По вашему запросу ничего не найдено :(
Убедитесь, что запрос написан правильно, или посмотрите другие
наши статьи:
Всем привет! В данной статье хотелось бы познакомить вас с очередным модулем FreePBX 13, который, как нам кажется, будет весьма полезен администраторам IP-АТС в процессе наладки и тестирования новых конфигураций. Итак, встречайте – модуль Misc Applications.
Обзор
С помощью модуля Misc Applications можно настроить специальные внутренние номера или же feature code (фича коды), которые можно будет набрать с внутренних телефонных аппаратов (или софтфонов) и получить доступ к любому направлению, настроенному на FreePBX. Не стоит путать этот модуль с другим - Misc Destinations, который позволяет создать различные направления, которые затем могут использоваться в других модулях, как правило, для входящей маршрутизации.
Модуль Misc Applications работает совместно с любым модулем, который может являться направлением, позволяя пользователям получить доступ к данному направлению, даже если у него нет назначенного номера. Именно поэтому данный модуль – это отличный инструмент для администратора FreePBX, ведь с помощью него мы можем, например, протестировать функционал только что настроенного IVR, DISA, Time Conditions и многих других, без необходимости звонить “снаружи”.
Настройка
Итак, давайте перейдём к настройке. Открываем FreePBX, далее Applications → Misc Applications, и в появившемся окне нажимаем + Add Misc Application
Перед нами открываются доступные функции данного модуля:
Enable - включает и выключает работу данной настройки;
Description - описание, позволяющее идентифицировать цель данной настройки;
Feature Code - внутренний номер или feature code (фича код), который нужно набрать, чтобы получить доступ к направлению;
Destination - направление, по которому попадут пользователи, набравшие feature code или номер;
На примере ниже, мы создали простейшую настройку Dial_into_IVR, которая позволит внутренним абонентам попасть в IVR под названием 2nd_Stage_IVR, после того как они наберут внутренний номер 1510
Помимо этого, модуль Misc Applications можно использовать как инструмент для блокировки набора определённых номеров. Например, если вы не хотите, чтобы внутренние абоненты вашей IP-АТС Asterisk имели возможность звонить по телефонному номеру 1234567890, то вы можете прописать его в данном модуле и выставить направление - Terminate Call (завершить вызов) или Announcement, голосовое сообщение, которое сообщит пользователю о том, что звонки по данному направлению недоступны.
Выпущена новая версия Ubuntu и мы расскажем, что в ней нового, а также расскажем как на нее обновиться.
Ubuntu 20.04, под кодовым названием “Focal Fossa” является LTS версией, и пользователи получат поддержку и обновления безопасности до апреля 2025 года.
Ubuntu 20.04 доступна для загрузки в версиях для настольного компьютера, сервера и, конечно, всех зависимых версий Ubuntu, таких как lubuntu, xubuntu, Kubuntu и так далее.
Этот релиз приносит некоторые из давно ожидаемых изменений, так что давайте взглянем на них.
Что нового в Ubuntu 20.04 ?
Улучшение производительности оболочки GNOME
Когда вы установите Ubuntu 20.04, первое, что вы заметите, это более быстрое время отклика среды рабочего стола GNOME 3.36. Большая часть работы была проделана в ядре GNOME Shell для улучшения взаимодействия с конечным пользователем.
Linux Kernel 5.4
Ubuntu 20.04 LTS работает под управлением версии ядра Linux 5.4, которое включает режим блокировки и поддержку exFAT. Kernel 5.4 обеспечивает улучшенную поддержку оборудования, технологию защищенного VPN, поддержку WireGuard, поддержку Livepatch, а также обновления ядра без перезагрузки, что меняет правила игры для серверов под управлением Ubuntu 20.0
Более быстрая поддержка ZFS
Ubuntu 20.04 LTS теперь поддерживает ZFS, которая предоставляет множество расширенных функций файловой системы, таких как клоны, расширенные снепшоты и так далее. Она была доступна в Ubuntu 19.10 в качестве экспериментальной функции. Эта поддержка повышает надежность операционной системы Ubuntu в производственной и корпоративной среде.
Фракционное масштабирование
С Ubuntu 20.04 вы можете теперь наслаждаться дробным масштабированием с мониторами высокого разрешения, дисплеями. Он имеет масштабируемые проценты в настройках с опциями - 100%, 125%, 150%, 175% и 200%. Теперь вам не нужно запускать команды настройки в GNOME, чтобы включить его, поскольку он доступен по умолчанию.
Поддержка нескольких мониторов
Если у вас есть несколько мониторов, Ubuntu 20.04 упрощает установку и настройку с помощью таких параметров, как позиционирование, масштабирование, поле входа в систему и так далее.
Обновленная блокировка и экран входа
Экран входа в систему и блокировки полностью обновлен с красивым и чистым внешним видом. Параметр среды рабочего стола находится в правом нижнем разделе, где вы можете выбрать между опциями «Ubuntu», «Ubuntu on Wayland» и так далее.
Новый Темный Режим и Обои
Ubuntu 20.04 содержит встроенный темный режим с изменениями в теме по умолчанию. Иконки папок перешли от традиционного оранжевого цвета к темно-серому. Доступны три цвета окна - Светлый, Стандартный и Темный. Вы можете выбрать режимы через Настройки -> Внешний вид.
Software как Snap
Магазин Ubuntu Software остается популярным местом для поиска новых приложений, но для этого выпуска он поставляется в виде приложения Snap. Это не сильно влияет на ситуацию, поскольку это все тот же базовый инструмент, основанный на программном обеспечении GNOME, но упакованный в формате Snap.
Обновленные приложения
В Ubuntu 20.04 все приложения по умолчанию доступны в их последней версии.
Firefox 75
Thunderbird 68.7
Rhythmbox 3.4
LibreOffice 6.4.2
OpenSSL 1.1.1d
gcc 9.3.0
Files 3.36.1.1-stable
Python 3.8 установлен по-умолчанию
Приложение калькулятор теперь заменено apt версией вместо snap версии
Удалено приложение Amazon Launcher
OEM Vendor Logo во время загрузки
Отныне вы можете видеть логотип OEM-производителя во время загрузки вашей системы вместе с логотипом Ubuntu с новой анимацией.
Скачать Ubuntu 20.04
Перейдите по ссылке ниже, чтобы получить последний ISO-образ Ubuntu 20.04 LTS. Загрузите ISO и создайте загрузочную флешку для запуска Focal Fossa.
Скачать Ubuntu 20.04 LTS
Другие версии:
Скачать Kubuntu 20.04
Скачать xubuntu 20.04
Скачать lubuntu 20.04
Скачать Ubuntu Budgie 20.04
Скачать Ubuntu Kylin
Скачать Ubuntu MATE
Скачать Ubuntu Studio
Обновление до Ubuntu 20.04 с Ubuntu 18.04 и Ubuntu 19.10
Если вы используете Ubuntu 18.04 LTS, вы не увидите автоматического запроса на обновление до 20.04 до первого выпуска Focal Fossa, то есть до июля 2020 года.
Поэтому, если вы хотите принудительно запустить его, откройте Software and Updates (Программное обеспечение и обновления), перейдите на вкладку Updates (Обновления) и измените notify me of new ubuntu version (уведомлять меня о новой версии Ubuntu) на any new version (любую новую версию), и вы должны получить запрос на обновление, после чего следуйте процессу обновления, как указано на экране.
Если вы используете Ubuntu 19.10, встроенный инструмент Ubuntu Software Updater предложит вам получить новую стабильную версию Ubuntu.
Ну и конечно, можно просто выполнить команды:
# sudo apt update && sudo apt upgrade
# sudo do-release-upgrade
Вот и все, что касается обновлений для Ubuntu 20.04. Оставайтесь с нами!
Практически каждый специалист в свое время думает, как получить повышение на работе. Перспектива разговора с руководством может напугать, особенно если вы работаете в среде, где навыкам ведения переговоров может уделяться не столько внимания, сколько техническим умениям.
Хорошая новость состоит в том, что при правильной подготовке и разумном подходе вы можете увеличить свои шансы на получение прибавки к зарплате. Поверьте, в абсолютном большинстве случаев ваш руководитель не воспримет вашу просьбу как что-то плохое: мы все работаем ради денег, верно? Рассказываем, как подготовиться к такому разговору и что следует учесть.
Определите собственную ценность и проведите исследование рынка
Перед тем, как просить повышения зарплаты у руководства, важно хорошо понимать, чего вы уже стоите на рынке. Оценивайте не только свои технические навыки, но и пользу, которую вы приносите своей компании. Взяли ли вы на себя дополнительные обязанности или внесли значительный вклад в важные проекты? Составьте список этих достижений и будьте готовы рассказать о них. Подчеркните результаты, которые помогли компании, и то, как ваши навыки помогли бизнесу добиться успеха. Обязательно учтите такие факторы, как ваш уровень опыта, образование и любые дополнительные навыки или сертификаты, которые у вас есть.
Следующий шаг — найдите данные о зарплатах программистов в вашем регионе. Обратитесь к ресурсам по поиску работы, чтобы получить представление о средней зарплате специалистов с аналогичной квалификацией и опытом. Здесь вам помогут:
hh.ru
career.habr.com
geekjob.ru
budu.jobs
www.superjob.ru
Даже короткий рисерч поможет вам определить разумный диапазон зарплаты и придаст вам уверенности в будущем разговоре.
Также вы можете обратиться к профессиональным карьерным консультантам. Многие из них предлагают индивидуальные консультации, которые помогут вам не просто узнать подходящий вашим навыкам уровень зарплаты, но и определить цели и разработать стратегию для достижения успеха в карьере.
Кстати, общение с коллегами, наставниками и другими профессионалами в вашей сфере также принесет пользу — смело обращайтесь к знакомым для получения советов и рекомендаций.
Как правильно просить повышение зарплаты: 3 важных шага для подготовки
Итак, вы определили желаемый уровень дохода и сопоставили его с зарплатами в вашей сфере. Что делать дальше?
Шаг 1: собрать достижения, которые подчеркнут вашу ценность для компании
Мы собрали приблизительный список аргументов для руководства, которые вы можете адаптировать под свою сферу и позицию:
Профессиональные достижения: выделите конкретные проекты, над которыми вы работали, и обозначьте результаты. Это может быть улучшение перформанса, снижение затрат, повышение качества продукта или другие конкретные показатели успеха.
Навыки и обучение: опишите навыки, которые вы освоили или отточили в процессе работы. В них можете включить освоение новых технологий, языков программирования, фреймворков и других инструментов.
Влияние на команду и коллег: если у вас есть опыт в роли лидера или наставника, подчеркните свою эффективность для команды. Сюда включите участие в обучении новых сотрудников, улучшение командной работы, улаживание конфликтов и любой другой вклад в коллектив.
Решение сложных задач: опишите ситуации, в которых вы успешно решали сложные задачи или преодолевали трудности. Это продемонстрирует вашу способность к решению проблем и адаптации к переменам.
Количественные показатели: если возможно, покажите цифры или любые количественные данные, например, увеличение эффективности, ускорение процессов, совершенствование легаси и т. д.
Обратная связь от коллег и руководства: если у вас есть положительная обратная связь от коллег и руководства, используйте ее как подкрепление вашего запроса. Сюда относится фидбек по вашей производительности, слова благодарности, мнение сотрудников о ведении совместных с вами проектов.
Вы можете добавить любые другие пункты, подтверждающие ваши навыки и ценность. Будьте конкретными, старайтесь фокусироваться на цифрах и фактах. Будет здорово, если вы не просто соберете эти данные, но и подготовите на основе них лаконичную презентацию.
Маркированные списки, скриншоты и статистика будут смотреться выигрышно, к тому же, руководитель оценит серьезность ваших намерений и уровень подготовки к важному разговору. Если вы не сильны в составлении презентаций, советуем обратиться к сервису Canva — в нем есть множество бесплатных шаблонов, которые помогут вам сделать аккуратную презентацию с наглядным материалом. Для доступа понадобится VPN.
Шаг 2: организуйте разговор так, чтобы он был комфортным для вас и руководителя
Тренируйте речь. Как и в любом важном разговоре, рекомендуем заранее потренироваться в том, что вы собираетесь сказать. Можете написать сценарий и отрепетировать его — это поможет вам чувствовать себя более уверенно и убедиться, что вы сможете четко сформулировать свой запрос.
Выберите правильное время и место. Лучше не просить о повышении, когда ваш руководитель находится под сильным давлением или еле поспевает за своими дедлайнами. Вместо этого запланируйте встречу в удобное для вас обоих время, чтобы вы смогли без спешки обосновать свою просьбу. Если ваша компания планирует ежегодные или ежеквартальные ревью работы сотрудников, используйте это время, чтобы поговорить со своим руководителем о повышении зарплаты. Это идеальная база для обсуждения вашей работы, достижений и будущего в компании.
Шаг 3: Будьте готовы к возражениям
Вполне возможно, что ваш работодатель не сможет немедленно повысить вам зарплату. Помните, что сомнения — это нормально, вот несколько потенциальных возражений и способы их опровержения. Смело адаптируйте их под свою ситуацию и будьте готовы применить в разговоре.
«Это не подходящий момент» или «мы находимся в сложной экономической ситуации».
Ответ: «Я понимаю, что сейчас сложные времена, но я хотел бы обсудить свой вклад и результаты, которых я достиг для компании. Давайте подумаем, как мои усилия помогут успеху компании в будущем».
«Ваши обязанности не изменились».
Ответ: «Хотя формально мои обязанности могли не измениться, я активно внедрял новые технологии, совершенствовал процессы и принимал участие в проектах, которые принесли компании пользу. Я готов подробно рассказать об этих изменениях».
«Мы платим вам согласно рынку».
Ответ: «Я изучил этот вопрос и обнаружил, что средняя зарплата для моего уровня опыта и навыков в этой области выше. Уверен, что мой текущий вклад оправдает повышение в соответствии с рынком».
«Мы не можем позволить себе повышение вашей зарплаты».
Ответ: «Давайте обсудим компромиссы — бонусы, льготы или другие варианты компенсации. Моя цель — не только получить справедливую зарплату, но и дальше вести компанию к успеху».
«Мы не видим явных результатов вашей работы».
Ответ: «Я подготовил презентацию, в которой подробно описал проекты, над которыми я работал, и их положительные результаты».
«Мы должны сначала утвердить бюджет».
Ответ: «Я готов дождаться утверждения бюджета, но предлагаю поговорить о моих ожиданиях и оценить мой вклад. Мы можем обсудить конкретную зарплату, когда бюджет будет утвержден».
«Мы предлагаем бонусы вместо повышения».
Ответ: «Бонусы — хорошее дополнение, но я также буду признателен за повышение базовой зарплаты, которая отразит рост моих навыков и вклад в компанию в долгосрочной перспективе».
Таким образом вы можете увеличить свои шансы на повышение зарплаты. Не забывайте — важно быть уверенным в своем запросе, но также быть готовым к компромиссу и обсуждению возражений, которые могут возникнуть у вашего работодателя.
Вы поговорили о повышении зарплаты: что делать дальше?
Если ваш руководитель одобрит повышение — поздравляем! Обязательно поблагодарите его. Упомяните, что вы с нетерпением ждете возможности брать новые вершины и работать во благо компании.
Если же руководство категорически не согласно с желаемой вами зарплатой, уточните, какие показатели вам стоит улучшить, чтобы вы могли получить повышение, либо рассмотрите поиск новой работы.
Кстати, вы можете использовать тактику предъявления стороннего оффера. Ее суть заключается в том, что привлечение нового сотрудника, особенно если он редкий, обходится дороже, чем удержание нынешнего. А если на сотруднике замыкаются многие важные процессы, его уход будет очень сложным для компании.
Вполне приемлемо пойти к своему руководителю, рассказать о том, что другой работодатель предложил вам больше денег. Скажите, что вы цените и текущее место работы, но хотели бы узнать о своих перспективах здесь. Это звучит тактично и вежливо, и у вас больше шансов получить от такого диалога максимум пользы.
В конечном итоге ваш запрос на повышение будет одобрен или отклонен. В любом случае, вы постарались отстоять свой вклад и дали понять руководству, что знаете цену своим навыкам.
Вы можете остаться в компании и продолжать работать над достижением новых целей. Но если вы недовольны своей зарплатой и знаете, что можете добиться большего, возможно, сейчас самое время поискать лучшие возможности в другом месте, не сжигая мостов.
Итого
Если разговор пройдет гладко и вы добьетесь желаемого — это просто отлично! Но не расстраивайтесь, если вам не удастся добиться повышения зарплаты у руководства. Попросите своего руководителя разъяснить причины отказа и сформулируйте вопрос так, чтобы получить конструктивную обратную связь. Так вы поймете, что вы можете улучшить в своей работе или какие цели вы должны достичь, чтобы получить повышение в будущем.
Проанализируйте, насколько важна для вас зарплата по сравнению с другими аспектами вашей работы. Если зарплата — приоритет №1, и компания не может предоставить вам то, что вы считаете справедливым, будет правильно рассмотреть другие возможности. Принимайте решение основываясь на своих личных и профессиональных целях, а также обстоятельствах, в которых вы находитесь.