По вашему запросу ничего не найдено :(
Убедитесь, что запрос написан правильно, или посмотрите другие
наши статьи:
В данной статье будет рассмотрена настройка и подключение телефонного аппарата к АТС OpenScape Voice на примере телефонных аппаратов семейства Siemens OpenStage, работающих по протоколу SIP.
Для подключения нового абонента к системе требуются:
Префикс номера (Office Code) - префикс телефонного номера в системе, по которому осуществляется маршрутизация вызовов;
Полный внутренний номер (Home Directory Number) - состоит из префикса номера и внутреннего номера;
Внутренний номерной план (Private Numbering Plan) - определяет правила маршрутизации для группы абонентов;
Настойка параметров абонента (Subscriber);
Для конфигурации используется система управления - Common Management Portal. Она представлена в виде веб-портала.
Создание префикса номера
Для этого необходимо перейти в раздел Configuration → OpenScape Voice → Global Translation and Routing → Directory Numbers → Office Codes:
Номер телефона состоит из короткого внутреннего номера (Extension) и префикса - локального кода офиса (Local Office Code).
Нажимаем на кнопку Add… и поле Local Office Code указываем префикс, а ниже указываем диапазон внутренних номеров в полях Directory Number Start и Directory Number End. После нажимаем Save.
Создание внутреннего номера
Переходим в раздел Configuration → OpenScape Voice → Global Translation and Routing → Directory Numbers → Home Directory Numbers:
Нажимаем Add… и в поле Office Code указываем созданный префикс, а в полях Directory Number Start и Directory Number End указываем начальный и конченый диапазон номеров. Если необходимо добавить только один номер, то его нужно указать в поле Directory Number Start, а поле Directory Number End оставить пустым. Нажимаем Save, и номер появляется в списке.
Создание внутреннего номерного плана
Для этого в разделе Configuration → OpenScape Voice → Business Group → Private Numbering Plan List нажимаем на Add… и вводим название номерного плана. После этого в списке номерных планов можно нажать Set as Default для назначения планом по умолчанию.
Настойка параметров абонента
В разделе Configuration → OpenScape Voice → Business Group → Members → Subscribers нажимаем Add… и в открывшемся окне во вкладке General в поле Directory Number вводим полный номер абонента. Для корпоративной сети тип номера указываем Private.
Переходим на вкладку Displays и в поле Display Name вводе имя абонента, которое будет отображаться при звонках (для того чтобы отображалось имя на русском языке его нужно ввести в поле Unicode Display Name).
Далее во вкладке Connection в строке Type выставляем Dynamic, а в строке Transport Protocol - TCP и затем нажимаем на Save.
После первичной настройки для добавления новых абонентов используется только пункты создания внутреннего номера и настройки параметров, в которых указываются уже существующие префиксы и номерные планы.
Настройка параметров на телефоне
Перейдем к настройке самого телефонного аппарата. Телефон можно настроить либо через веб-интерфейс, набрав в адресной строке https://[ip адрес телефона], либо через меню самого аппарата.
Прежде всего необходимо проверить доступность телефона до OpenScape Voice. Это может сделать при помощи утилиты Ping, которая находится в меню Administrator → Diagnostics → Miscellaneous → IP tests. В этом же разделе можно произвести трассировку до необходимого адреса. Сетевые параметры можно изменить в разделе Network.
После проверки доступности необходимо перейти в раздел System → System Identity и в строке Terminal Number ввести полный номер абонента вместе с префиксом. В Display Identity можно указать номер, который будет высвечиваться на экране. После этого нажать Submit.
В соседнем разделе SIP interface нужно выбрать транспортный протокол, который мы ранее задавали в параметрах абонента (а данном случае TCP).
Далее в разделе Registration необходимо указать адреса интерфейса SIP системы OpenScape, в полях SIP server address и SIP registrar address. В поле server type выбираем OS Voice и нажимаем Submit.
После проведенных манипуляций на экране телефона высветится его номер.
Проверить регистрацию телефона можно через CMP в меню Configuration → OpenScape Voice → Business Group → Subscriber нажав на кнопку More и выпадающем меню выбрав пункт Registration Status. Далее в строке поиска выбрать критерий, ввести данные и нажать на Search. В результате будет показан статус регистрации телефона. Будет выведена информация о номере абонента, типе регистрации, статусе регистрации, IP адресе терминала и полном SIP адресе терминала.
В качестве меры избыточности можно развернуть вместе несколько устройств ASA от Cisco в отказоустойчивой конфигурации, именуемой как реализация высокой доступности (High Availability). Для реализации данной схемы требуются абсолютно идентичные ASA, то есть чтобы устройства имели идентичное программное обеспечение, лицензирование, память и интерфейсы. Существует три возможных варианта реализации схемы High Availability для защиты от простоев.
Реализация отказоустойчивости Active/Standby: в этой модели только один из брандмауэров отвечает за обработку трафика, в то время как другой становиться "горячим" резервным устройством. Резервное устройство начинает обработку трафика в случае сбоя активного устройства.
Реализация отказоустойчивости Active/Active: в этой модели оба брандмауэра активно обрабатывают трафик как кластер. При выходе из строя одного из устройств, сеть будет продолжать нормально функционировать, так как они имеют одинаковые (дублирующие) настройки.
Данная реализация чуть сложнее и требует использования нескольких контекстных режимов. В режиме множественного контекста можно разделить одно устройство ASA на несколько виртуальных, известных как контексты безопасности. Каждый контекст безопасности действует как независимое устройство со своими собственными политиками, интерфейсами и администраторами. Поэтому несколько контекстов представляются как отдельные автономные устройства.
Для реализации отказоустойчивости Active/Active используются два физических брандмауэра. На каждом из этих брандмауэров настраивается несколько виртуальных брандмауэров или контекстов безопасности. В примере выше в ASA 1 настраиваются контекст безопасности 1 и контекст безопасности 2. Аналогично настраивается и ASA 2:
Следующий шаг состоит в том, чтобы взять виртуальные контексты безопасности и разделить их на отказоустойчивые группы. Отказоустойчивая группа- это просто логическая группа одного или нескольких контекстов безопасности.
Аса-1 определена в качестве основного устройства, активной для отказоустойчивой группы 1. Аналогично, ASA 2 определена как вторичное устройство, активное для отказоустойчивой группы 2. Контексты безопасности разделяются и назначаются следующим образом:
ASA 1:
Контекст безопасности 1 Назначена отказоустойчивая группа 1
Контекст безопасности 2 Назначена отказоустойчивая группа 2
ASA 2:
Контекст безопасности 1 Назначена отказоустойчивая группа 2
Контекст безопасности 2 Назначена отказоустойчивая группа 1
Нагрузка распределяется таким образом, что обе ASA активны. Таким образом достигается избыточность.
Реализация отказоустойчивого кластера: это объединение нескольких ASA в кластеры, действующих как единое логическое устройство. Интеграция и управление по-прежнему работают так, как если бы это было единое устройство, но кластеризация обеспечивает более высокую пропускную способность и избыточность. Это работает в модели slave/master аналогично тому, как работает массив RAID- дисков. Если одно устройство ASA, входящее в кластер, выходит из строя, другое берет на себя операции до тех пор, пока не будет заменен отказавший брандмауэр.
Интерфейсы соединяются с двумя различными коммутаторами, причем виртуальный канал порта соединяет коммутаторы вместе. Это должно быть сделано как на внутренней, так и на внешней зонах безопасности.
Вы чувствуете себя опустошенным и увязшим в рутине? В 2023 году больше половины опрошенных россиян сообщили, что готовы сменить работу, если получат хорошее предложение. Как определить, что пришло время двигаться дальше? Мы собрали несколько признаков, которые вы можете использовать в качестве определяющего фактора.
«Красные флаги», которые помогут понять, стоит ли менять работу
Вы переросли свою работу.
Вы начали работать, чтобы лучше изучить любимую сферу, но теперь уперлись в потолок? Если вы не можете применять весь свой опыт на нынешней работе, то, возможно, пришло время найти должность, где все ваши навыки будут востребованы.
Если вы чувствуете, что застряли, и не видите возможности продвинуться по карьерной лестнице, оставаться просто неразумно. Если вы достигли всех целей, которые ставили перед собой при трудоустройстве, то, возможно, пришло время сменить работу.
Вы чувствуете нестабильность.
Мир сейчас сильно отличается от того, каким он был еще 10 лет назад. Перетекающие из одного в другой кризисы, развитие аутсорса, сокращения — гарантии стабильной занятости действительно ушли в прошлое. Конечно, никто не может быть полностью защищен от потери работы, но есть разница между конкурентным рынком и компанией в шторме.
Если людей нанимают и увольняют по прихоти, а вам приходится каждый день мучиться в ожидании, не станете ли вы следующим, избавьте себя от лишней тревоги и начните искать новое место.
Зарплата не отражает ваш опыт.
Вы можете мириться с низкой зарплатой, если в этом есть какой-то смысл — например, сейчас вы только набираетесь опыта. Но без веских причин оставаться в компании, которая платит вам мало, бессмысленно. Если вы видите, что ваша компания не пытается удержать вас, предлагая деньги, соответствующие вашим навыкам и опыту, то вам следует поискать работодателя, который даст вам то, что вы заслуживаете.
Вы чувствуете себя ненужным.
Легко подумать, что отсутствие дел на работе — это здорово. Но каждый, кто сталкивался с продолжительным штилем, знает, что должность, на которой вы не встречаете челленджей, может стать настоящим проклятием.
Быть востребованным — важнейшее условие для того, чтобы любить свое дело. В противном случае легко почувствовать скуку, беспокойство и непродуктивность.
Вас не устраивает рабочая атмосфера.
Нездоровая атмосфера — понятие довольно расплывчатое, но при этом вы не перепутаете ее ни с чем другим. Она может проявляться в мелочах — например, коллеги не здороваются друг с другом, начальство поддерживает пассивно-агрессивный тон общения, а сотрудники берут много необъяснимых больничных. На более высоком уровне компания может постоянно требовать от сотрудников неоплачиваемой сверхурочной работы, неуместно общаться с работниками или клиентами.
Пробелы в корпоративной этике могут говорить о серьезных проблемах в компании, либо же вы можете просто столкнуться с противоречием между вашей личной этикой и этикой вашей компании. В любом случае, в долгосрочной перспективе это может привести к проблемам в работе.
Вы понимаете, что компания находится на грани краха.
Есть несколько признаков, указывающих на то, что компания или подразделение терпит крах. Сотрудники теряют работу, менеджеров и директоров смещают или присваивают им новые должности, в офисе сокращают основные расходы («а сотрудники разве всегда покупали кофе за свой счет?»).
Если вы видите, что компания тонет, самое время найти новую работу. Если вы видите верные признаки того, что ваша компания движется к беде, разработайте план — и быстро. Нет необходимости идти на дно вместе с кораблем; сделайте стратегический шаг и уходите, пока еще есть возможность.
Какие вопросы все-таки можно решить
Есть ситуации, в которых можно не решать вопрос радикально. Они могут быть обусловлены временными трудностями, которые можно преодолеть через открытый разговор с руководителем. Приведем несколько примеров:
Вы не понимаете, что от вас хотят. Если у вас возникли вопросы относительно того, что от вас ждут рамках текущей роли, поговорите с руководством — скорее всего, это прояснит ситуацию.
Скучные проекты. Если вас не устраивают текущие проекты, возможно, стоит обсудить этот вопрос с начальством и предложить альтернативные варианты.
У вас есть контроффер. Не спешите молча уходить на новую работу — вполне возможно, что честное обсуждение контроффера с руководителем приведет к тому, что условия вашей работы пересмотрят в сторону подходящих рабочих задач и более высокой оплаты.
Конфликты в коллективе: если возникли проблемы с коллегами или руководством, первым шагом может быть обсуждение этих вопросов с HR-отделом и вашим руководителем.
Личные трудности: иногда личные проблемы могут временно влиять на работоспособность. В этом случае, обратившись к руководителю, можно попытаться найти временные решения и поддержку.
Вы недовольны собой и своей работой. Это сложный вопрос, поскольку он предполагает признание поражения. Худшая ошибка, которую вы можете совершить — решить, что у вас нет таланта и молча уйти. Мы не можем быть хороши во всем, так что попробуйте поговорить с руководителем, попросить его совета касательно роста и обучения.
Помните, что открытый диалог и общение с начальством могут помочь решить многие проблемы, и иногда этот подход более эффективен, чем смена работы.
Вы решились сменить работу: что делать дальше
Смена работы — важный этап, и подготовка к этому требует внимания.
Оцените свои цели и мотивации: разработайте четкое представление о том, почему вы хотите сменить работу, определите ваши карьерные цели и ожидания от нового места работы.
Обновите свое резюме и профиль на LinkedIn: подчеркните свой опыт, достижения и навыки, поделитесь конкретными результатами и успехами на предыдущих местах работы.
Исследуйте рынок труда, подготовьтесь к собеседованиям: узнайте больше о компаниях, которые вас интересуют, подготовьте ответы на типичные вопросы с собеседований. Повышайте свои профессиональные навыки и следите за новыми тенденциями в вашей области.
Будьте гибкими и терпеливыми: постарайтесь не ограничиваться определенными компаниями или должностями и будьте готовы к тому, что процесс поиска работы может занять время.
Что в итоге?
Помните, что любой совет извне не ультимативный, и только вам решать, стоит ли менять работу. Иногда из колеи может выбить то, что со стороны кажется мелочью — и в этом случае смело ищите новую работу.
Если вы постоянно миритесь с ситуацией, в которой вам дискомфортно, то рано или поздно это скажется на вашей продуктивности и самочувствии. Будьте смелее! Найдите то, что подходит вам больше, и уже в следующем году вы сможете стать намного счастливее. Если вам нужно подтянуть какие-то знания, а то и полностью сменить сферу деятельности — приходите учиться в Merion Academy.