По вашему запросу ничего не найдено :(
Убедитесь, что запрос написан правильно, или посмотрите другие наши статьи:
img
Привет! Сегодня мы хотим рассказать про то, как настроить DHCP-сервер и клиент в Linux CentOS и Linux Ubuntu. Поехали! Установка DHCP-сервера в CentOS и Ubuntu Пакет DHCP-сервера доступен в официальных репозиториях основных дистрибутивов Linux, его установка довольно проста, просто выполните следующую команду: # yum install dhcp #CentOS $ sudo apt install isc-dhcp-server #Ubuntu После завершения установки настройте интерфейс, на котором вы хотите, чтобы демон DHCP обслуживал запросы, в файле конфигурации /etc/default/isc-dhcp-server или /etc/sysconfig/dhcpd. # vim /etc/sysconfig/dhcpd #CentOS $ sudo vim /etc/default/isc-dhcp-server #Ubuntu Например, если вы хотите, чтобы демон DHCPD прослушивал eth0, установите его с помощью следующей настройки. DHCPDARGS=”eth0” Сохраните файл и выйдите. Настройка DHCP-сервера в CentOS и Ubuntu Основной файл конфигурации DHCP находится по адресу /etc/dhcp/dhcpd.conf, который должен содержать настройки того, что делать, где делать и все сетевые параметры, предоставляемые клиентам. Этот файл в основном состоит из списка операторов, сгруппированных в две широкие категории: Глобальные параметры: укажите, выполнять ли задачу, как выполнять задачу или какие параметры конфигурации сети предоставить DHCP-клиенту. Объявления: определить топологию сети, указать состояние клиентов, предложить адреса для клиентов или применить группу параметров к группе объявлений. Теперь откройте и отредактируйте файл конфигурации для настройки вашего DHCP-сервера. ------------ CentOS ------------ # cp /usr/share/doc/dhcp-4.2.5/dhcpd.conf.example /etc/dhcp/dhcpd.conf # vi /etc/dhcp/dhcpd.conf ------------ Ubuntu ------------ $ sudo vim /etc/dhcp/dhcpd.conf Начните с определения глобальных параметров, которые являются общими для всех поддерживаемых сетей, в верхней части файла. Они будут применяться ко всем объявлениям: option domain-name "merionet.ru"; option domain-name-servers ns1.merionet.ru, ns2.merionet.ru; default-lease-time 3600; max-lease-time 7200; authoritative; Затем вам необходимо определить диапазон для внутренней подсети и дополнительные настройки: subnet 192.168.1.0 netmask 255.255.255.0 { option routers 192.168.1.1; option subnet-mask 255.255.255.0; option domain-search " merionet.ru "; option domain-name-servers 192.168.1.1; range 192.168.10.10 192.168.10.100; range 192.168.10.110 192.168.10.200; } Тут: subnet – сеть, в которой будут работать настройки; option routers – шлюз по-умолчанию; option subnet-mask – маска подсети; range – диапазон IP-адресов; option domain-name-servers – DNS-сервера; option domain-name – суффикс доменного имени; option broadcast-address — адрес сети для широковещательных запросов; default-lease-time, max-lease-time — время и максимальное время в секундах, на которое DHCP-клиент получит адрес; Обратите внимание, что хосты, которым требуются специальные параметры конфигурации, могут быть перечислены в инструкциях хоста в cправке. man dhcp-options Теперь, когда вы настроили демон DHCP-сервера, вам нужно запустить службу на некоторое время и включить ее автоматический запуск при следующей загрузке системы, а также проверить, работает ли она, используя следующие команды. ------------ CentOS ------------ # systemctl start dhcpd # systemctl enable dhcpd # systemctl enable dhcpd ------------ Ubuntu ------------ $ sudo systemctl start isc-dhcp-server $ sudo systemctl enable isc-dhcp-server $ sudo systemctl enable isc-dhcp-server Затем разрешите выполнение запросов к демону DHCP в брандмауэре, который прослушивает порт 67/UDP, запустив его. ------------ CentOS ------------ # firewall-cmd --zone=public --permanent --add-service=dhcp # firewall-cmd --reload #------------ Ubuntu ------------ $ sudo ufw allow 67/udp $ sudo ufw reload Настройка клиентов DHCP Наконец, вам нужно проверить, нормально ли работает сервер DHCP. Войдите на несколько клиентских компьютеров в сети и настройте их на автоматическое получение IP-адресов с сервера. Измените соответствующий файл конфигурации для интерфейса, на котором клиенты будут автоматически получать IP-адреса. Настройка клиента DHCP на CentOS В CentOS конфигурационные файлы интерфейса находились в /etc/sysconfig/network-scripts/. # vim /etc/sysconfig/network-scripts/ifcfg-eth0 Добавьте следующие параметры: DEVICE=eth0 BOOTPROTO=dhcp TYPE=Ethernet ONBOOT=yes Сохраните файл и перезапустите сетевой сервис (или перезагрузите систему). # systemctl restart network Настройка DHCP-клиента в Ubuntu В Ubuntu 16.04 вы можете настроить интерфейс в файле конфигурации /etc/network/interfaces. $ sudo vi /etc/network/interfaces Добавьте эти строчки: auto eth0 iface eth0 inet dhcp Сохраните файл и перезапустите сетевой сервис (или перезагрузите систему). $ sudo systemctl restart networking В Ubuntu 18.04 сетевое управление контролируется программой Netplan. Вам нужно отредактировать соответствующий файл, например, в каталоге /etc/netplan/ $ sudo vim /etc/netplan/01-netcfg.yaml Затем включите dhcp4 под конкретным интерфейсом, например, под ethernet, ens0, и закомментируйте статические настройки, связанные с IP: network: version: 2 renderer: networkd ethernets: ens0: dhcp4: yes Сохраните изменения и выполните следующую команду, чтобы применить изменения. $ sudo netplan apply Для получения дополнительной информации смотрите справочные страницы dhcpd и dhcpd.conf. $ man dhcpd $ man dhcpd.conf Готово! В этой статье мы рассмотрели, как настроить DHCP-сервер в дистрибутивах CentOS и Ubuntu Linux.
img
Вы чувствуете себя опустошенным и увязшим в рутине? В 2023 году больше половины опрошенных россиян сообщили, что готовы сменить работу, если получат хорошее предложение. Как определить, что пришло время двигаться дальше? Мы собрали несколько признаков, которые вы можете использовать в качестве определяющего фактора. «Красные флаги», которые помогут понять, стоит ли менять работу Вы переросли свою работу. Вы начали работать, чтобы лучше изучить любимую сферу, но теперь уперлись в потолок? Если вы не можете применять весь свой опыт на нынешней работе, то, возможно, пришло время найти должность, где все ваши навыки будут востребованы. Если вы чувствуете, что застряли, и не видите возможности продвинуться по карьерной лестнице, оставаться просто неразумно. Если вы достигли всех целей, которые ставили перед собой при трудоустройстве, то, возможно, пришло время сменить работу. Вы чувствуете нестабильность. Мир сейчас сильно отличается от того, каким он был еще 10 лет назад. Перетекающие из одного в другой кризисы, развитие аутсорса, сокращения — гарантии стабильной занятости действительно ушли в прошлое. Конечно, никто не может быть полностью защищен от потери работы, но есть разница между конкурентным рынком и компанией в шторме. Если людей нанимают и увольняют по прихоти, а вам приходится каждый день мучиться в ожидании, не станете ли вы следующим, избавьте себя от лишней тревоги и начните искать новое место. Зарплата не отражает ваш опыт. Вы можете мириться с низкой зарплатой, если в этом есть какой-то смысл — например, сейчас вы только набираетесь опыта. Но без веских причин оставаться в компании, которая платит вам мало, бессмысленно. Если вы видите, что ваша компания не пытается удержать вас, предлагая деньги, соответствующие вашим навыкам и опыту, то вам следует поискать работодателя, который даст вам то, что вы заслуживаете. Вы чувствуете себя ненужным. Легко подумать, что отсутствие дел на работе — это здорово. Но каждый, кто сталкивался с продолжительным штилем, знает, что должность, на которой вы не встречаете челленджей, может стать настоящим проклятием. Быть востребованным — важнейшее условие для того, чтобы любить свое дело. В противном случае легко почувствовать скуку, беспокойство и непродуктивность. Вас не устраивает рабочая атмосфера. Нездоровая атмосфера — понятие довольно расплывчатое, но при этом вы не перепутаете ее ни с чем другим. Она может проявляться в мелочах — например, коллеги не здороваются друг с другом, начальство поддерживает пассивно-агрессивный тон общения, а сотрудники берут много необъяснимых больничных. На более высоком уровне компания может постоянно требовать от сотрудников неоплачиваемой сверхурочной работы, неуместно общаться с работниками или клиентами. Пробелы в корпоративной этике могут говорить о серьезных проблемах в компании, либо же вы можете просто столкнуться с противоречием между вашей личной этикой и этикой вашей компании. В любом случае, в долгосрочной перспективе это может привести к проблемам в работе. Вы понимаете, что компания находится на грани краха. Есть несколько признаков, указывающих на то, что компания или подразделение терпит крах. Сотрудники теряют работу, менеджеров и директоров смещают или присваивают им новые должности, в офисе сокращают основные расходы («а сотрудники разве всегда покупали кофе за свой счет?»). Если вы видите, что компания тонет, самое время найти новую работу. Если вы видите верные признаки того, что ваша компания движется к беде, разработайте план — и быстро. Нет необходимости идти на дно вместе с кораблем; сделайте стратегический шаг и уходите, пока еще есть возможность. Какие вопросы все-таки можно решить Есть ситуации, в которых можно не решать вопрос радикально. Они могут быть обусловлены временными трудностями, которые можно преодолеть через открытый разговор с руководителем. Приведем несколько примеров: Вы не понимаете, что от вас хотят. Если у вас возникли вопросы относительно того, что от вас ждут рамках текущей роли, поговорите с руководством — скорее всего, это прояснит ситуацию. Скучные проекты. Если вас не устраивают текущие проекты, возможно, стоит обсудить этот вопрос с начальством и предложить альтернативные варианты. У вас есть контроффер. Не спешите молча уходить на новую работу — вполне возможно, что честное обсуждение контроффера с руководителем приведет к тому, что условия вашей работы пересмотрят в сторону подходящих рабочих задач и более высокой оплаты. Конфликты в коллективе: если возникли проблемы с коллегами или руководством, первым шагом может быть обсуждение этих вопросов с HR-отделом и вашим руководителем. Личные трудности: иногда личные проблемы могут временно влиять на работоспособность. В этом случае, обратившись к руководителю, можно попытаться найти временные решения и поддержку. Вы недовольны собой и своей работой. Это сложный вопрос, поскольку он предполагает признание поражения. Худшая ошибка, которую вы можете совершить — решить, что у вас нет таланта и молча уйти. Мы не можем быть хороши во всем, так что попробуйте поговорить с руководителем, попросить его совета касательно роста и обучения. Помните, что открытый диалог и общение с начальством могут помочь решить многие проблемы, и иногда этот подход более эффективен, чем смена работы. Вы решились сменить работу: что делать дальше Смена работы — важный этап, и подготовка к этому требует внимания. Оцените свои цели и мотивации: разработайте четкое представление о том, почему вы хотите сменить работу, определите ваши карьерные цели и ожидания от нового места работы. Обновите свое резюме и профиль на LinkedIn: подчеркните свой опыт, достижения и навыки, поделитесь конкретными результатами и успехами на предыдущих местах работы. Исследуйте рынок труда, подготовьтесь к собеседованиям: узнайте больше о компаниях, которые вас интересуют, подготовьте ответы на типичные вопросы с собеседований. Повышайте свои профессиональные навыки и следите за новыми тенденциями в вашей области. Будьте гибкими и терпеливыми: постарайтесь не ограничиваться определенными компаниями или должностями и будьте готовы к тому, что процесс поиска работы может занять время. Что в итоге? Помните, что любой совет извне не ультимативный, и только вам решать, стоит ли менять работу. Иногда из колеи может выбить то, что со стороны кажется мелочью — и в этом случае смело ищите новую работу. Если вы постоянно миритесь с ситуацией, в которой вам дискомфортно, то рано или поздно это скажется на вашей продуктивности и самочувствии. Будьте смелее! Найдите то, что подходит вам больше, и уже в следующем году вы сможете стать намного счастливее. Если вам нужно подтянуть какие-то знания, а то и полностью сменить сферу деятельности — приходите учиться в Merion Academy.
img
Привет, друг! Сегодня расскажем, как назначить случайного ответственного за лид в Битрикс24 автоматически. Подробно покажем настройку через бизнес – процессы. Погнали. Настройка бизнес - процессов Откройте ваш портал Битрикс24. Далее, необходимо перейти в раздел CRM → Настройки → Роботы и бизнес-процессы → Бизнес-процессы. Далее, нажимаем в разделе Лид на кнопку добавить шаблон. В открывшемся окне вводим: Название - ответственный, например; Автоматически запускать - отмечаем чекбокс При добавлении. В открытом окне, в самой низкой части рабочей области, находим раздел Прочее и перетаскиваем в самое начало блок – схемы блок Выбор сотрудника . Переходим в настройки блока, нажав на шестеренку: Нажимаем на копки выбора пользователей. Выбираем основных пользователей и резервных: Нажимаем на зеленую кнопку «Сохранить» и идем дальше. Далее, в разделе Обработка документа выбираем блок Изменение документа, размещая его под предыдущим блоком: Открываем настройки нового блока. В нем, выбираем поле Ответственный, а для выбора его значения, нажимаем на специальную кнопку выбор «…». Далее, выбираем поле Дополнительные результаты и выбираем параметр …Выбранный сотрудник: Получается вот такая картина: Готово. Теперь, при добавлении нового лида, будет автоматически назначаться случайный ответственный :)
ВЕСЕННИЕ СКИДКИ
40%
50%
60%
До конца акции: 30 дней 24 : 59 : 59