По вашему запросу ничего не найдено :(
Убедитесь, что запрос написан правильно, или посмотрите другие наши статьи:
img
Забыли рутовый пароль для входа в Ubuntu Linux? Не беда. Сейчас расскажем, как быстро восстановить доступ. Упомянутый здесь метод работает для сброса пароля Ubuntu в VMware, двойной загрузки или одиночной установки. Все, что вам нужно, это немного терпения и выполнить пару команд. Вы сбросите пароль root в течение пары минут. Если нужна другая сборка, то мы также рассказывали про восстановление пароля в CentOS и Debian Сброс пароля Ubuntu из режима восстановления (recovery mode) Шаг 1. Загрузитесь в режиме восстановления Включите компьютер. Зайдите в меню Grub. Как правило, оно появляется автоматически, а если нет, то удерживайте клавишу Shift, пока не появится меню загрузки. Если вы используете Oracle VirtualBox или VMWare, вы должны удерживать клавишу Shift при появлении логотипа Oracle или VMWare. В меню grub выберите «Дополнительные параметры для Ubuntu» (Advanced Options for Ubuntu) : Здесь вы увидите возможность перейти в режим восстановления (recovery mode) : Выбрав его, вы сначала увидите темный экран и после непродолжительной загрузки окажитесь в меню восстановления. Шаг 2. Переходим в командный интерпретатор суперпользователя Теперь вам будут представлены различные варианты режима восстановления. Здесь вам нужно выбрать «Root Drop to root shell prompt» («Перейти в командный интерпретатор суперпользователя» по-русски) . Просто нажмите клавишу Enter, чтобы выбрать эту опцию. После этого у вас внизу появится командная строка. Шаг 3: Перемонтировать рут с правами записи У вас должен быть доступ на запись к корневому разделу. По умолчанию он имеет доступ только для чтения. Используйте команду ниже, чтобы перемонтировать ее с правами записи: mount -rw -o remount / Шаг 4: Сбросьте имя пользователя или пароль Здесь вам будет представлен root-доступ. Используйте следующую команду, чтобы получить список всех доступных пользователей: ls /home Из предыдущей команды выберите пользователя (username), для которого вы хотите сбросить пароль. Теперь используйте следующую команду для сброса пароля для выбранного пользователя (вместо username указываем имя нашего пользователя): passwd username У нас запросят новый пароль и подтверждение. Введите новый пароль дважды: Enter new UNIX password: Retype new UNIX password: Готово! Вы только что успешно сбросили пароль. Теперь выйдите из командной строки root: exit Когда вы выйдете, вы вернетесь в меню режима восстановления. Выберите нормальный вариант загрузки - Resume. Может появится предупреждение о совместимости графического режима, но не волнуйтесь. Полная перезагрузка решит проблему, если таковая имеется. После перезагрузки вы сможете войти с новым паролем. Альтернативный метод сброса пароля Ubuntu Если по каким-либо причинам у вас возникли трудности с переходом в корневую оболочку и сменой пароля, вы можете попробовать выполнить следующие действия: Перезагрузите компьютер. Удерживайте Shift, чтобы открыть экран grub (если он не работает автоматически). Нажмите E в приглашении grub для редактирования экрана grub. Найдите строку, начинающуюся с linux, измените ro на rw и добавьте init=/bin/bash в конце этой строки. Нажмите Ctrl-X, чтобы сохранить изменения и загрузиться. Теперь вы загружаетесь в ядро Linux с правами на чтение и запись, и вместо графического интерфейса пользователя вы будете использовать оболочку bash. Другими словами, ваша система будет загружаться в корневой пароль без пароля. Введите команду passwd с вашим именем пользователя. Если вы не знаете имя пользователя, проверьте с помощью команды ls/home (как в первом методе). Теперь установите новый пароль. После того, как вы установили новый пароль, выйдите из терминала. Просто введите reboot в терминал или используйте команду выключения. shutdown -r now Готово! Пароль изменен. Возможные проблемы и их решение Ошибка “Authentication token manipulation error” При вводе нового пароля у вас может появиться сообщение об ошибке манипулирования токеном (Authentication token manipulation error): passwd username Enter new UNIX password: Retype new UNIX password: passwd: Authentication token manipulation error passwd: password unchanged Причиной этой ошибки является то, что файловая система монтируется только с доступом для чтения. Измените доступ и перемонтируйте файловую систему следующим образом: mount -rw -o remount / Нет пункта “recovery mode” Если нет пункта recovery mode, то вам нужно выбрать строчку с вашей системой, нажать E и допишите в конец опций ядра слово single. Затем нужно нажать B чтобы загрузился тот же терминал с правами суперпользователя. Ошибка “end Kernel panic” Вы можете увидеть такой вывод: end Kernel panic - not syncing: Attempted to kill init! exit code=0x0007f00 Убедитесь, что вы удалили опцию splash boot при редактировании пункта меню grub. Ошибка “Failed to connect to bus” При попытке перезагрузиться с помощью команды reboot вы можете получить: Failed to connect to bus: No such file or directory Failed to talk to init daemon. Чтобы избавиться от этой ошибки перезагрузитесь так: # exec /sbin/init
img
От слов к делу! Заходим на Communication Manager через веб-браузер по его IP-адресу. После ввода правильных логина и пароля нас информируют об удачном входе и времени последней попытки неудачного входа с указание IP- адреса, откуда была выполнена данная попытка. Далее выбрав пункт Administration → Server (Maintenance) мы попадаем в веб-интерфейс управления и настройки Communication Manager. Как мы видим, тут очень много ссылок, которые позволяют проводить мониторинг работоспособности системы, диагностировать и настраивать ее. Ссылки сгруппированы по функционалу: Alarm – Current Alarm позволяет просматривать ошибки и предупреждения, выводимые системой с указанием даты возникновения. При необходимости после ознакомления предупреждения можно удалить. Diagnostics – в данном разделе представлен доступ для диагностики и просмотра результатов работоспособности сервера. Restarts – выводит список историй перезагрузок сервера с указанием причин перезагрузки, даты и времени перезагрузки и статуса процесса. System Logs – позволяет получить и просмотреть большое количество сообщений из различных журналов системы, используя настраиваемые фильтры. Ping, Traceroute – данные утилиты позволяют проверить доступность требуемого хоста (по имени или IP-адресу) с самого сервера. Netstat – с помощью настраиваемых фильтров позволяет получить различную информацию по подключениям самого сервера (порты, сетевые интерфейсы, статусы и так далее.) Server – в данной группе собрана информация, касающаяся самого сервера (общий статус сервере, запущенные процессы, актуальные время и дату, версии и даты установки ПО, переключение между активным и резервным сервером в случае наличия резервного сервера) Отдельным пунктом следует отметить пункт Shutdown Server. Данный пункт позволяет как выключить сервер, так и перегрузить его. Так как в основном подключение к серверу осуществляется удаленно, то с этим пунктом надо быть очень аккуратным, иначе придется искать физический доступ к серверу для его включения. Если перезагрузка сервера происходит НЕ в экстренном случае, то рекомендуется выполнять её с ожиданием завершения всех запущенных процессов. Server Configuration – в данной группе собраны настройки самого сервера. Настройки в данном пункте зависят от того, как был проинсталлирован сам сервер (основной или локальный (LSP) сервер). Server Role – если сервер был проинсталлирован как основной сервер, то указывается тип сервера (основной или выживающий (ESS)), идентификаторы системы и модуля и настройки для памяти (Small, Medium, Large) В случае выбора при инсталляции роли локального выживающего процессора настройки роли будут другие. Тут придется указать адреса основного сервера для регистрации, сервера для синхронизации и серийный номер шлюза, где установлен данный сервер СМ. Network Configuration – указываем сетевые настройки, такие как адреса сетевых интерфейсов, DNS-серверов, шлюзов, имена серверов и альясы к ним. Static Routes – указываем необходимые специальные направления для отправки информации для работы сервера по сети. Display Configuration – показывает информацию по «физическим» характеристикам сервера – память, количество и тип процессоров, размер «жестких» дисков. Server Upgrade – раздел, посвященный проведению обновлений ПО, установленного на сервер. На «больших» серверах, есть дополнительный пункт по подготовительным шагам, который блокирует сохранение и синхронизацию данный до тех пор, пока процесс обновления не будет завершен. Ещё одним важным пунктом является Data Backup/Restore: Backup Now – позволяет выполнить разовое сохранение выбранных данных. Необходимо выбрать сохраняемые данные, выбрать метод сохранения (scp, ftp или sftp) и ввести учетные данные для подключения к серверу, куда будет произведено сохранение. После заполнения всех необходимых данных нажимаем Start и ждем завершения операции. После завершения Backup будет выведен результат: Backup History – показывает выполненные ранее сохранения. Можно посмотреть статус по каждому представленному тут сохранению. Schedule Backup – предназначен для настройки автоматического выполнения сохранений. Настройки такие же, как и в случае выполнения одноразового сохранения, но к ним добавляется возможность указать день недели и время для запуска сохранения. На системе, которая находится в более-менее статическом состоянии (т.е. нет больших ежедневных изменений, например, абонентской емкости) можно настроить еженедельное сохранение трансляций, а полное сохранение выполнять в ручном режиме, например, раз в месяц. Backup Logs – показывает информацию по запущенным процессам сохранения с указанием самого процесса, даты и времени запуска, статуса выполнения и полного пути до сохраняемого файла. View/Restore Data – позволяет восстанавливать ранее сохраненные данные. Указываются данные для подключения, как и для выполнения сохранения. После подключения предлагается выбрать необходимый бекап и выполнить восстановление. Restore History – журнал восстановления, аналогичный журналу сохранения. Security – раздел, посвященный безопасности. В нем создаются пользователи для управления, меняются и обнуляются пароли для существующих учетных записей, настраивается доступ к серверу, устанавливаются сертификаты безопасности и так далее. Administrator Account – позволяет создавать, изменять пользователей с различными приоритетами, блокировать, разблокировать или удалять учетные записи. Login Account Policy – указываются параметры для безопасного создания и использования парольного доступа такие как минимальная длина пароля, использование в пароле заглавных и строчных букв, цифр и специальных символов, количество использованных предыдущих паролей, количество символов, отличающихся в создаваемом пароле от предыдущего, время бездействия пользователя, по истечение которого будет произведен автовыход, количество неправильных попыток входа, время блокировки после неправильного ввода пароля, срок действия пароля, время напоминания об окончании действия пароля. Change password – смена пароля для ТЕКУЩЕГО пользователя. Login Report – позволяет получать при помощи настраиваемых фильтров различные сведения о подключенных пользователях, неудачных или удачных попыток входа, конкретной учетной записи и так далее. Server Access – позволяет настраивать удаленный доступ к серверу. Рекомендуется выключать доступ по Telnet для обеспечения более безопасного подключения Syslog Server – позволяет настраивать внешний Syslog сервера и делать выбор данных, отправляемых на него Firewall – показывает текущее состояние встроенного firewall и сработок по правилам. Дальше идут пункты, позволяющие работать с сертификатами – установка новых, просмотр уже установленных, настройка порогов для уведомления об окончании сроков действия, формирования запроса на генерацию нового сертификата и SSH ключи для проверки. Web Access Mask – настройка профиля подключений для доступа через Web. В системе есть профили, которые имеют настройки по умолчанию для доступа и настройку сервера через web-браузер. Если создается новый профиль, то для работы через браузер этому профилю надо определить права доступа. Miscellaneous – в данном разделе представлены остальные инструменты File synchronization – просмотр статуса синхронизации файлов между основными и резервными серверами. Download Files – позволяет закачивать на сервер необходимые файлы, в том числе и сертификаты для установки. CM Phone Message File – файлы для поддержки Unicode на телефонных аппаратах.
img
Практически каждый специалист в свое время думает, как получить повышение на работе. Перспектива разговора с руководством может напугать, особенно если вы работаете в среде, где навыкам ведения переговоров может уделяться не столько внимания, сколько техническим умениям. Хорошая новость состоит в том, что при правильной подготовке и разумном подходе вы можете увеличить свои шансы на получение прибавки к зарплате. Поверьте, в абсолютном большинстве случаев ваш руководитель не воспримет вашу просьбу как что-то плохое: мы все работаем ради денег, верно? Рассказываем, как подготовиться к такому разговору и что следует учесть. Определите собственную ценность и проведите исследование рынка Перед тем, как просить повышения зарплаты у руководства, важно хорошо понимать, чего вы уже стоите на рынке. Оценивайте не только свои технические навыки, но и пользу, которую вы приносите своей компании. Взяли ли вы на себя дополнительные обязанности или внесли значительный вклад в важные проекты? Составьте список этих достижений и будьте готовы рассказать о них. Подчеркните результаты, которые помогли компании, и то, как ваши навыки помогли бизнесу добиться успеха. Обязательно учтите такие факторы, как ваш уровень опыта, образование и любые дополнительные навыки или сертификаты, которые у вас есть. Следующий шаг — найдите данные о зарплатах программистов в вашем регионе. Обратитесь к ресурсам по поиску работы, чтобы получить представление о средней зарплате специалистов с аналогичной квалификацией и опытом. Здесь вам помогут: hh.ru career.habr.com geekjob.ru budu.jobs www.superjob.ru Даже короткий рисерч поможет вам определить разумный диапазон зарплаты и придаст вам уверенности в будущем разговоре. Также вы можете обратиться к профессиональным карьерным консультантам. Многие из них предлагают индивидуальные консультации, которые помогут вам не просто узнать подходящий вашим навыкам уровень зарплаты, но и определить цели и разработать стратегию для достижения успеха в карьере. Кстати, общение с коллегами, наставниками и другими профессионалами в вашей сфере также принесет пользу — смело обращайтесь к знакомым для получения советов и рекомендаций. Как правильно просить повышение зарплаты: 3 важных шага для подготовки Итак, вы определили желаемый уровень дохода и сопоставили его с зарплатами в вашей сфере. Что делать дальше? Шаг 1: собрать достижения, которые подчеркнут вашу ценность для компании Мы собрали приблизительный список аргументов для руководства, которые вы можете адаптировать под свою сферу и позицию: Профессиональные достижения: выделите конкретные проекты, над которыми вы работали, и обозначьте результаты. Это может быть улучшение перформанса, снижение затрат, повышение качества продукта или другие конкретные показатели успеха. Навыки и обучение: опишите навыки, которые вы освоили или отточили в процессе работы. В них можете включить освоение новых технологий, языков программирования, фреймворков и других инструментов. Влияние на команду и коллег: если у вас есть опыт в роли лидера или наставника, подчеркните свою эффективность для команды. Сюда включите участие в обучении новых сотрудников, улучшение командной работы, улаживание конфликтов и любой другой вклад в коллектив. Решение сложных задач: опишите ситуации, в которых вы успешно решали сложные задачи или преодолевали трудности. Это продемонстрирует вашу способность к решению проблем и адаптации к переменам. Количественные показатели: если возможно, покажите цифры или любые количественные данные, например, увеличение эффективности, ускорение процессов, совершенствование легаси и т. д. Обратная связь от коллег и руководства: если у вас есть положительная обратная связь от коллег и руководства, используйте ее как подкрепление вашего запроса. Сюда относится фидбек по вашей производительности, слова благодарности, мнение сотрудников о ведении совместных с вами проектов. Вы можете добавить любые другие пункты, подтверждающие ваши навыки и ценность. Будьте конкретными, старайтесь фокусироваться на цифрах и фактах. Будет здорово, если вы не просто соберете эти данные, но и подготовите на основе них лаконичную презентацию. Маркированные списки, скриншоты и статистика будут смотреться выигрышно, к тому же, руководитель оценит серьезность ваших намерений и уровень подготовки к важному разговору. Если вы не сильны в составлении презентаций, советуем обратиться к сервису Canva — в нем есть множество бесплатных шаблонов, которые помогут вам сделать аккуратную презентацию с наглядным материалом. Для доступа понадобится VPN. Шаг 2: организуйте разговор так, чтобы он был комфортным для вас и руководителя Тренируйте речь. Как и в любом важном разговоре, рекомендуем заранее потренироваться в том, что вы собираетесь сказать. Можете написать сценарий и отрепетировать его — это поможет вам чувствовать себя более уверенно и убедиться, что вы сможете четко сформулировать свой запрос. Выберите правильное время и место. Лучше не просить о повышении, когда ваш руководитель находится под сильным давлением или еле поспевает за своими дедлайнами. Вместо этого запланируйте встречу в удобное для вас обоих время, чтобы вы смогли без спешки обосновать свою просьбу. Если ваша компания планирует ежегодные или ежеквартальные ревью работы сотрудников, используйте это время, чтобы поговорить со своим руководителем о повышении зарплаты. Это идеальная база для обсуждения вашей работы, достижений и будущего в компании. Шаг 3: Будьте готовы к возражениям Вполне возможно, что ваш работодатель не сможет немедленно повысить вам зарплату. Помните, что сомнения — это нормально, вот несколько потенциальных возражений и способы их опровержения. Смело адаптируйте их под свою ситуацию и будьте готовы применить в разговоре. «Это не подходящий момент» или «мы находимся в сложной экономической ситуации». Ответ: «Я понимаю, что сейчас сложные времена, но я хотел бы обсудить свой вклад и результаты, которых я достиг для компании. Давайте подумаем, как мои усилия помогут успеху компании в будущем». «Ваши обязанности не изменились». Ответ: «Хотя формально мои обязанности могли не измениться, я активно внедрял новые технологии, совершенствовал процессы и принимал участие в проектах, которые принесли компании пользу. Я готов подробно рассказать об этих изменениях». «Мы платим вам согласно рынку». Ответ: «Я изучил этот вопрос и обнаружил, что средняя зарплата для моего уровня опыта и навыков в этой области выше. Уверен, что мой текущий вклад оправдает повышение в соответствии с рынком». «Мы не можем позволить себе повышение вашей зарплаты». Ответ: «Давайте обсудим компромиссы — бонусы, льготы или другие варианты компенсации. Моя цель — не только получить справедливую зарплату, но и дальше вести компанию к успеху». «Мы не видим явных результатов вашей работы». Ответ: «Я подготовил презентацию, в которой подробно описал проекты, над которыми я работал, и их положительные результаты». «Мы должны сначала утвердить бюджет». Ответ: «Я готов дождаться утверждения бюджета, но предлагаю поговорить о моих ожиданиях и оценить мой вклад. Мы можем обсудить конкретную зарплату, когда бюджет будет утвержден». «Мы предлагаем бонусы вместо повышения». Ответ: «Бонусы — хорошее дополнение, но я также буду признателен за повышение базовой зарплаты, которая отразит рост моих навыков и вклад в компанию в долгосрочной перспективе». Таким образом вы можете увеличить свои шансы на повышение зарплаты. Не забывайте — важно быть уверенным в своем запросе, но также быть готовым к компромиссу и обсуждению возражений, которые могут возникнуть у вашего работодателя. Вы поговорили о повышении зарплаты: что делать дальше? Если ваш руководитель одобрит повышение — поздравляем! Обязательно поблагодарите его. Упомяните, что вы с нетерпением ждете возможности брать новые вершины и работать во благо компании. Если же руководство категорически не согласно с желаемой вами зарплатой, уточните, какие показатели вам стоит улучшить, чтобы вы могли получить повышение, либо рассмотрите поиск новой работы. Кстати, вы можете использовать тактику предъявления стороннего оффера. Ее суть заключается в том, что привлечение нового сотрудника, особенно если он редкий, обходится дороже, чем удержание нынешнего. А если на сотруднике замыкаются многие важные процессы, его уход будет очень сложным для компании. Вполне приемлемо пойти к своему руководителю, рассказать о том, что другой работодатель предложил вам больше денег. Скажите, что вы цените и текущее место работы, но хотели бы узнать о своих перспективах здесь. Это звучит тактично и вежливо, и у вас больше шансов получить от такого диалога максимум пользы. В конечном итоге ваш запрос на повышение будет одобрен или отклонен. В любом случае, вы постарались отстоять свой вклад и дали понять руководству, что знаете цену своим навыкам. Вы можете остаться в компании и продолжать работать над достижением новых целей. Но если вы недовольны своей зарплатой и знаете, что можете добиться большего, возможно, сейчас самое время поискать лучшие возможности в другом месте, не сжигая мостов. Итого Если разговор пройдет гладко и вы добьетесь желаемого — это просто отлично! Но не расстраивайтесь, если вам не удастся добиться повышения зарплаты у руководства. Попросите своего руководителя разъяснить причины отказа и сформулируйте вопрос так, чтобы получить конструктивную обратную связь. Так вы поймете, что вы можете улучшить в своей работе или какие цели вы должны достичь, чтобы получить повышение в будущем. Проанализируйте, насколько важна для вас зарплата по сравнению с другими аспектами вашей работы. Если зарплата — приоритет №1, и компания не может предоставить вам то, что вы считаете справедливым, будет правильно рассмотреть другие возможности. Принимайте решение основываясь на своих личных и профессиональных целях, а также обстоятельствах, в которых вы находитесь.
ВЕСЕННИЕ СКИДКИ
40%
50%
60%
До конца акции: 30 дней 24 : 59 : 59