в том, что вы собираетесь сказать. Можете написать сценарий и отрепетировать его — это поможет вам чувствовать себя более уверенно и убедиться, что вы сможете четко сформулировать свой запрос.
Выберите правильное время и место. Лучше не просить о повышении, когда ваш руководитель находится под сильным давлением или еле поспевает за своими дедлайнами. Вместо этого запланируйте встречу в удобное для вас обоих время, чтобы вы смогли без спешки обосновать свою просьбу. Если ваша компания планирует ежегодные или ежеквартальные ревью работы сотрудников, используйте это время, чтобы поговорить со своим руководителем о повышении зарплаты. Это идеальная база для обсуждения вашей работы, достижений и будущего в компании.
Шаг 3: Будьте готовы к возражениям
Вполне возможно, что ваш работодатель не сможет немедленно повысить вам зарплату. Помните, что сомнения — это нормально, вот несколько потенциальных возражений и способы их опровержения. Смело адаптируйте их под свою ситуацию и будьте готовы применить в разговоре.
«Это не подходящий момент» или «мы находимся в сложной экономической ситуации».
Ответ: «Я понимаю, что сейчас сложные времена, но я хотел бы обсудить свой вклад и результаты, которых я достиг для компании. Давайте подумаем, как мои усилия помогут успеху компании в будущем».
«Ваши обязанности не изменились».
Ответ: «Хотя формально мои обязанности могли не измениться, я активно внедрял новые технологии, совершенствовал процессы и принимал участие в проектах, которые принесли компании пользу. Я готов подробно рассказать об этих изменениях».
«Мы платим вам согласно рынку».
Ответ: «Я изучил этот вопрос и обнаружил, что средняя зарплата для моего уровня опыта и навыков в этой области выше. Уверен, что мой текущий вклад оправдает повышение в соответствии с рынком».
«Мы не можем позволить себе повышение вашей зарплаты».
Ответ: «Давайте обсудим компромиссы — бонусы, льготы или другие варианты компенсации. Моя цель — не только получить справедливую зарплату, но и дальше вести компанию к успеху».
«Мы не видим явных результатов вашей работы».
Ответ: «Я подготовил презентацию, в которой подробно описал проекты, над которыми я работал, и их положительные результаты».
«Мы должны сначала утвердить бюджет».
Ответ: «Я готов дождаться утверждения бюджета, но предлагаю поговорить о моих ожиданиях и оценить мой вклад. Мы можем обсудить конкретную зарплату, когда бюджет будет утвержден».
«Мы предлагаем бонусы вместо повышения».
Ответ: «Бонусы — хорошее дополнение, но я также буду признателен за повышение базовой зарплаты, которая отразит рост моих навыков и вклад в компанию в долгосрочной перспективе».
Таким образом вы можете увеличить свои шансы на повышение зарплаты. Не забывайте — важно быть уверенным в своем запросе, но также быть готовым к компромиссу и обсуждению возражений, которые могут возникнуть у вашего работодателя.
Вы поговорили о повышении зарплаты: что делать дальше?
Если ваш руководитель одобрит повышение — поздравляем! Обязательно поблагодарите его. Упомяните, что вы с нетерпением ждете возможности брать новые вершины и работать во благо компании.
Если же руководство категорически не согласно с желаемой вами зарплатой, уточните, какие показатели вам стоит улучшить, чтобы вы могли получить повышение, либо рассмотрите поиск новой работы.
Кстати, вы можете использовать тактику предъявления стороннего оффера. Ее суть заключается в том, что привлечение нового сотрудника, особенно если он редкий, обходится дороже, чем удержание нынешнего. А если на сотруднике замыкаются многие важные процессы, его уход будет очень сложным для компании.
Вполне приемлемо пойти к своему руководителю, рассказать о том, что другой работодатель предложил вам больше денег. Скажите, что вы цените и текущее место работы, но хотели бы узнать о своих перспективах здесь. Это звучит тактично и вежливо, и у вас больше шансов получить от такого диалога максимум пользы.
В конечном итоге ваш запрос на повышение будет одобрен или отклонен. В любом случае, вы постарались отстоять свой вклад и дали понять руководству, что знаете цену своим навыкам.
Вы можете остаться в компании и продолжать работать над достижением новых целей. Но если вы недовольны своей зарплатой и знаете, что можете добиться большего, возможно, сейчас самое время поискать лучшие возможности в другом месте, не сжигая мостов.
Итого
Если разговор пройдет гладко и вы добьетесь желаемого — это просто отлично! Но не расстраивайтесь, если вам не удастся добиться повышения зарплаты у руководства. Попросите своего руководителя разъяснить причины отказа и сформулируйте вопрос так, чтобы получить конструктивную обратную связь. Так вы поймете, что вы можете улучшить в своей работе или какие цели вы должны достичь, чтобы получить повышение в будущем.
Проанализируйте, насколько важна для вас зарплата по сравнению с другими аспектами вашей работы. Если зарплата — приоритет №1, и компания не может предоставить вам то, что вы считаете справедливым, будет правильно рассмотреть другие возможности. Принимайте решение основываясь на своих личных и профессиональных целях, а также обстоятельствах, в которых вы находитесь.
Перенос или миграция базы данных MySQL или MariaDB между серверами обычно занимает всего несколько простых шагов. В этой статье мы расскажем про них, и вы сможете легко перенести данные со старого Linux сервера на новый, импортировать и выполнить проверку того что все прошло без ошибок. Поехали!
Подготовка
Первым делом нужно убедиться, что и на старом, и на новом сервере установлена одинаковая версия MySQL с одинаковым дистрибутивом. Для этого в командной строке выполните:
mysql -V
После этого нужно убедиться, что на новом сервере хватает места для файла дампа старой базы и импортированной базы данных (например, используя команду df).
Экспортируем базу данных MySQL в файл дампа
Внимание! Не переносите каталог data на новый сервер и не меняйте внутреннюю структуру БД.
Сначала на старом сервере остановите службу mysql или mariadb, используя команду systemctl:
# systemctl stop mariadb
ИЛИ
# systemctl stop mysql
Затем сделайте дамп ваших баз MySQL с помощью команды mysqldump:
# mysqldump -u
[user] -p --all-databases > all_databases.sql
Если база одна, то можно использовать команду:
# mysqldump -u root -p --opt [database name] > database_name.sql
Перенос дампа MySQL на новый сервер
Теперь используйте команду scp, чтобы перенести файл дампа на новый сервер. После подключения база будет перенесена на новый сервер.
# scp all_databases.sql user@merionet.ru:~/ [Все базы]
# scp database_name.sql user@merionet.ru:~/ [Одна база]
Импорт файла дампа MySQL на новый сервер
После того как файл дампа был перенесен, нужно выполнить следующую команду для импорта всех баз данных в MySQL.
# mysql -u [user] -p --all-databases < all_databases.sql [All Databases]
# mysql -u [user] -p newdatabase < database_name.sql [Singe Database]
Проверка импорта
После завершения импорта вы можете проверить базы данных на обоих серверах:
# mysql -u user -p
# show databases;
Перенос баз данных и пользователей MySQL на новый сервер
Если нужно переместить все свои БД MySQL, пользователей, разрешения и структуру данных старого сервера на новый, то нужно использовать команду rsync. С ее помощью скопируется весь контент из каталога данных mysql или mariadb на новый сервер.
# rsync -avz /var/lib/mysql/* user@merionet.ru:/var/lib/mysql/
Как только передача завершится, вы можете установить владельца каталога данных mysql или mariadb для пользователя и группы mysql. Для того чтобы убедиться, что что все файлы были переданы можно выполнить просмотр каталога.
# chown mysql:mysql -R /var/lib/mysql/
# ls -l /var/lib/mysql/
Готово! Мы только что очень быстро и просто выполнили миграцию всех баз со старого сервера на новый.
В сегодняшней статье расскажем о первичной защите Вашего Asterisk’a - Fail2ban. На самом деле Fail2ban - это стандартный функционал любой операционной системы на базе Linux, который сканирует лог-файлы и блокирует подозрительные IP –адреса.
На самом деле Fail2ban - это стандартный функционал любой операционной системы на базе Linux, который сканирует лог-файлы и блокирует подозрительные IP –адреса.
Fail2ban - это система предотвращения вторжений (Intrusion Prevention System), которая защищает сервер от атак типа Brute-force (Полный перебор). Написанный на языке программирования Python, Fail2ban может работать поверх систем POSIX, которые оперируют локально установленным брандмауэром (Firewall) или системой контроля пакетов, таких как TCP Wrapper или IPTABLES
Стоит заметить, что Fail2ban является лишь системой предотвращения вторжений, но не в коем случае не системой обнаружения вторжений или анти-хакерским инструментом
Когда речь идёт о работе Fail2ban с Asterisk, необходимо рассказать о роли IPTABLES в данном взаимодействии.
IPTABLES - это административный инструмент оболочки Linux, который предназначается для управления фильтрацией IP адресов и NAT.
IPTABLES используется проверки таблиц правил фильтрации пакетов IP в ядре Linux . В IPTABLES могут быть определены несколько различных таблиц. Каждая таблица содержит ряд встроенных цепочек (chains) и может также содержать цепочки, определяемые пользователем.
Каждая цепь представляет собой список правил, которым могут совпадать пакеты. Каждое правило определяет, что делать с пакетом, который имеет соответствие правилам.
Для проверки IPTABLES, необходимо ввести следующую команду с правами рута:
# iptables –L
Эта команда отобразит список цепочек (chains), которые называются INPUT, FORWARD и OUTPUT, в самом низу ещё есть кастомные цепи, созданные пользователем.
Дефолтные IPTABLES выглядят примерно следующим образом:
Chain INPUT (policy ACCEPT)
target prot opt source destination
Chain FORWARD (policy ACCEPT)
target prot opt source destination
Chain OUTPUT (policy ACCEPT)
target prot opt source destination
По умолчанию , IPTABLES разрешают весь трафик. Когда IPTABLES работает в паре с Fail2ban, то трафик не будет блокироваться, пока Fail2ban не создаст запрещающих правил. Fail2ban , по умолчанию, вставляет правила в верхней части цепи, поэтому они имеют приоритет над правилами, настроенными в IPTABLES пользователем. Это хорошо, потому что можно сначала разрешить весь SIP трафик, а затем Fail2ban будет блокировать отдельных хостов, которые совершили попытку нападения, до тех пор, пока они не будут разрешены этим правилом снова.
Стандартная настройка Fail2ban приведена ниже.
Данные изменения, вносятся в файл /etc/fail2ban/jail.conf
[asterisk-iptables]
enabled = true
filter = asterisk
action = iptables-allports[name=ASTERISK, protocol=all]
sendmail-whois[name=ASTERISK, dest=root, sender=fail2ban@merionet.ru]
logpath = /var/log/asterisk/security
maxretry = 5
bantime = 259200
А теперь расшифруем, что же означает данная запись. Это фильтр, который на 3 дня банит любой IP-адрес, который 5 раз пытался неудачно получить доступ к Asterisk, а потом отправляет e-mail, уведомляющий о данном факте.