По вашему запросу ничего не найдено :(
Убедитесь, что запрос написан правильно, или посмотрите другие
наши статьи:
Практически каждый специалист в свое время думает, как получить повышение на работе. Перспектива разговора с руководством может напугать, особенно если вы работаете в среде, где навыкам ведения переговоров может уделяться не столько внимания, сколько техническим умениям.
Хорошая новость состоит в том, что при правильной подготовке и разумном подходе вы можете увеличить свои шансы на получение прибавки к зарплате. Поверьте, в абсолютном большинстве случаев ваш руководитель не воспримет вашу просьбу как что-то плохое: мы все работаем ради денег, верно? Рассказываем, как подготовиться к такому разговору и что следует учесть.
Определите собственную ценность и проведите исследование рынка
Перед тем, как просить повышения зарплаты у руководства, важно хорошо понимать, чего вы уже стоите на рынке. Оценивайте не только свои технические навыки, но и пользу, которую вы приносите своей компании. Взяли ли вы на себя дополнительные обязанности или внесли значительный вклад в важные проекты? Составьте список этих достижений и будьте готовы рассказать о них. Подчеркните результаты, которые помогли компании, и то, как ваши навыки помогли бизнесу добиться успеха. Обязательно учтите такие факторы, как ваш уровень опыта, образование и любые дополнительные навыки или сертификаты, которые у вас есть.
Следующий шаг — найдите данные о зарплатах программистов в вашем регионе. Обратитесь к ресурсам по поиску работы, чтобы получить представление о средней зарплате специалистов с аналогичной квалификацией и опытом. Здесь вам помогут:
hh.ru
career.habr.com
geekjob.ru
budu.jobs
www.superjob.ru
Даже короткий рисерч поможет вам определить разумный диапазон зарплаты и придаст вам уверенности в будущем разговоре.
Также вы можете обратиться к профессиональным карьерным консультантам. Многие из них предлагают индивидуальные консультации, которые помогут вам не просто узнать подходящий вашим навыкам уровень зарплаты, но и определить цели и разработать стратегию для достижения успеха в карьере.
Кстати, общение с коллегами, наставниками и другими профессионалами в вашей сфере также принесет пользу — смело обращайтесь к знакомым для получения советов и рекомендаций.
Как правильно просить повышение зарплаты: 3 важных шага для подготовки
Итак, вы определили желаемый уровень дохода и сопоставили его с зарплатами в вашей сфере. Что делать дальше?
Шаг 1: собрать достижения, которые подчеркнут вашу ценность для компании
Мы собрали приблизительный список аргументов для руководства, которые вы можете адаптировать под свою сферу и позицию:
Профессиональные достижения: выделите конкретные проекты, над которыми вы работали, и обозначьте результаты. Это может быть улучшение перформанса, снижение затрат, повышение качества продукта или другие конкретные показатели успеха.
Навыки и обучение: опишите навыки, которые вы освоили или отточили в процессе работы. В них можете включить освоение новых технологий, языков программирования, фреймворков и других инструментов.
Влияние на команду и коллег: если у вас есть опыт в роли лидера или наставника, подчеркните свою эффективность для команды. Сюда включите участие в обучении новых сотрудников, улучшение командной работы, улаживание конфликтов и любой другой вклад в коллектив.
Решение сложных задач: опишите ситуации, в которых вы успешно решали сложные задачи или преодолевали трудности. Это продемонстрирует вашу способность к решению проблем и адаптации к переменам.
Количественные показатели: если возможно, покажите цифры или любые количественные данные, например, увеличение эффективности, ускорение процессов, совершенствование легаси и т. д.
Обратная связь от коллег и руководства: если у вас есть положительная обратная связь от коллег и руководства, используйте ее как подкрепление вашего запроса. Сюда относится фидбек по вашей производительности, слова благодарности, мнение сотрудников о ведении совместных с вами проектов.
Вы можете добавить любые другие пункты, подтверждающие ваши навыки и ценность. Будьте конкретными, старайтесь фокусироваться на цифрах и фактах. Будет здорово, если вы не просто соберете эти данные, но и подготовите на основе них лаконичную презентацию.
Маркированные списки, скриншоты и статистика будут смотреться выигрышно, к тому же, руководитель оценит серьезность ваших намерений и уровень подготовки к важному разговору. Если вы не сильны в составлении презентаций, советуем обратиться к сервису Canva — в нем есть множество бесплатных шаблонов, которые помогут вам сделать аккуратную презентацию с наглядным материалом. Для доступа понадобится VPN.
Шаг 2: организуйте разговор так, чтобы он был комфортным для вас и руководителя
Тренируйте речь. Как и в любом важном разговоре, рекомендуем заранее потренироваться в том, что вы собираетесь сказать. Можете написать сценарий и отрепетировать его — это поможет вам чувствовать себя более уверенно и убедиться, что вы сможете четко сформулировать свой запрос.
Выберите правильное время и место. Лучше не просить о повышении, когда ваш руководитель находится под сильным давлением или еле поспевает за своими дедлайнами. Вместо этого запланируйте встречу в удобное для вас обоих время, чтобы вы смогли без спешки обосновать свою просьбу. Если ваша компания планирует ежегодные или ежеквартальные ревью работы сотрудников, используйте это время, чтобы поговорить со своим руководителем о повышении зарплаты. Это идеальная база для обсуждения вашей работы, достижений и будущего в компании.
Шаг 3: Будьте готовы к возражениям
Вполне возможно, что ваш работодатель не сможет немедленно повысить вам зарплату. Помните, что сомнения — это нормально, вот несколько потенциальных возражений и способы их опровержения. Смело адаптируйте их под свою ситуацию и будьте готовы применить в разговоре.
«Это не подходящий момент» или «мы находимся в сложной экономической ситуации».
Ответ: «Я понимаю, что сейчас сложные времена, но я хотел бы обсудить свой вклад и результаты, которых я достиг для компании. Давайте подумаем, как мои усилия помогут успеху компании в будущем».
«Ваши обязанности не изменились».
Ответ: «Хотя формально мои обязанности могли не измениться, я активно внедрял новые технологии, совершенствовал процессы и принимал участие в проектах, которые принесли компании пользу. Я готов подробно рассказать об этих изменениях».
«Мы платим вам согласно рынку».
Ответ: «Я изучил этот вопрос и обнаружил, что средняя зарплата для моего уровня опыта и навыков в этой области выше. Уверен, что мой текущий вклад оправдает повышение в соответствии с рынком».
«Мы не можем позволить себе повышение вашей зарплаты».
Ответ: «Давайте обсудим компромиссы — бонусы, льготы или другие варианты компенсации. Моя цель — не только получить справедливую зарплату, но и дальше вести компанию к успеху».
«Мы не видим явных результатов вашей работы».
Ответ: «Я подготовил презентацию, в которой подробно описал проекты, над которыми я работал, и их положительные результаты».
«Мы должны сначала утвердить бюджет».
Ответ: «Я готов дождаться утверждения бюджета, но предлагаю поговорить о моих ожиданиях и оценить мой вклад. Мы можем обсудить конкретную зарплату, когда бюджет будет утвержден».
«Мы предлагаем бонусы вместо повышения».
Ответ: «Бонусы — хорошее дополнение, но я также буду признателен за повышение базовой зарплаты, которая отразит рост моих навыков и вклад в компанию в долгосрочной перспективе».
Таким образом вы можете увеличить свои шансы на повышение зарплаты. Не забывайте — важно быть уверенным в своем запросе, но также быть готовым к компромиссу и обсуждению возражений, которые могут возникнуть у вашего работодателя.
Вы поговорили о повышении зарплаты: что делать дальше?
Если ваш руководитель одобрит повышение — поздравляем! Обязательно поблагодарите его. Упомяните, что вы с нетерпением ждете возможности брать новые вершины и работать во благо компании.
Если же руководство категорически не согласно с желаемой вами зарплатой, уточните, какие показатели вам стоит улучшить, чтобы вы могли получить повышение, либо рассмотрите поиск новой работы.
Кстати, вы можете использовать тактику предъявления стороннего оффера. Ее суть заключается в том, что привлечение нового сотрудника, особенно если он редкий, обходится дороже, чем удержание нынешнего. А если на сотруднике замыкаются многие важные процессы, его уход будет очень сложным для компании.
Вполне приемлемо пойти к своему руководителю, рассказать о том, что другой работодатель предложил вам больше денег. Скажите, что вы цените и текущее место работы, но хотели бы узнать о своих перспективах здесь. Это звучит тактично и вежливо, и у вас больше шансов получить от такого диалога максимум пользы.
В конечном итоге ваш запрос на повышение будет одобрен или отклонен. В любом случае, вы постарались отстоять свой вклад и дали понять руководству, что знаете цену своим навыкам.
Вы можете остаться в компании и продолжать работать над достижением новых целей. Но если вы недовольны своей зарплатой и знаете, что можете добиться большего, возможно, сейчас самое время поискать лучшие возможности в другом месте, не сжигая мостов.
Итого
Если разговор пройдет гладко и вы добьетесь желаемого — это просто отлично! Но не расстраивайтесь, если вам не удастся добиться повышения зарплаты у руководства. Попросите своего руководителя разъяснить причины отказа и сформулируйте вопрос так, чтобы получить конструктивную обратную связь. Так вы поймете, что вы можете улучшить в своей работе или какие цели вы должны достичь, чтобы получить повышение в будущем.
Проанализируйте, насколько важна для вас зарплата по сравнению с другими аспектами вашей работы. Если зарплата — приоритет №1, и компания не может предоставить вам то, что вы считаете справедливым, будет правильно рассмотреть другие возможности. Принимайте решение основываясь на своих личных и профессиональных целях, а также обстоятельствах, в которых вы находитесь.
Когда нужно найти какой-нибудь файл или папку в системе Linux в голову сразу приходит команда find. Она проста в использовании и имеет множество разных опций, которые позволяют оптимизировать поиск файлов. Далее приведём несколько примеров использования этой команды.
Поиск папок
Чтобы сделать поиск по папкам команде find нужно передать параметр type d. Таким образом мы скажем команде find вести поиск только по директориям:
$ find /path/to/search -type d -name "name-of-dir"
Поиск скрытых файлов
Так как скрытые файлы и директории в Linux начинаются с точки, то мы можем задать шаблон поиска так, чтобы команда рекурсивно выводила нам все скрытые файлы и директории. Для этого достаточно ввести следующую команду:
$ find /path/to/search -name ".*"
Поиск файлов по размерам
Команда find дает возможность вести поиск файлов размером больше, меньше или равным указанному значению. Чтобы найти файл размером больше 10Мб нужно ввести команду:
$ find /path/to/search -size +10M
Для поиска файлов размером меньше указанного значения или равного ему нужно ввести следующие команды:
$ find /path/to/search -size -10M
$ find /path/to/search -size 10M
Также есть возможность искать файлы размер которых находится в указанном промежутке.
$ find /path/to/search -size +100M -size -1G
Поиск файлов по списку
Допустим нам нужно найти несколько файлов, указанные в списке, который хранится в виде файла с расширением .txt. Для этого мы можем воспользоваться комбинацией команд find и grep. Чтобы данная команда работала корректно, каждый шаблона поиска в списке должен начинаться с новой строки.
$ find /path/to/search | grep -f filelist.txt
Парметр f переданный команде grep означает файл и даёт нам возможность указать файл с шаблонами для поиска. В результате работы вышеуказанной команды система вернёт нам все файлы, название которых указаны в списке.
Найти файл, которого нет в списке
Так же в системе Linux есть возможность поиска, противоположная указанному выше. То есть мы можем искать файлы, которые не указаны в списке файлов. Для этого команде grep передадим параметр vf, что означает обратное сопоставление и вернет нам файлы, названий которых не найдёт в списке шаблонов.
$ find /path/to/search | grep -vf filelist.txt
Указываем максимальную глубину поиска
По умолчанию, команда find ищет файлы во всех директориях и поддиректориях. Допустим, если мы в качестве пути для поиска укажем корневую директорию "/", то система будет искать искомый файл по всему жесткому диску. Мы можем ограничить область поиска командой maxdepth указав ему насколько глубоко нужно искать файл.
$ find . -maxdepth 0 -name "myfile.txt"
Команды указанная выше говорит системе искать файл только в указанной директории. А следующая команда предписывает вести поиск в указанной директории и в одной поддиректори.
$ find . -maxdepth 1 -name "myfile.txt"
Поиск пустых файлов
Команда find также позволяет вести поиск по пустым файлам и директориям. Для этого команде добавляем флаг empty. Следующие две команды позволяют найти пустые файли и папки. Для поиска папок к строке поиске добавляет ключ d:
$ find /path/to/search -type f empty
$ find /path/to/search -type d empty
Так же можно автоматически удалять найденные пустые файлы или папки. Следующая команда найдет и удалит все пустые файлы в указанной папке и всех подпапках:
$ find /path/to/search -type f -empty delete
Поиск самого большого файла или папки
Если нужно быстро определить какой файл или какая папка в системе занимает больше всего места, то команда find с соответствующими ключами позволит нам рекурсивно искать и сортировать файлы/папки по их размеру:
$ find /path/to/search -type f -printf "%s %p
" | sort -n | tail -1
Заметьте, что при поиске мы прибегнули к двум другим удобным инструментам Linux: sort и tail. Sort отсортирует файл по их размеру, а tail покажет самый последний файл в списке, который и будет самым большим файлом/папкой. Мы можем изменить команду так, чтобы она выводила пять самых больших файлов для этого нужно воспользоваться следующей командой:
$ find /path/to/search -type f -printf "%s %p
" | sort -n | tail -5
По статистике, в данный момент более 90% всех заражений происходят по электронной почте. Цифра кажется безумной только на первый взгляд, но, я уверен, вы также открывали множество ссылок и писем просто на полном автомате, или же даже по причине любопытства.
Давайте сначала разберем возможные способы атаки через электронную почту, а затем рассмотрим способы борьбы со злоумышленниками.
Способы и средства атаки
В общем и целом, атаки на электронную почту можно условно разделить на целевые (spear-phishing) и на атаки массового поражения.
В первом случае письмо приходит вам от доверенного человека, чаще всего даже вашего начальника и родственника, и там используется какой-либо посыл для того, чтобы вы открыли файл или же перешли по ссылке. Очевидно, что 99,99% людей попадутся на этот крючок, т.к такие письма ничем не вызывают подозрения - ни доменом, ни смыслом написанного, ни типом вложения. Все выглядит ровно так, как в тысяче других уже открытых прежде вами писем. Но есть нюанс - чаще всего для повышения открываемости таких писем используются психологические приемы. К числу таких приемов относятся призывы к срочности, помощи или жажде наживы, так что если письмо отличается от большинства прочих письма от вашего знакомого/начальника - будьте внимательны.
Во втором случае злоумышленники просто массово рассылают письмо с вредоносной ссылкой или вредоносным файлом, причем зачастую это выглядит как запароленный архив и сам пароль в тексте письма. С такими письмами бороться не в пример проще программно-аппаратными методами, но и ложными фишинговыми рассылками по вашей компании, чтобы бы сразу стал понятен список пользователей, которые склонны открывать такие письма.
По сути, отдельно также можно упомянуть обычный спам, который, казалось бы, совершенно безопасен. Но давайте обратимся к обычной математике: в день сотрудник тратит 30 секунд на удаление/прочтение спам-писем, а в компании 5000 сотрудников. Это значит, что сотрудники тратят в день практически 42 часа на борьбу со спамом. Нехило, да?
Способы и средства защиты
Давайте попробуем проанализировать сказанное выше и подумать, как можно защититься от такого добра, и для анализа возьмем второй сценарий с массовым фишингом.
Для начала нужно проверить домен на его наличие в различным репутационных списках
Оценить домен с помощью Защита вашего e-mail происходит с помощью специальной многоуровневой фильтрации, которая уже выполняет проверку отправляющего сервера на основе представленных данных SPF, DMARC, DKIM;
Оценить вложения на предмет их "злокачественности", то есть прогнать через антивирусные движки и при необходимости "обезвредить" - то есть преобразовать файлы с макросами в pdf формат и пометить письмо как подозрительное;
Отправить вложения в песочницу, если они поступили из странного источника и не отдавать письмо пользователю до получения вердикта;
Проверить ссылки в письме и открыть их через прокси-сервер, для определения точного сайта;
Оценить изображения в письме на предмет спама/вредоносов;
Сравнить содержимое письма с теми шаблонами вредоносных рассылок, которые происходят в мире в данный момент;
SPF - представлен в роли расширения для протокола SMTP. С помощью него возможно проверить подлинность домена отправителя; DMARC - является технической спецификацией, предназначенной для защиты электронной почты от спама и фишинговых писем; DKIM - цифровая подпись. Письмо отправленной из обслуживаемого домена присваивает себе такую подпись;
Использование этих технологий позволяет вам быть уверенным в двух вещах: ваш почтовый домен никто не спуфит, и что отправитель - это легитимный товарищ;
К сожалению, даже эти 7 шагов не являются панацеей, хотя их и можно выполнять автоматически с помощью специализированных решений, вроде Barracuda, Cisco ESA, FortiMail и пр. Касперских.
Кроме того, нужно быть уверенным, что:
Учетные записи не были скомпрометированы;
Ваша почтовый сервер не упадет от DDoS атаки;
Ваши сотрудники используют VPN для доступа к вашему почтовому серверу;
У всех сотрудников установлен антивирус на рабочих станциях;
Вы используете надежное и современное решение по защите почты, а именно - почтовую прокси, к примеру одну из перечисленных выше;
Вы постоянно проводите обучение ваших сотрудников азам ИБ и возможных типов атак с помощью электронной почты;
Вы шифруете исходящую и входящую почту с помощью PGP-ключей;
Обсудим некоторые особенности защиты E-mail от Google, Yandex, Mail.ru
Когда вы используете корпоративную почту от одного из известных IT-гигантов, вы уже оказываетесь защищены многослойной системой безопасностью. Но есть большое "но" - а именно тот факт, что вы не можете тюнинговать эту защиту именно под специфику вашей организации (если не говорить про защиту O365 от Microsoft).
Кроме того, двухфакторная аутентификация также является важной функцией, и все значимые представители облачных почтовых служб дают вам такой функционал. К примеру, Яндекс.Почта имеет двухэтапную систему аутентификации пользователей, а сервис Gmail обеспечивает защиту с помощью токен-ключа. Это может означать только одно, если же вы потеряли свой пароль, то злоумышленник никак не сможет получить доступ к вашей электронной почте без специального кода, пришедшего вам на SMS.