По вашему запросу ничего не найдено :(
Убедитесь, что запрос написан правильно, или посмотрите другие
наши статьи:
Практически каждый специалист в свое время думает, как получить повышение на работе. Перспектива разговора с руководством может напугать, особенно если вы работаете в среде, где навыкам ведения переговоров может уделяться не столько внимания, сколько техническим умениям.
Хорошая новость состоит в том, что при правильной подготовке и разумном подходе вы можете увеличить свои шансы на получение прибавки к зарплате. Поверьте, в абсолютном большинстве случаев ваш руководитель не воспримет вашу просьбу как что-то плохое: мы все работаем ради денег, верно? Рассказываем, как подготовиться к такому разговору и что следует учесть.
Определите собственную ценность и проведите исследование рынка
Перед тем, как просить повышения зарплаты у руководства, важно хорошо понимать, чего вы уже стоите на рынке. Оценивайте не только свои технические навыки, но и пользу, которую вы приносите своей компании. Взяли ли вы на себя дополнительные обязанности или внесли значительный вклад в важные проекты? Составьте список этих достижений и будьте готовы рассказать о них. Подчеркните результаты, которые помогли компании, и то, как ваши навыки помогли бизнесу добиться успеха. Обязательно учтите такие факторы, как ваш уровень опыта, образование и любые дополнительные навыки или сертификаты, которые у вас есть.
Следующий шаг — найдите данные о зарплатах программистов в вашем регионе. Обратитесь к ресурсам по поиску работы, чтобы получить представление о средней зарплате специалистов с аналогичной квалификацией и опытом. Здесь вам помогут:
hh.ru
career.habr.com
geekjob.ru
budu.jobs
www.superjob.ru
Даже короткий рисерч поможет вам определить разумный диапазон зарплаты и придаст вам уверенности в будущем разговоре.
Также вы можете обратиться к профессиональным карьерным консультантам. Многие из них предлагают индивидуальные консультации, которые помогут вам не просто узнать подходящий вашим навыкам уровень зарплаты, но и определить цели и разработать стратегию для достижения успеха в карьере.
Кстати, общение с коллегами, наставниками и другими профессионалами в вашей сфере также принесет пользу — смело обращайтесь к знакомым для получения советов и рекомендаций.
Как правильно просить повышение зарплаты: 3 важных шага для подготовки
Итак, вы определили желаемый уровень дохода и сопоставили его с зарплатами в вашей сфере. Что делать дальше?
Шаг 1: собрать достижения, которые подчеркнут вашу ценность для компании
Мы собрали приблизительный список аргументов для руководства, которые вы можете адаптировать под свою сферу и позицию:
Профессиональные достижения: выделите конкретные проекты, над которыми вы работали, и обозначьте результаты. Это может быть улучшение перформанса, снижение затрат, повышение качества продукта или другие конкретные показатели успеха.
Навыки и обучение: опишите навыки, которые вы освоили или отточили в процессе работы. В них можете включить освоение новых технологий, языков программирования, фреймворков и других инструментов.
Влияние на команду и коллег: если у вас есть опыт в роли лидера или наставника, подчеркните свою эффективность для команды. Сюда включите участие в обучении новых сотрудников, улучшение командной работы, улаживание конфликтов и любой другой вклад в коллектив.
Решение сложных задач: опишите ситуации, в которых вы успешно решали сложные задачи или преодолевали трудности. Это продемонстрирует вашу способность к решению проблем и адаптации к переменам.
Количественные показатели: если возможно, покажите цифры или любые количественные данные, например, увеличение эффективности, ускорение процессов, совершенствование легаси и т. д.
Обратная связь от коллег и руководства: если у вас есть положительная обратная связь от коллег и руководства, используйте ее как подкрепление вашего запроса. Сюда относится фидбек по вашей производительности, слова благодарности, мнение сотрудников о ведении совместных с вами проектов.
Вы можете добавить любые другие пункты, подтверждающие ваши навыки и ценность. Будьте конкретными, старайтесь фокусироваться на цифрах и фактах. Будет здорово, если вы не просто соберете эти данные, но и подготовите на основе них лаконичную презентацию.
Маркированные списки, скриншоты и статистика будут смотреться выигрышно, к тому же, руководитель оценит серьезность ваших намерений и уровень подготовки к важному разговору. Если вы не сильны в составлении презентаций, советуем обратиться к сервису Canva — в нем есть множество бесплатных шаблонов, которые помогут вам сделать аккуратную презентацию с наглядным материалом. Для доступа понадобится VPN.
Шаг 2: организуйте разговор так, чтобы он был комфортным для вас и руководителя
Тренируйте речь. Как и в любом важном разговоре, рекомендуем заранее потренироваться в том, что вы собираетесь сказать. Можете написать сценарий и отрепетировать его — это поможет вам чувствовать себя более уверенно и убедиться, что вы сможете четко сформулировать свой запрос.
Выберите правильное время и место. Лучше не просить о повышении, когда ваш руководитель находится под сильным давлением или еле поспевает за своими дедлайнами. Вместо этого запланируйте встречу в удобное для вас обоих время, чтобы вы смогли без спешки обосновать свою просьбу. Если ваша компания планирует ежегодные или ежеквартальные ревью работы сотрудников, используйте это время, чтобы поговорить со своим руководителем о повышении зарплаты. Это идеальная база для обсуждения вашей работы, достижений и будущего в компании.
Шаг 3: Будьте готовы к возражениям
Вполне возможно, что ваш работодатель не сможет немедленно повысить вам зарплату. Помните, что сомнения — это нормально, вот несколько потенциальных возражений и способы их опровержения. Смело адаптируйте их под свою ситуацию и будьте готовы применить в разговоре.
«Это не подходящий момент» или «мы находимся в сложной экономической ситуации».
Ответ: «Я понимаю, что сейчас сложные времена, но я хотел бы обсудить свой вклад и результаты, которых я достиг для компании. Давайте подумаем, как мои усилия помогут успеху компании в будущем».
«Ваши обязанности не изменились».
Ответ: «Хотя формально мои обязанности могли не измениться, я активно внедрял новые технологии, совершенствовал процессы и принимал участие в проектах, которые принесли компании пользу. Я готов подробно рассказать об этих изменениях».
«Мы платим вам согласно рынку».
Ответ: «Я изучил этот вопрос и обнаружил, что средняя зарплата для моего уровня опыта и навыков в этой области выше. Уверен, что мой текущий вклад оправдает повышение в соответствии с рынком».
«Мы не можем позволить себе повышение вашей зарплаты».
Ответ: «Давайте обсудим компромиссы — бонусы, льготы или другие варианты компенсации. Моя цель — не только получить справедливую зарплату, но и дальше вести компанию к успеху».
«Мы не видим явных результатов вашей работы».
Ответ: «Я подготовил презентацию, в которой подробно описал проекты, над которыми я работал, и их положительные результаты».
«Мы должны сначала утвердить бюджет».
Ответ: «Я готов дождаться утверждения бюджета, но предлагаю поговорить о моих ожиданиях и оценить мой вклад. Мы можем обсудить конкретную зарплату, когда бюджет будет утвержден».
«Мы предлагаем бонусы вместо повышения».
Ответ: «Бонусы — хорошее дополнение, но я также буду признателен за повышение базовой зарплаты, которая отразит рост моих навыков и вклад в компанию в долгосрочной перспективе».
Таким образом вы можете увеличить свои шансы на повышение зарплаты. Не забывайте — важно быть уверенным в своем запросе, но также быть готовым к компромиссу и обсуждению возражений, которые могут возникнуть у вашего работодателя.
Вы поговорили о повышении зарплаты: что делать дальше?
Если ваш руководитель одобрит повышение — поздравляем! Обязательно поблагодарите его. Упомяните, что вы с нетерпением ждете возможности брать новые вершины и работать во благо компании.
Если же руководство категорически не согласно с желаемой вами зарплатой, уточните, какие показатели вам стоит улучшить, чтобы вы могли получить повышение, либо рассмотрите поиск новой работы.
Кстати, вы можете использовать тактику предъявления стороннего оффера. Ее суть заключается в том, что привлечение нового сотрудника, особенно если он редкий, обходится дороже, чем удержание нынешнего. А если на сотруднике замыкаются многие важные процессы, его уход будет очень сложным для компании.
Вполне приемлемо пойти к своему руководителю, рассказать о том, что другой работодатель предложил вам больше денег. Скажите, что вы цените и текущее место работы, но хотели бы узнать о своих перспективах здесь. Это звучит тактично и вежливо, и у вас больше шансов получить от такого диалога максимум пользы.
В конечном итоге ваш запрос на повышение будет одобрен или отклонен. В любом случае, вы постарались отстоять свой вклад и дали понять руководству, что знаете цену своим навыкам.
Вы можете остаться в компании и продолжать работать над достижением новых целей. Но если вы недовольны своей зарплатой и знаете, что можете добиться большего, возможно, сейчас самое время поискать лучшие возможности в другом месте, не сжигая мостов.
Итого
Если разговор пройдет гладко и вы добьетесь желаемого — это просто отлично! Но не расстраивайтесь, если вам не удастся добиться повышения зарплаты у руководства. Попросите своего руководителя разъяснить причины отказа и сформулируйте вопрос так, чтобы получить конструктивную обратную связь. Так вы поймете, что вы можете улучшить в своей работе или какие цели вы должны достичь, чтобы получить повышение в будущем.
Проанализируйте, насколько важна для вас зарплата по сравнению с другими аспектами вашей работы. Если зарплата — приоритет №1, и компания не может предоставить вам то, что вы считаете справедливым, будет правильно рассмотреть другие возможности. Принимайте решение основываясь на своих личных и профессиональных целях, а также обстоятельствах, в которых вы находитесь.
Компания Cisco сейчас, безусловно, является лидером среди производителей сетевого оборудования, однако немалую часть этого рынка занимает оборудование компаний Huawei и Juniper, в которых команды для CLI отличаются от команд в Cisco IOS. Поэтому, мы собрали в таблицы основные и наиболее часто используемые команды для траблшутинга у Cisco и привели их аналоги в Huawei и Juniper. Поэтому, если вы знакомы с системой IOS, то эта таблица поможет на начальных этапах освоиться в других ОС.
Список основных команд, конечно, шире, поэтому если мы забыли упомянуть какие-то команды, напишите их комментариях.
Cisco
Huawei
show
display
traceroute
tracert
configure terminal
system-view
exit
quit
end
return
no
undo
reload
reboot
erase
delete
hostname
sysname
enable
super
disable
super 0
write memory / copy running-config startup-config
save
show ip route
display ip routing-table
show flash
dir flash:
clear
reset
show logging
display logbuffer
write terminal / show run
display current-configuration
show startup
display saved-configuration
show tech
display diagnostic-information
show ip nat translation
display nat session
enable secret
super pass cipher
snmp-server
snmp-agent
router ospf
ospf
router rip
rip
router bgp
bgp
show ospf neighbours
display ospf peer
show interfaces
display interface
show version
display version
show history
display history-command
show access-list
display acl all
shop ip nat translations
display nat session all
show mac address-table
display mac-address
show spanning-tree
display stp
debug / no debug
debugging / undo debugging
Получается как-то так. А если сравнить команды Cisco и Juniper?
Cisco
Juniper
show run
show configuration
show history
show cli history
show running-config
show configuration
show ip route
show route
show ip interface brief
show interface terse
show controller
show interfaces intfc extensive
show tech-support
request support info
reload
request system reboot
clock set
set date
show ip bgp
show route protocol bgp
show ip bgp neighbors
show ip bgp neighbor
show ip bgp summary
show bgp summary
clear ip bgp
clear bgp neighbor
show ip ospf database
show ospf database
show ip ospf interface
show ospf interface
show ip ospf neighbor
show ospf neighbor
show ip traffic
show system statistic
show logging
show log
no
delete
Перед тем как говорить о технологии 802.1ad (QinQ) нужно вспомнить о технологии 802.1q. Если коротко, то это технология тегирования трафика, то есть деление его на 2 уровне модели OSI (так как на L3 сеть мы делим уже по маске)
Чем же отличается трафик обычный от тегированного спросите вы? Практически ничем, кроме добавления добавление тега в заголовок фрейма.
Размер такого тега всего 4 байта (32 бита) и он состоит:
TPID (Tag Protocol Identifier): на него уходит половина размера тега и это значение равно 0x8100 для 802.1q (VLAN) , а для 802.1ad(QinQ) заголовок выглядит так: 0x88a8.
TCI (Tag Control Information): на это поле уходит оставшийся половина 16 бит тега.
В него входит:
PCP(Priority) - 3-битное поле, которое относится к классу обслуживания IEEE 802.1p и сопоставляется с уровнем приоритета кадра. (3 бита)
Drop eligible indicator (DEI) (ранее CFI - Canonical Format Indicator) - Может использоваться отдельно или вместе с PCP для обозначения фреймов, которые могут быть отброшены при наличии перегрузки. (1 бит )
VID (VLAN Identifier) - VLAN ID . размером он в 12 бит ,а это значит что в него можно заложить 2^12 = 4096 VLAN . Но на самом деле меньше ,так как 0 и 4095( 0x000 и 0xFFF) зарезервированы , в итоге 4094 получается. (12 бит)
Зачем же понадобилась технология двойного тегирования QinQ? Вот тут возникает как раз ограничение поля VID на количество VLAN (4094) и тут на помощь приходит стандарт 802.1ad, который позволяет уже увеличить количество VLAN. (4094*4094 = 16760836 - больше пока никому не потребовалось.)
Ниже укажу dump трафика вначале обычного 802.1q:
А потом 802.1ad наш QinQ о котором как раз и шла речь:
Как видно из вывода, тип трафика указывается в самом фрейме. (см картинки выше), а далее идёт тег и в случае QinQ ещё один тег.
Практика
А теперь давайте немного попрактикуемся.
Клиенты VPC1 и VPC2 будут находиться в одной подсети, это было сделано для удобства.
VPC1 : 172.16.20.1/24
VPC2 : 172.16.20.2/24
Теперь первый Mikrotik, который будет отвечать за access и trunk порты
/interface bridge
add name=bridge vlan-filtering=yes
/interface bridge port
add bridge=bridge interface=ether1 pvid=100
add bridge=bridge interface=ether2
/interface bridge vlan
add bridge=bridge tagged=ether2 vlan-ids=100
Mikrotik4 конфигурируется точно по такой же логике
/interface bridge
add name=bridge vlan-filtering=yes
/interface bridge port
add bridge=bridge interface=ether1 pvid=100
add bridge=bridge interface=ether2
/interface bridge vlan
add bridge=bridge tagged=ether2 vlan-ids=100
Теперь самое интересное: Mikrotik2
/interface bridge
add ether-type=0x88a8 name=bridge vlan-filtering=yes
/interface bridge port
add bridge=bridge interface=ether1 pvid=200 tag-stacking=yes
add bridge=bridge interface=ether2
/interface bridge vlan
add bridge=bridge tagged=ether1 vlan-ids=100
add bridge=bridge tagged=ether2 vlan-ids=200
Mikrotik3
/interface bridge
add ether-type=0x88a8 name=bridge vlan-filtering=yes
/interface bridge port
add bridge=bridge interface=ether1
add bridge=bridge interface=ether2 pvid=200 tag-stacking=yes
/interface bridge vlan
add bridge=bridge tagged=ether2 vlan-ids=100
add bridge=bridge tagged=ether1 vlan-ids=200
Я указал только простую настройку для понимания настройки его на оборудовании Mikrotik. Не стал копать глубоко и указывать что и зачем каждый заголовок значит, так как моей задачей было указать основную настройку оборудования и по какой логике работает Q-in-Q, и с этой задачей я справился. Удачи!