По вашему запросу ничего не найдено :(
Убедитесь, что запрос написан правильно, или посмотрите другие
наши статьи:
Всем привет! В этой статье рассказываем про настройку DHCP-ретранслятора с поддержкой HSRP.
Настройка DHCP-ретранслятора с поддержкой HSRP
Протокол динамической конфигурации хоста DHCP обеспечивает механизм передачи информации о конфигурации хостам в сети TCP/IP. Агент ретрансляции протокола динамической конфигурации хоста (DHCP) - это хост или IP-маршрутизатор, который ретранслирует пакеты DHCP между DHCP-клиентами и DHCP-серверами.
Агент ретрансляции DHCP пересылает пакеты пакеты discover, offer, reply и ack DHCP между клиентами и серверами, когда они не находятся в одной физической подсети. В случае ретрансляции DHCP маршрутизатор не просто направляет пакет в соответствии с полем DEST ID в IP-пакете, но вместо этого создает новое сообщение DHCP, которое будет отправлено на настроенный сервер имен. Агент ретрансляции также устанавливает IP-адрес шлюза (поле GIADDR пакета DHCP) и, если он настроен, добавляет к пакету опцию информации агента ретрансляции (опция 82). Ответ с сервера пересылается клиенту после удаления опции 82. Таким образом, агенты ретрансляции DHCP устраняют необходимость наличия DHCP-сервера в каждой физической сети.
Эта статья описывает общее развертывание, где у нас есть маршрутизаторы, настроенные как агент ретрансляции DHCP наряду с протоколом FHRP, HSRP, используемым в сегменте клиента DHCP.
Рис. 1.1 Управляемый DHCP-ретранслятор
В топологии ниже маршрутизаторы ALT_1 и ORL являются узлами HSRP для подсети LAN 176.18.3.0/24.
На обоих маршрутизаторах настроены интерфейсы Fa5/0 с помощью DHCP Relay Agent.
Настройки на маршрутизаторах R2 и R3, показаны ниже:
ALT_1
int Fa5/0
ip add 176.18.3.2 255.255.255.0
ip helper-address 3.3.2.4
standby 1 ip 176.18.3.1
standby 1 priority 120
standby 1 preempt
ORL
int Fa5/0
ip add 176.18.3.3 255.255.255.0
ip helper-address 3.3.2.4
standby 1 ip 176.18.3.1
standby 1 priority 100
standby 1 preempt
!
Сообщение запроса Bootstrap от клиента будет поддерживаться как маршрутизаторами ALT_1, так и маршрутизаторами ORL и будет перенаправлено на DHCP-сервер, настроенный с помощью команды ip helper-address.
DHCP-сервер отправляет ответ как агентам ретрансляции 176.18.3.2, так и агентам ретрансляции 176.18.3.3, которые, в свою очередь, будут перенаправлены в дальнейшем на DHCP-клиент. Если клиент недостаточно интеллектуальный, он может запутаться с этими двумя запросами, поступающими от DHCP-сервера.
Чтобы преодолеть эту ситуацию, мы можем настроить DHCP Relay Agent с осведомленностью о HSRP, что выполняется добавлением следующих команд как к активным, так и к резервным маршрутизаторам HSRP:
ALT_1:
int Fa5/0
ip helper-address 3.3.2.4 redundancy HSRP
standby 1 name HSRP
!
ORL:
!
int Fa5/0
ip helper-address 3.3.2.4 redundancy HSRP
standby 1 name HSRP
!
При приведенной выше конфигурации сообщение запроса Bootstrap будет инициировано только активным маршрутизатором HSRP ALT_1, поскольку это активный маршрутизатор HSRP (из-за более высокого настроенного приоритета HSRP). Теперь DHCP-сервер получает только одно сообщение обнаружения DHCP только от одного маршрутизатора, и он отправляет ответное сообщение только на один из двух маршрутизаторов, откуда он его получил.
Следовательно, клиент теперь получит пакет DHCP OFFER только один раз, и то тоже от маршрутизатора ALT_1 router.
Почитайте предыдущую статью про безопасность передачи данных.
Некоторые из самых ранних криптографических систем включали обертывание бумагой цилиндра определенного размера. Цилиндр должен был каким-то образом переноситься между двумя участниками зашифрованной связи, чтобы противник не захватил его. В более поздние годы блоки ключей физически переносились между двумя конечными точками зашифрованной системы. Некоторые из них были организованы таким образом, чтобы определенная страница использовалась в течение определенного периода времени, а затем вырывалась и уничтожалась, заменена новой страницей на следующий день. Другие были разработаны таким образом, чтобы каждая страница в блокноте использовалась для шифрования одного сообщения, после чего страница вырывалась и заменялась одноразовым блокнотом.
Концепция одноразового блокнота была перенесена в современный мир с системами аутентификации, которые позволяют пользователю создавать код, который используется один раз, а затем отбрасывается, чтобы быть замененным новым кодом в следующий раз, когда пользователь попытается аутентифицироваться. Любая система, использующая код, который используется один раз, по-прежнему называется одноразовым блокнотом (one-time pad).
В современном мире есть другие способы обмена криптографическим материалом, будь то использование общего секретного ключа или получение закрытого ключа.
Во многих случаях в криптографии легче объяснить, как что-то работает, на тривиальных примерах. В следующих пояснениях Фаина и Дима будут двумя пользователями, которые пытаются обмениваться защищенной информацией, причем Фаина является инициатором и отправителем, а Дима - получателем.
Обмен публичными ключами
Фаина хотела бы отправить сообщение Диме таким образом, чтобы его мог прочитать только Дима. Для этого ей нужен открытый ключ Димы (помните, что у нее не должно быть доступа к закрытому ключу Димы). Где она может получить эту информацию? Она могла:
Спросить об этом у Димы напрямую. Это может показаться простым, но в реальной жизни это может быть очень сложно. Как, например, она может быть уверена, что действительно общается с Димой?
Найти открытый ключ Димы в открытой базе данных ключей (на сервере ключей). Опять же, это кажется простым, но как она узнает, что нашла нужный ключ или кто-то не разместил ложный ключ для Димы на этом конкретном сервере?
Эти две проблемы можно решить с помощью какой-то системы репутации. Например, в случае открытого ключа Дима может попросить нескольких своих друзей, которые хорошо его знают, подписать его открытый ключ, используя свои закрытые ключи. Их подпись на его открытом ключе, по сути, гласит: "Я знаю Дмитрия, и я знаю, что это его открытый ключ". Фаина может изучить этот список друзей, чтобы определить, кому из них она может доверять. Основываясь на этом исследовании, Фаина может определить, что она либо верит, что этот конкретный ключ является ключом Димы, либо нет.
В этой ситуации Фаина сама решает, сколько и какого рода доказательств она примет. Должна ли она, например, признать, что ключ, который у нее есть, на самом деле принадлежит Диме, потому что:
Она напрямую знает одного из друзей Димы и верит, что этот третий человек скажет ей правду.
Она знает кого-то, кто знает одного из друзей Димы, и доверяет своему другу, чтобы он рассказал ей правду о друге Димы, и, следовательно, доверяет другу Димы рассказать правду о Диме и его ключе.
Она знает нескольких человек, которые знают нескольких друзей Димы, и принимает решение доверять этому ключу Димы, основываясь на свидетельствах нескольких человек.
Такая система называется паутиной доверия. Общая идея заключается в том, что доверие имеет разные уровни транзитивности. Концепция транзитивного доверия несколько противоречива, но идея, лежащая в основе сети доверия, заключается в том, что, если вы получаете достаточно доказательств, вы можете создать доверие в паре человек/ключ. Примером такого рода паутины доверия является система Pretty Good Privacy, где люди встречаются на конференциях, чтобы перекрестно подписывать ключи друг друга, создавая паутину транзитивных доверительных отношений, на которые можно положиться, когда их общение переходит в сферу только электронных.
Другой вариант - владелец сервера ключей может каким-то образом провести расследование в отношении Дмитрия и определить, действительно ли он тот, кем он себя выдает, и действительно ли это его ключ. Самый яркий пример такого решения в "реальном мире" - это нотариус. Если вы подписываете документ перед нотариусом, он проверяет наличие какой-либо формы удостоверения личности (подтверждающей, кто вы), а затем наблюдает, как вы физически подписываете документ (проверяя ваш ключ).
Этот вид проверки называется центральным источником доверия (или аналогичным - хотя в нем почти всегда есть слово "централизованный") или инфраструктурой открытого ключа (Public Key Infrastructure -PKI). Решение зависит от доверия Фаины процессу и честности централизованного хранилища ключей.
Обмен закрытыми ключами
Учитывая, что криптография с симметричным ключом обрабатывается намного быстрее, чем криптография с открытым ключом, в идеале вы хотели бы зашифровать любые давно существующие или большие потоки с использованием симметричного общего секретного ключа. Но, если не считать физического обмена ключами, как можно обмениваться одним закрытым ключом между двумя устройствами, подключенными по сети? Рисунок 1 демонстрирует это.
На рисунке выше:
Предположим, А начинает процесс. A зашифрует одноразовый номер, случайное число, которое используется один раз в процессе, а затем выбрасывается (по сути, одноразовый номер представляет собой форму одноразового блокнота), используя открытый ключ B. Поскольку одноразовый номер был зашифрован с помощью открытого ключа B, теоретически только B может расшифровать одноразовый номер, поскольку только B должен знать закрытый ключ B.
B, после расшифровки одноразового номера, теперь отправит новый одноразовый номер в A. Он может включать исходный одноразовый номер A или исходный одноразовый номер A плюс некоторая другая информация. Дело в том, что A должен точно знать, что исходное сообщение, включая одноразовый номер A, было получено B, а не какой-либо другой системой, действующей как B. Это обеспечивается B, включая некоторую часть информации, которая была зашифрована с использованием его открытого ключа, поскольку B - единственная система, которая могла его расшифровать.
A и B, используя одноразовые номера и другую информацию, обмениваемую до этого момента, вычисляют закрытый ключ, который затем используется для шифрования / расшифровки информации, передаваемой между двумя системами.
Описанные здесь шаги несколько наивны. Есть лучшие и более безопасные системы, такие как протокол Internet Key Exchange (IKE).
Вы чувствуете себя опустошенным и увязшим в рутине? В 2023 году больше половины опрошенных россиян сообщили, что готовы сменить работу, если получат хорошее предложение. Как определить, что пришло время двигаться дальше? Мы собрали несколько признаков, которые вы можете использовать в качестве определяющего фактора.
«Красные флаги», которые помогут понять, стоит ли менять работу
Вы переросли свою работу.
Вы начали работать, чтобы лучше изучить любимую сферу, но теперь уперлись в потолок? Если вы не можете применять весь свой опыт на нынешней работе, то, возможно, пришло время найти должность, где все ваши навыки будут востребованы.
Если вы чувствуете, что застряли, и не видите возможности продвинуться по карьерной лестнице, оставаться просто неразумно. Если вы достигли всех целей, которые ставили перед собой при трудоустройстве, то, возможно, пришло время сменить работу.
Вы чувствуете нестабильность.
Мир сейчас сильно отличается от того, каким он был еще 10 лет назад. Перетекающие из одного в другой кризисы, развитие аутсорса, сокращения — гарантии стабильной занятости действительно ушли в прошлое. Конечно, никто не может быть полностью защищен от потери работы, но есть разница между конкурентным рынком и компанией в шторме.
Если людей нанимают и увольняют по прихоти, а вам приходится каждый день мучиться в ожидании, не станете ли вы следующим, избавьте себя от лишней тревоги и начните искать новое место.
Зарплата не отражает ваш опыт.
Вы можете мириться с низкой зарплатой, если в этом есть какой-то смысл — например, сейчас вы только набираетесь опыта. Но без веских причин оставаться в компании, которая платит вам мало, бессмысленно. Если вы видите, что ваша компания не пытается удержать вас, предлагая деньги, соответствующие вашим навыкам и опыту, то вам следует поискать работодателя, который даст вам то, что вы заслуживаете.
Вы чувствуете себя ненужным.
Легко подумать, что отсутствие дел на работе — это здорово. Но каждый, кто сталкивался с продолжительным штилем, знает, что должность, на которой вы не встречаете челленджей, может стать настоящим проклятием.
Быть востребованным — важнейшее условие для того, чтобы любить свое дело. В противном случае легко почувствовать скуку, беспокойство и непродуктивность.
Вас не устраивает рабочая атмосфера.
Нездоровая атмосфера — понятие довольно расплывчатое, но при этом вы не перепутаете ее ни с чем другим. Она может проявляться в мелочах — например, коллеги не здороваются друг с другом, начальство поддерживает пассивно-агрессивный тон общения, а сотрудники берут много необъяснимых больничных. На более высоком уровне компания может постоянно требовать от сотрудников неоплачиваемой сверхурочной работы, неуместно общаться с работниками или клиентами.
Пробелы в корпоративной этике могут говорить о серьезных проблемах в компании, либо же вы можете просто столкнуться с противоречием между вашей личной этикой и этикой вашей компании. В любом случае, в долгосрочной перспективе это может привести к проблемам в работе.
Вы понимаете, что компания находится на грани краха.
Есть несколько признаков, указывающих на то, что компания или подразделение терпит крах. Сотрудники теряют работу, менеджеров и директоров смещают или присваивают им новые должности, в офисе сокращают основные расходы («а сотрудники разве всегда покупали кофе за свой счет?»).
Если вы видите, что компания тонет, самое время найти новую работу. Если вы видите верные признаки того, что ваша компания движется к беде, разработайте план — и быстро. Нет необходимости идти на дно вместе с кораблем; сделайте стратегический шаг и уходите, пока еще есть возможность.
Какие вопросы все-таки можно решить
Есть ситуации, в которых можно не решать вопрос радикально. Они могут быть обусловлены временными трудностями, которые можно преодолеть через открытый разговор с руководителем. Приведем несколько примеров:
Вы не понимаете, что от вас хотят. Если у вас возникли вопросы относительно того, что от вас ждут рамках текущей роли, поговорите с руководством — скорее всего, это прояснит ситуацию.
Скучные проекты. Если вас не устраивают текущие проекты, возможно, стоит обсудить этот вопрос с начальством и предложить альтернативные варианты.
У вас есть контроффер. Не спешите молча уходить на новую работу — вполне возможно, что честное обсуждение контроффера с руководителем приведет к тому, что условия вашей работы пересмотрят в сторону подходящих рабочих задач и более высокой оплаты.
Конфликты в коллективе: если возникли проблемы с коллегами или руководством, первым шагом может быть обсуждение этих вопросов с HR-отделом и вашим руководителем.
Личные трудности: иногда личные проблемы могут временно влиять на работоспособность. В этом случае, обратившись к руководителю, можно попытаться найти временные решения и поддержку.
Вы недовольны собой и своей работой. Это сложный вопрос, поскольку он предполагает признание поражения. Худшая ошибка, которую вы можете совершить — решить, что у вас нет таланта и молча уйти. Мы не можем быть хороши во всем, так что попробуйте поговорить с руководителем, попросить его совета касательно роста и обучения.
Помните, что открытый диалог и общение с начальством могут помочь решить многие проблемы, и иногда этот подход более эффективен, чем смена работы.
Вы решились сменить работу: что делать дальше
Смена работы — важный этап, и подготовка к этому требует внимания.
Оцените свои цели и мотивации: разработайте четкое представление о том, почему вы хотите сменить работу, определите ваши карьерные цели и ожидания от нового места работы.
Обновите свое резюме и профиль на LinkedIn: подчеркните свой опыт, достижения и навыки, поделитесь конкретными результатами и успехами на предыдущих местах работы.
Исследуйте рынок труда, подготовьтесь к собеседованиям: узнайте больше о компаниях, которые вас интересуют, подготовьте ответы на типичные вопросы с собеседований. Повышайте свои профессиональные навыки и следите за новыми тенденциями в вашей области.
Будьте гибкими и терпеливыми: постарайтесь не ограничиваться определенными компаниями или должностями и будьте готовы к тому, что процесс поиска работы может занять время.
Что в итоге?
Помните, что любой совет извне не ультимативный, и только вам решать, стоит ли менять работу. Иногда из колеи может выбить то, что со стороны кажется мелочью — и в этом случае смело ищите новую работу.
Если вы постоянно миритесь с ситуацией, в которой вам дискомфортно, то рано или поздно это скажется на вашей продуктивности и самочувствии. Будьте смелее! Найдите то, что подходит вам больше, и уже в следующем году вы сможете стать намного счастливее. Если вам нужно подтянуть какие-то знания, а то и полностью сменить сферу деятельности — приходите учиться в Merion Academy.