По вашему запросу ничего не найдено :(
Убедитесь, что запрос написан правильно, или посмотрите другие наши статьи:
img
Облачные технологии очень широкое понятие, которому многие дают различные определения. Для кого-то это как вычислительные сервисы, предоставляемые через Интернет или какую-либо другую сеть. Некоторые определяют это для себя как любую купленную компьютерную услугу, которая находится за вашим маршрутизатором. Обозначим самые характерные признаки облачного сервиса: Централизованная система управления; Доступность по требованию; Частный, публичный или гибридный вид услуги. Примеры облачных услуг - сетевое хранилище данных, социальные сети, различные приложения. Облачная услуга предоставляет доступ к распределенному пулу ресурсов - свободному месту на диске, вычислительным мощностям, транспортному ресурсу в сетях. Таким образом, можно дать следующее определение “облакам”. "Облако" - модель предоставления доступа к услуге через какую-либо сеть к пулу различных ресурсов, таких как сети передачи данных, системы хранения данных, приложения и услуги, которые могут быть гибко распределены между пользователями. Это могут быть услуги с минимальными затратами со стороны лица, предоставляющего услугу. Такая модель являет собой высоко доступную систему, обладающую пятью основными характеристиками, тремя способами предоставления и четырьмя способами реализации. Характеристиками этой модели являются: самообслуживание; широкополосный сетевой доступ; доступ к общему пулу ресурсов; высокая эластичность и возможность точного измерения “используемости” ресурсов. Самообслуживание - возможность пользователями (организациями) запрашивать дополнительные и управлять существующими ресурсами. Широкополосный доступ в сеть позволяет предоставлять услуги через Интернет иили частные сети. Доступ к пулу ресурсов означает разделение мощностей между заказчиками соответственно их требованиям, причем эти ресурсы находятся в удаленном центре обработки данных. Способы предоставления ресурсов: IaaS (Инфраструктура как услуга) - предоставление доступа исключительно к оборудованию и сетевым ресурсам; PaaS (Платформа как услуга) - предоставление доступа к операционной системе, платформе разработки, оборудованию и сетевым ресурсам; SaaS (Приложение как услуга) - предоставление доступа к приложению, вместе с операционной системой, оборудованием и сетевым ресурсам. Как можно заметить, второй и третий способ строятся на способе “Инфраструктура как услуга”. Способы реализации доступа к услугам: приватное облако - доступ к ресурсам находится у одной организации и управляется облачным провайдером или, чаще всего, самой организацией; общедоступное облако - предоставление доступа через Интернет, права на владения находятся у облачного провайдера и доступен всем желающим; общественное облако- ресурсы и доступ делятся между несколькими организациями; гибридное облако- любая возможная комбинация вышеперечисленных. Важнейшим способом построения облака в настоящее время является технология виртуализации. Виртуализацию серверов нельзя приравнивать к облачным вычислениям. Виртуализация – замещение физического оборудования программными абстракциями. Структура облака определяет, как именно виртуальное оборудование расположено, коммутировано и какие функции выполняет. Технология виртуализации не является обязательной для реализации облака, но она вносит возможность очень гибкого масштабирования и распределения ресурсов, что для классической реализации с использованием физического оборудования недостижимо. Кроме того, физическая реализация облака никогда не позволит в реальном времени изменять параметры оборудования, такие как объем свободного пространства на жестком диске, количество оперативной памяти и вычислительной мощности. Одной из важнейших особенностей, которую позволяет виртуальная реализация центра обработки данных (ЦОД) – обеспечение более высокой надежности по сравнению с физическими аналогами. Это достигается благодаря возможности легкого копирования виртуальных машин, их содержимого и переноса в другую среду. Виртуальная машина является основной единицей в виртуальном ЦОДе, и является абстрактным вычислительным устройством, которое может выполнять множество функций – сервера, файлового хранилище, маршрутизатора и т.д.
img
ClamAV является антивирусом с открытым исходным кодом. Его используют для обнаружения вирусов, вредоносных программ и вредоносного программного обеспечения на компьютерах под управлением Linux и даже в решениях именитых вендоров, так как эта разработка была выкуплена компанией Cisco, но все же оставлена в виде open-source. Угроза со стороны вирусов, троянов и других вредоносных программ всегда возможна, их количество растет в геометрической прогрессии как по количеству, так и по сложности, и антивирусное программное обеспечение всегда должно использовать сложные методы обнаружения. Никогда нельзя дать гарантии, что ваша система не станет жертвой этих нежелательных фрагментов кода, так что важно оставаться внимательным при использовании Интернета и совместном использовании файлов. Ну и отсюда вытекает необходимость реализации политик безопасности на основе здравого смысла и использовании современных антивирусных программ. Установка ClamAV Чтобы установить ClamAV в CentOS / RHEL 7, нам нужно установить репозиторий EPEL: # yum install epel-release Затем необходимо установить ClamAV со всеми его полезными инструментами: # yum -y install clamav-server clamav-data clamav-update clamav-filesystem clamav clamav-scanner-systemd clamav-devel clamav-lib clamav-server-systemd Настройка антивируса ClamAV Для настройки ClamAV в первую очередь нам нужно удалить конфигурацию по умолчанию, чтобы создать свою: # sed -i '/^Example/d' /etc/clamd.d/scan.conf После удаления строк примера нужно сделать некоторые правки, чтобы определить тип сервера TCP и предоставить root права для запуска антивируса: # vim /etc/clamd.d/scan.conf Значение, данное с LocalSocket, является файлом, использующим связи с внешними процессами. Следует выполнить следующую строку: LocalSocket /var/run/clamd.scan/clamd.sock Добавляем эти две строки в конец файла и сохраняем: User root LocalSocket /var/run/clamd.<SERVICE>/clamd.sock Чтобы поддерживать базу данных сигнатур ClamAV в актуальном состоянии, необходимо включить инструмент под названием Freshclam. Поэтому нужно создать файл резервной копии из его файла конфигурации: # cp /etc/freshclam.conf /etc/freshclam.conf.bak Freshclam читает свою конфигурацию из /etc/freshclam.conf. Файл содержит строку со словом Пример, чтобы пользователи не могли использовать значения по умолчанию, их необходимо удалить их или закомментировать, прежде чем сможем использовать freshclam. А так как не все настройки по умолчанию не подходят для наших целей, придется внимательно проверить файл и решить, что нам понадобится. Каждая команда также будет прокомментирована. # sed -i '/^Example/d' /etc/freshclam.conf Нам нужно запустить Freshclam, чтобы обновить базу данных и проверить, успешно ли задана конфигурация: # freshclam ClamAV update process started at Tue Nov 6 15:51:59 2018 WARNING: Can't query current.cvd.clamav.net WARNING: Invalid DNS reply. Falling back to HTTP mode. Reading CVD header (main.cvd): OK (IMS) main.cvd is up to date (version: 58, sigs: 4566249, f-level: 60, builder: sigmgr) Reading CVD header (daily.cvd): OK Downloading daily-25006.cdiff [100%] Downloading daily-25092.cdiff [100%] Downloading daily-25093.cdiff [100%] Downloading daily-25094.cdiff [100%] Downloading daily-25095.cdiff [100%] daily.cld updated (version: 25095, sigs: 2143057, f-level: 63, builder: neo) Reading CVD header (bytecode.cvd): OK bytecode.cvd is up to date (version: 327, sigs: 91, f-level: 63, builder: neo) Database updated (6709397 signatures) from database.clamav.net (IP: 104.16.186.138) Процесс выводит свой прогресс-бар в терминал, и вы можете увидеть несколько сообщений об ошибках. Например, он может сообщить, что ему не удалось загрузить нужный файл. Не паникуйте - freshclam попробует несколько зеркал. Он сообщает, что main.cvd, daily.cvd и bytecode.cvd обновляются, и по завершении, вы будете знать, что у вас есть последние сигнатуры. Мы можем запустить freshclam в любое время, когда необходимо убедиться, что базы данных сигнатур обновлены, но было бы неудобно всегда запускать его вручную. При запуске с аргументом -d freshclam будет работать и периодически проверять наличие обновлений в течение дня (по умолчанию каждые два часа). Чтобы сохранить некий порядок в системе, мы создали файл службы для запуска freshclam и зарегистрировали его в systemd: # vim /usr/lib/systemd/system/clam-freshclam.service Затем мы помещаем следующий код в файл и сохраняем его: [Unit] Description = freshclam scanner After = network.target [Service] Type = forking ExecStart = /usr/bin/freshclam -d -c 4 Restart = on-failure PrivateTmp = true RestartSec = 20sec [Install] WantedBy=multi-user.target Раздел [Unit] определяет основные атрибуты сервиса, такие как его описание и его зависимость от сетевого соединения. Раздел [Service] определяет сам сервис, ExecStart будет запускать freshclam с аргументом -d, Type сообщает systemd, что процесс будет разветвляться и запускаться в фоновом режиме, а при перезапуске systemd отслеживает сервис и перезапускает его автоматически в случае. Раздел [Install] определяет, как он будет связан, когда запустится systemctl enable. Перезагрузите systemd, чтобы применить изменения: # systemctl daemon-reload Далее запустите и включите сервис freshclam: # systemctl start clam-freshclam.service # systemctl status clam-freshclam.service clam-freshclam.service - freshclam scanner oaded: loaded (/usr/lib/systemd/system/clam-freshclam.service; disabled; vendor preset: disabled) Active: active (running) since Tue 2018-11-06 15:56:53 IST; 3s ago Process: 7926 ExecStart=/usr/bin/freshclam -d -c 4 (code=exited, status=0/SUCCESS) Main PID: 7927 (freshclam) CGroup: /system.slice/clam-freshclam.service L-7927 /usr/bin/freshclam -d -c 4 Nov 06 15:56:53 node2.example.com systemd[1]: Starting freshclam scanner... Nov 06 15:56:53 node2.example.com systemd[1]: Started freshclam scanner. Nov 06 15:56:53 node2.example.com freshclam[7927]: freshclam daemon 0.100.2 (OS: linux-gnu, ARCH: x86_64, CPU: x86_64) Nov 06 15:56:53 node2.example.com freshclam[7927]: ClamAV update process started at Tue Nov 6 15:56:53 2018 Если все работает нормально, добавляем его в службу запуска системы: # systemctl enable clam-freshclam.service Created symlink from /etc/systemd/system/multi-user.target.wants/clam-freshclam.service to /usr/lib/systemd/system/clam-freshclam.service. Теперь для настройки ClamAV необходимо создать файл сервиса ClamAV. У нас есть пример файла службы, который нам нужно скопировать в папку системных служб. Нам нужно изменить его имя на что-то понятное. Затем нам нужно внести в него небольшие изменения: # mv /usr/lib/systemd/system/clamd@.service /usr/lib/systemd/system/clamd.service Поскольку мы изменили имя, нам нужно изменить его в файле, который также использует этот сервис: # vim /usr/lib/systemd/system/clamd@scan.service Мы изменили первую строку, удалив @, чтобы это выглядело так: .include /lib/systemd/system/clamd.service В том же месте нам нужно изменить файл сервиса Clamd: # vim /usr/lib/systemd/system/clamd.service Мы добавляем следующие строки в конце: [Install] WantedBy=multi-user.target Удаляем % i из опций Description и ExecStart. Затем изменяем их, чтобы они выглядели следующим образом: Description = clamd scanner daemon ExecStart = /usr/sbin/clamd -c /etc/clamd.d/scan.conf TimeoutSec=5min Restart = on-failure RestartSec=10sec Далее запустите сервис clamv # systemctl start clamd.service # systemctl status clamd.service clamd.service - clamd scanner daemon Loaded: loaded (/usr/lib/systemd/system/clamd.service; enabled; vendor preset: disabled) Active: active (running) since Tue 2018-11-06 19:48:17 IST; 16s ago Docs: man:clamd(8) man:clamd.conf(5) https://www.clamav.net/documents/ Process: 1460 ExecStart=/usr/sbin/clamd -c /etc/clamd.d/scan.conf (code=exited, status=0/SUCCESS) Main PID: 1461 (clamd) CGroup: /system.slice/clamd.service L-1461 /usr/sbin/clamd -c /etc/clamd.d/scan.conf Nov 06 19:48:15 node2.example.com clamd[1461]: ELF support enabled. Nov 06 19:48:15 node2.example.com clamd[1461]: Mail files support enabled. Nov 06 19:48:15 node2.example.com clamd[1461]: OLE2 support enabled. Nov 06 19:48:15 node2.example.com clamd[1461]: PDF support enabled. Nov 06 19:48:15 node2.example.com clamd[1461]: SWF support enabled. Nov 06 19:48:15 node2.example.com clamd[1461]: HTML support enabled. Nov 06 19:48:15 node2.example.com clamd[1461]: XMLDOCS support enabled. Nov 06 19:48:15 node2.example.com clamd[1461]: HWP3 support enabled. Nov 06 19:48:15 node2.example.com clamd[1461]: Self checking every 600 seconds. Nov 06 19:48:17 node2.example.com systemd[1]: Started clamd scanner daemon. Если все хорошо, то включите сервис clamd. # systemctl enable clamd.service Created symlink from /etc/systemd/system/multi-user.target.wants/clamd.service to /usr/lib/systemd/system/clamd.service. Для проверки текущей папки мы запускаем следующую команду: # clamscan --infected --remove --recursive ./ ----------- SCAN SUMMARY ----------- Known viruses: 6702413 Engine version: 0.100.2 Scanned directories: 7 Scanned files: 9 Infected files: 0 Data scanned: 0.01 MB Data read: 0.00 MB (ratio 2.00:1) Time: 25.439 sec (0 m 25 s) Мы надеемся вы правильно выполнили все этапы настройки ClamAV в RHEL / CentOS 7 Linux и они оказались полезны для вас в том или ином виде.
img
Практически каждый специалист в свое время думает, как получить повышение на работе. Перспектива разговора с руководством может напугать, особенно если вы работаете в среде, где навыкам ведения переговоров может уделяться не столько внимания, сколько техническим умениям. Хорошая новость состоит в том, что при правильной подготовке и разумном подходе вы можете увеличить свои шансы на получение прибавки к зарплате. Поверьте, в абсолютном большинстве случаев ваш руководитель не воспримет вашу просьбу как что-то плохое: мы все работаем ради денег, верно? Рассказываем, как подготовиться к такому разговору и что следует учесть. Определите собственную ценность и проведите исследование рынка Перед тем, как просить повышения зарплаты у руководства, важно хорошо понимать, чего вы уже стоите на рынке. Оценивайте не только свои технические навыки, но и пользу, которую вы приносите своей компании. Взяли ли вы на себя дополнительные обязанности или внесли значительный вклад в важные проекты? Составьте список этих достижений и будьте готовы рассказать о них. Подчеркните результаты, которые помогли компании, и то, как ваши навыки помогли бизнесу добиться успеха. Обязательно учтите такие факторы, как ваш уровень опыта, образование и любые дополнительные навыки или сертификаты, которые у вас есть. Следующий шаг — найдите данные о зарплатах программистов в вашем регионе. Обратитесь к ресурсам по поиску работы, чтобы получить представление о средней зарплате специалистов с аналогичной квалификацией и опытом. Здесь вам помогут: hh.ru career.habr.com geekjob.ru budu.jobs www.superjob.ru Даже короткий рисерч поможет вам определить разумный диапазон зарплаты и придаст вам уверенности в будущем разговоре. Также вы можете обратиться к профессиональным карьерным консультантам. Многие из них предлагают индивидуальные консультации, которые помогут вам не просто узнать подходящий вашим навыкам уровень зарплаты, но и определить цели и разработать стратегию для достижения успеха в карьере. Кстати, общение с коллегами, наставниками и другими профессионалами в вашей сфере также принесет пользу — смело обращайтесь к знакомым для получения советов и рекомендаций. Как правильно просить повышение зарплаты: 3 важных шага для подготовки Итак, вы определили желаемый уровень дохода и сопоставили его с зарплатами в вашей сфере. Что делать дальше? Шаг 1: собрать достижения, которые подчеркнут вашу ценность для компании Мы собрали приблизительный список аргументов для руководства, которые вы можете адаптировать под свою сферу и позицию: Профессиональные достижения: выделите конкретные проекты, над которыми вы работали, и обозначьте результаты. Это может быть улучшение перформанса, снижение затрат, повышение качества продукта или другие конкретные показатели успеха. Навыки и обучение: опишите навыки, которые вы освоили или отточили в процессе работы. В них можете включить освоение новых технологий, языков программирования, фреймворков и других инструментов. Влияние на команду и коллег: если у вас есть опыт в роли лидера или наставника, подчеркните свою эффективность для команды. Сюда включите участие в обучении новых сотрудников, улучшение командной работы, улаживание конфликтов и любой другой вклад в коллектив. Решение сложных задач: опишите ситуации, в которых вы успешно решали сложные задачи или преодолевали трудности. Это продемонстрирует вашу способность к решению проблем и адаптации к переменам. Количественные показатели: если возможно, покажите цифры или любые количественные данные, например, увеличение эффективности, ускорение процессов, совершенствование легаси и т. д. Обратная связь от коллег и руководства: если у вас есть положительная обратная связь от коллег и руководства, используйте ее как подкрепление вашего запроса. Сюда относится фидбек по вашей производительности, слова благодарности, мнение сотрудников о ведении совместных с вами проектов. Вы можете добавить любые другие пункты, подтверждающие ваши навыки и ценность. Будьте конкретными, старайтесь фокусироваться на цифрах и фактах. Будет здорово, если вы не просто соберете эти данные, но и подготовите на основе них лаконичную презентацию. Маркированные списки, скриншоты и статистика будут смотреться выигрышно, к тому же, руководитель оценит серьезность ваших намерений и уровень подготовки к важному разговору. Если вы не сильны в составлении презентаций, советуем обратиться к сервису Canva — в нем есть множество бесплатных шаблонов, которые помогут вам сделать аккуратную презентацию с наглядным материалом. Для доступа понадобится VPN. Шаг 2: организуйте разговор так, чтобы он был комфортным для вас и руководителя Тренируйте речь. Как и в любом важном разговоре, рекомендуем заранее потренироваться в том, что вы собираетесь сказать. Можете написать сценарий и отрепетировать его — это поможет вам чувствовать себя более уверенно и убедиться, что вы сможете четко сформулировать свой запрос. Выберите правильное время и место. Лучше не просить о повышении, когда ваш руководитель находится под сильным давлением или еле поспевает за своими дедлайнами. Вместо этого запланируйте встречу в удобное для вас обоих время, чтобы вы смогли без спешки обосновать свою просьбу. Если ваша компания планирует ежегодные или ежеквартальные ревью работы сотрудников, используйте это время, чтобы поговорить со своим руководителем о повышении зарплаты. Это идеальная база для обсуждения вашей работы, достижений и будущего в компании. Шаг 3: Будьте готовы к возражениям Вполне возможно, что ваш работодатель не сможет немедленно повысить вам зарплату. Помните, что сомнения — это нормально, вот несколько потенциальных возражений и способы их опровержения. Смело адаптируйте их под свою ситуацию и будьте готовы применить в разговоре. «Это не подходящий момент» или «мы находимся в сложной экономической ситуации». Ответ: «Я понимаю, что сейчас сложные времена, но я хотел бы обсудить свой вклад и результаты, которых я достиг для компании. Давайте подумаем, как мои усилия помогут успеху компании в будущем». «Ваши обязанности не изменились». Ответ: «Хотя формально мои обязанности могли не измениться, я активно внедрял новые технологии, совершенствовал процессы и принимал участие в проектах, которые принесли компании пользу. Я готов подробно рассказать об этих изменениях». «Мы платим вам согласно рынку». Ответ: «Я изучил этот вопрос и обнаружил, что средняя зарплата для моего уровня опыта и навыков в этой области выше. Уверен, что мой текущий вклад оправдает повышение в соответствии с рынком». «Мы не можем позволить себе повышение вашей зарплаты». Ответ: «Давайте обсудим компромиссы — бонусы, льготы или другие варианты компенсации. Моя цель — не только получить справедливую зарплату, но и дальше вести компанию к успеху». «Мы не видим явных результатов вашей работы». Ответ: «Я подготовил презентацию, в которой подробно описал проекты, над которыми я работал, и их положительные результаты». «Мы должны сначала утвердить бюджет». Ответ: «Я готов дождаться утверждения бюджета, но предлагаю поговорить о моих ожиданиях и оценить мой вклад. Мы можем обсудить конкретную зарплату, когда бюджет будет утвержден». «Мы предлагаем бонусы вместо повышения». Ответ: «Бонусы — хорошее дополнение, но я также буду признателен за повышение базовой зарплаты, которая отразит рост моих навыков и вклад в компанию в долгосрочной перспективе». Таким образом вы можете увеличить свои шансы на повышение зарплаты. Не забывайте — важно быть уверенным в своем запросе, но также быть готовым к компромиссу и обсуждению возражений, которые могут возникнуть у вашего работодателя. Вы поговорили о повышении зарплаты: что делать дальше? Если ваш руководитель одобрит повышение — поздравляем! Обязательно поблагодарите его. Упомяните, что вы с нетерпением ждете возможности брать новые вершины и работать во благо компании. Если же руководство категорически не согласно с желаемой вами зарплатой, уточните, какие показатели вам стоит улучшить, чтобы вы могли получить повышение, либо рассмотрите поиск новой работы. Кстати, вы можете использовать тактику предъявления стороннего оффера. Ее суть заключается в том, что привлечение нового сотрудника, особенно если он редкий, обходится дороже, чем удержание нынешнего. А если на сотруднике замыкаются многие важные процессы, его уход будет очень сложным для компании. Вполне приемлемо пойти к своему руководителю, рассказать о том, что другой работодатель предложил вам больше денег. Скажите, что вы цените и текущее место работы, но хотели бы узнать о своих перспективах здесь. Это звучит тактично и вежливо, и у вас больше шансов получить от такого диалога максимум пользы. В конечном итоге ваш запрос на повышение будет одобрен или отклонен. В любом случае, вы постарались отстоять свой вклад и дали понять руководству, что знаете цену своим навыкам. Вы можете остаться в компании и продолжать работать над достижением новых целей. Но если вы недовольны своей зарплатой и знаете, что можете добиться большего, возможно, сейчас самое время поискать лучшие возможности в другом месте, не сжигая мостов. Итого Если разговор пройдет гладко и вы добьетесь желаемого — это просто отлично! Но не расстраивайтесь, если вам не удастся добиться повышения зарплаты у руководства. Попросите своего руководителя разъяснить причины отказа и сформулируйте вопрос так, чтобы получить конструктивную обратную связь. Так вы поймете, что вы можете улучшить в своей работе или какие цели вы должны достичь, чтобы получить повышение в будущем. Проанализируйте, насколько важна для вас зарплата по сравнению с другими аспектами вашей работы. Если зарплата — приоритет №1, и компания не может предоставить вам то, что вы считаете справедливым, будет правильно рассмотреть другие возможности. Принимайте решение основываясь на своих личных и профессиональных целях, а также обстоятельствах, в которых вы находитесь.
ВЕСЕННИЕ СКИДКИ
40%
50%
60%
До конца акции: 30 дней 24 : 59 : 59