По вашему запросу ничего не найдено :(
Убедитесь, что запрос написан правильно, или посмотрите другие
наши статьи:
Практически каждый специалист в свое время думает, как получить повышение на работе. Перспектива разговора с руководством может напугать, особенно если вы работаете в среде, где навыкам ведения переговоров может уделяться не столько внимания, сколько техническим умениям.
Хорошая новость состоит в том, что при правильной подготовке и разумном подходе вы можете увеличить свои шансы на получение прибавки к зарплате. Поверьте, в абсолютном большинстве случаев ваш руководитель не воспримет вашу просьбу как что-то плохое: мы все работаем ради денег, верно? Рассказываем, как подготовиться к такому разговору и что следует учесть.
Определите собственную ценность и проведите исследование рынка
Перед тем, как просить повышения зарплаты у руководства, важно хорошо понимать, чего вы уже стоите на рынке. Оценивайте не только свои технические навыки, но и пользу, которую вы приносите своей компании. Взяли ли вы на себя дополнительные обязанности или внесли значительный вклад в важные проекты? Составьте список этих достижений и будьте готовы рассказать о них. Подчеркните результаты, которые помогли компании, и то, как ваши навыки помогли бизнесу добиться успеха. Обязательно учтите такие факторы, как ваш уровень опыта, образование и любые дополнительные навыки или сертификаты, которые у вас есть.
Следующий шаг — найдите данные о зарплатах программистов в вашем регионе. Обратитесь к ресурсам по поиску работы, чтобы получить представление о средней зарплате специалистов с аналогичной квалификацией и опытом. Здесь вам помогут:
hh.ru
career.habr.com
geekjob.ru
budu.jobs
www.superjob.ru
Даже короткий рисерч поможет вам определить разумный диапазон зарплаты и придаст вам уверенности в будущем разговоре.
Также вы можете обратиться к профессиональным карьерным консультантам. Многие из них предлагают индивидуальные консультации, которые помогут вам не просто узнать подходящий вашим навыкам уровень зарплаты, но и определить цели и разработать стратегию для достижения успеха в карьере.
Кстати, общение с коллегами, наставниками и другими профессионалами в вашей сфере также принесет пользу — смело обращайтесь к знакомым для получения советов и рекомендаций.
Как правильно просить повышение зарплаты: 3 важных шага для подготовки
Итак, вы определили желаемый уровень дохода и сопоставили его с зарплатами в вашей сфере. Что делать дальше?
Шаг 1: собрать достижения, которые подчеркнут вашу ценность для компании
Мы собрали приблизительный список аргументов для руководства, которые вы можете адаптировать под свою сферу и позицию:
Профессиональные достижения: выделите конкретные проекты, над которыми вы работали, и обозначьте результаты. Это может быть улучшение перформанса, снижение затрат, повышение качества продукта или другие конкретные показатели успеха.
Навыки и обучение: опишите навыки, которые вы освоили или отточили в процессе работы. В них можете включить освоение новых технологий, языков программирования, фреймворков и других инструментов.
Влияние на команду и коллег: если у вас есть опыт в роли лидера или наставника, подчеркните свою эффективность для команды. Сюда включите участие в обучении новых сотрудников, улучшение командной работы, улаживание конфликтов и любой другой вклад в коллектив.
Решение сложных задач: опишите ситуации, в которых вы успешно решали сложные задачи или преодолевали трудности. Это продемонстрирует вашу способность к решению проблем и адаптации к переменам.
Количественные показатели: если возможно, покажите цифры или любые количественные данные, например, увеличение эффективности, ускорение процессов, совершенствование легаси и т. д.
Обратная связь от коллег и руководства: если у вас есть положительная обратная связь от коллег и руководства, используйте ее как подкрепление вашего запроса. Сюда относится фидбек по вашей производительности, слова благодарности, мнение сотрудников о ведении совместных с вами проектов.
Вы можете добавить любые другие пункты, подтверждающие ваши навыки и ценность. Будьте конкретными, старайтесь фокусироваться на цифрах и фактах. Будет здорово, если вы не просто соберете эти данные, но и подготовите на основе них лаконичную презентацию.
Маркированные списки, скриншоты и статистика будут смотреться выигрышно, к тому же, руководитель оценит серьезность ваших намерений и уровень подготовки к важному разговору. Если вы не сильны в составлении презентаций, советуем обратиться к сервису Canva — в нем есть множество бесплатных шаблонов, которые помогут вам сделать аккуратную презентацию с наглядным материалом. Для доступа понадобится VPN.
Шаг 2: организуйте разговор так, чтобы он был комфортным для вас и руководителя
Тренируйте речь. Как и в любом важном разговоре, рекомендуем заранее потренироваться в том, что вы собираетесь сказать. Можете написать сценарий и отрепетировать его — это поможет вам чувствовать себя более уверенно и убедиться, что вы сможете четко сформулировать свой запрос.
Выберите правильное время и место. Лучше не просить о повышении, когда ваш руководитель находится под сильным давлением или еле поспевает за своими дедлайнами. Вместо этого запланируйте встречу в удобное для вас обоих время, чтобы вы смогли без спешки обосновать свою просьбу. Если ваша компания планирует ежегодные или ежеквартальные ревью работы сотрудников, используйте это время, чтобы поговорить со своим руководителем о повышении зарплаты. Это идеальная база для обсуждения вашей работы, достижений и будущего в компании.
Шаг 3: Будьте готовы к возражениям
Вполне возможно, что ваш работодатель не сможет немедленно повысить вам зарплату. Помните, что сомнения — это нормально, вот несколько потенциальных возражений и способы их опровержения. Смело адаптируйте их под свою ситуацию и будьте готовы применить в разговоре.
«Это не подходящий момент» или «мы находимся в сложной экономической ситуации».
Ответ: «Я понимаю, что сейчас сложные времена, но я хотел бы обсудить свой вклад и результаты, которых я достиг для компании. Давайте подумаем, как мои усилия помогут успеху компании в будущем».
«Ваши обязанности не изменились».
Ответ: «Хотя формально мои обязанности могли не измениться, я активно внедрял новые технологии, совершенствовал процессы и принимал участие в проектах, которые принесли компании пользу. Я готов подробно рассказать об этих изменениях».
«Мы платим вам согласно рынку».
Ответ: «Я изучил этот вопрос и обнаружил, что средняя зарплата для моего уровня опыта и навыков в этой области выше. Уверен, что мой текущий вклад оправдает повышение в соответствии с рынком».
«Мы не можем позволить себе повышение вашей зарплаты».
Ответ: «Давайте обсудим компромиссы — бонусы, льготы или другие варианты компенсации. Моя цель — не только получить справедливую зарплату, но и дальше вести компанию к успеху».
«Мы не видим явных результатов вашей работы».
Ответ: «Я подготовил презентацию, в которой подробно описал проекты, над которыми я работал, и их положительные результаты».
«Мы должны сначала утвердить бюджет».
Ответ: «Я готов дождаться утверждения бюджета, но предлагаю поговорить о моих ожиданиях и оценить мой вклад. Мы можем обсудить конкретную зарплату, когда бюджет будет утвержден».
«Мы предлагаем бонусы вместо повышения».
Ответ: «Бонусы — хорошее дополнение, но я также буду признателен за повышение базовой зарплаты, которая отразит рост моих навыков и вклад в компанию в долгосрочной перспективе».
Таким образом вы можете увеличить свои шансы на повышение зарплаты. Не забывайте — важно быть уверенным в своем запросе, но также быть готовым к компромиссу и обсуждению возражений, которые могут возникнуть у вашего работодателя.
Вы поговорили о повышении зарплаты: что делать дальше?
Если ваш руководитель одобрит повышение — поздравляем! Обязательно поблагодарите его. Упомяните, что вы с нетерпением ждете возможности брать новые вершины и работать во благо компании.
Если же руководство категорически не согласно с желаемой вами зарплатой, уточните, какие показатели вам стоит улучшить, чтобы вы могли получить повышение, либо рассмотрите поиск новой работы.
Кстати, вы можете использовать тактику предъявления стороннего оффера. Ее суть заключается в том, что привлечение нового сотрудника, особенно если он редкий, обходится дороже, чем удержание нынешнего. А если на сотруднике замыкаются многие важные процессы, его уход будет очень сложным для компании.
Вполне приемлемо пойти к своему руководителю, рассказать о том, что другой работодатель предложил вам больше денег. Скажите, что вы цените и текущее место работы, но хотели бы узнать о своих перспективах здесь. Это звучит тактично и вежливо, и у вас больше шансов получить от такого диалога максимум пользы.
В конечном итоге ваш запрос на повышение будет одобрен или отклонен. В любом случае, вы постарались отстоять свой вклад и дали понять руководству, что знаете цену своим навыкам.
Вы можете остаться в компании и продолжать работать над достижением новых целей. Но если вы недовольны своей зарплатой и знаете, что можете добиться большего, возможно, сейчас самое время поискать лучшие возможности в другом месте, не сжигая мостов.
Итого
Если разговор пройдет гладко и вы добьетесь желаемого — это просто отлично! Но не расстраивайтесь, если вам не удастся добиться повышения зарплаты у руководства. Попросите своего руководителя разъяснить причины отказа и сформулируйте вопрос так, чтобы получить конструктивную обратную связь. Так вы поймете, что вы можете улучшить в своей работе или какие цели вы должны достичь, чтобы получить повышение в будущем.
Проанализируйте, насколько важна для вас зарплата по сравнению с другими аспектами вашей работы. Если зарплата — приоритет №1, и компания не может предоставить вам то, что вы считаете справедливым, будет правильно рассмотреть другие возможности. Принимайте решение основываясь на своих личных и профессиональных целях, а также обстоятельствах, в которых вы находитесь.
В этой статье мы расскажем как настроить LACP (Link Aggregation Control Protocol) И PAgP (Port Aggregation Protocol), которые носят гордое название EtherChannels - агрегирование каналов.
На самом деле EtherChannel это технология агрегации (объединения) каналов. Это означает, что мы можем объединить несколько линков в один логический, что позволит увеличить пропускную способность между коммутаторами.
Пример использования
Взглянем на схему ниже:
В рамках данной схемы мы имеем серверную инфраструктуру, которая подключена в коммутатору распределения (distribution switch) через свой коммутатор. За коммутатором распределения сидят коммутаторы доступы, за которым расположились пользовательские рабочие станции:
Если мы подключим два коммутатор линком в 1ГБ/сек, то потенциально, мы можем столкнуться с проблемой «бутылочного горлышка», то есть узкого места. Тогда пользователи испытают проблемы с доступом к серверной ферме.
Используя технологию EtherChannel, мы можем объединить до 8 интерфейсов (физических) в один логический линк (агрегация портов, Port-Channel) и трафик будет распределяться между физическими портами равномерно (балансируя нагрузку).
В нашем примере мы объединили 4 (четыре) гигабитных линка между рабочими станциями и серверами в один, с пропускной способностью 4ГБ/сек. Это увеличило общую пропускную способность и добавило отказоустойчивость линков!
Не забывайте про STP (Spanning-tree protocol). В случае агрегации портов, мы исключаем STP петли.
Режимы EtherChannel
Каждый из протоколов LACP или PAgP имеет по 3 режима работы, которые определяют режим его активности (инициализировать ли построение агрегации со своей стороны, или ждать сигнал с удаленной стороны):
LACP Modes: ON, ACTIVE, PASSIVE;
PAgP Modes: ON, DESIRABLE, AUTO;
Давайте посмотрим, в каком из случае будет установлено соединение EtherChannel при различных режимах настройки. Для LACP:
Коммутатор №1
Коммутатор №2
Установится ли EtherChannel?
ON
ON
Да
ACTIVE
ACTIVE/PASSIVE
Да
ON/ACTIVE/PASSIVE
Not configured (off)
Нет
ON
ACTIVE
Нет
PASSIVE/ON
PASSIVE
Нет
Теперь разберемся с PAgP:
Коммутатор №1
Коммутатор №2
Установится ли EtherChannel?
ON
ON
Да
DESIRABLE
DESIRABLE/AUTO
Да
ON/DESIRABLE/AUTO
Not configured (off)
Нет
ON
DESIRABLE
Нет
AUTO / ON
AUTO
Нет
Настройка
Ок, предположим, что порты с Gi0/0 по Gi0/3 буду использованы для агрегации EtherChannel. Лучше всего настроить логический интерфейс (агрегированный) в качестве транка, чтобы пропускать VLAN между коммутаторами.
Поднимаем LACP
В нашем случае switch1 будет активном (Active) режиме, а switch2 будет в пассивном (Passive) режиме.
switch1(config)# interface range Gi0/0 -3 // выбираем диапазон из 4х интерфейсов;
switch1(config-if-range)# channel-protocol lacp // указываем протокол как LACP;
switch1(config-if-range)# channel-group 1 mode active // указываем активный режим;
switch1(config-if-range)# exit
switch1(config)# interface port-channel 1 // конфигурируем логическую сущность как транк;
switch1(config-if)#switchport trunk encapsulation dot1q
switch1(config-if)#switchport mode trunk
switch2(config)# interface range Gi0/0 – 3 // выбираем диапазон из 4х интерфейсов;
switch2(config-if-range)# channel-protocol lacp // указываем протокол как LACP;
switch2(config-if-range)# channel-group 1 mode passive // указываем пассивный режим;
switch2(config-if-range)# exit
switch2(config)# interface port-channel 1 // конфигурируем логическую сущность как транк;
switch2(config-if)#switchport trunk encapsulation dot1q
switch2(config-if)#switchport mode trunk
Поднимаем PAgP
В этом случае switch1 будет Desirable - режиме, а switch2 будет в автоматическом (Auto) режиме.
switch1(config)# interface range Gi0/0 -3 // выбираем диапазон из 4х интерфейсов;
switch1(config-if-range)# channel-group 1 mode desirable // указываем desirable режим;
switch1(config-if-range)# exit
switch1(config)# interface port-channel 1 // конфигурируем логическую сущность как транк;
switch1(config-if)#switchport trunk encapsulation dot1q
switch1(config-if)#switchport mode trunk
switch2(config)# interface range Gi0/0 – 3 // выбираем диапазон из 4х интерфейсов;
switch2(config-if-range)# channel-group 1 mode auto // указываем автоматический режим;
switch2(config-if-range)# exit
switch2(config)# interface port-channel 1 // конфигурируем логическую сущность как транк;
switch2(config-if)#switchport trunk encapsulation dot1q
switch2(config-if)#switchport mode trunk
Полезные команды
Вот некоторые команды, которые могут понадобиться вам в работе с EtherChannel:
show etherchannel summary
show etherchannel 1 port-channel
show interfaces etherchannel
В наше время, время цифровых технологий и интернета, уже невозможно представить современный бизнес без компьютеризированных технологий и новейших гаджетов.
Точно так же невозможно представить управление этим бизнесом без современной и удобной видеоконференцсвязи (ВКС), которая позволяет сэкономить время и деньги.
В наше время уже не обязательно лететь на другой конец света, чтобы заключить сделку/соглашение или дать указание подчиненному. Достаточно просто связаться по ВКС и проблема решена, никаких авиаперелетов и долгих поездок, ВКС - это выбор современной, двигающейся в ногу со временем, экономически продвинутой компании!
Популярность видеоконференцсвязи, среди компаний и бизнес-корпораций, повлияла на создание множества продуктов разных разработчиков, но все они имеют один серьезный недостаток - они несовместимы. Большая часть ВКС-решений, которые были представлены на рынке, построены на базе личных протоколов и стандартов, поэтому соединение систем различных производителей в одну единую систему - очень проблематичная и дорогостоящая задача, решением которой стало появление системы Meeting Server.
И сегодня мы с Вами поговорим о такой системе конференцсвязи, как Cisco Meeting Server.
Cisco Meeting Server является универсальной программой для подключения к ВКС.
Иными словами, данная система, позволяет подключиться к ВКС, независимо от вида, модели, и устройства видеоконференцсвязи:
смартфон;
ноутбук;
специальная комната для ВКС и другие.
Cisco Meeting Server - перевел видеоконференцсвязь на новый уровень
Так же, Cisco Meeting Server, позволяет подключиться к видеоконференции независимо от типа программного обеспечения при помощи:
видеоканалов Cisco или других компаний;
Cisco Jabber;
Skype for Business;
Cisco Meeting App (с помощью совместимого с WebRTC браузера).
Cisco Meeting Server - особенная модель лицензирования, не зависящая ни от кого сервера конференций и устроенная не на лицензировании количества видео соединений, а на лицензировании ВКС в целом
Основной из уникальных функций платформы Cisco Meeting Server является возможность объединения стандартных систем видеоконференцсвязи со Skype for Business.
Клиенты Skype for Business могут реализовывать видео-звонки на стандартные видеосистемы, с поддержкой высочайшего качества видео, и двухстороннего обмена различными аудио и видео материалами.
Стоит заметить, что, любая система ВКС в вашей компании или даже виртуальная комната пользователя на Cisco Meeting Server может быть добавлена в список контактов программного клиента Skype for Business, и звонки на нее будет выглядеть аналогично звонкам абонентам Skype.
Возникает вопрос: "Что же такое на самом деле Cisco Meeting Server, и является ли данная программа новейшей современной разработкой, или это очередная покупка Cisco?".
Начнем по порядку, и постараемся разобраться, где правда, а где фейк.
Основой системы Cisco Meeting Server являются разработки компании Acano, которую Cisco купила в январе 2016 года.
Acano- британская компания, занимающаяся производством аппаратной инфраструктуры для проведения совместной работы и программного обеспечения для видеоконференцсвязи. Оборудование и программы, которые выпускает Acano, позволяют компаниям находить взаимодействие ВКС-систем различных производителей. По сути, чем и является в данный момент Cisco Meeting Server.
Покупка Cisco, стартапа компании Acano, рискованный, но единственно верный шаг
Cisco Meeting Server могут оснащать совершенно любые организации- которые имеют лишь нескольких пользователей и до крупнейших бизнес-корпораций с тысячами сотрудников. Необходимые системы безопасности уже установлены в решение.
Клиенты могут устанавливать Cisco Meeting Server на основе разрешений по количеству пользователей, приобретая необходимый объем услуг и увеличивать его по мере необходимости.
Компания мотивирует партнеров в соединении переводить имеющуюся инфраструктуру ВКС на Cisco Meeting Server, что показывает абсолютно новые возможности прибыли,
Способствуя ускорению этого перехода, Cisco предлагает партнерам возможность перемещения со скидкой, чтобы ускорить обновление, а так же облегченное лицензирование при интеграции персональных систем.
Теперь, если заказчик выбрал систему Microsoft, а не Cisco, партнеры все равно не упустят возможность.
Иными словами, участник имеет возможность создать комплекс структур, который позволит обеспечить функциональную совместимость там, где это необходимо, и это гарантия того, что любая возможность, попадающая на стол партнёру, будет такой, где можно будет осуществить продажу.