По вашему запросу ничего не найдено :(
Убедитесь, что запрос написан правильно, или посмотрите другие
наши статьи:
Apache – это часть стека LAMP программного обеспечения для Linux (Linux, Apache, MySQL, PHP). Apache позволяет открывать веб-страницы людям, просматривающим ваш сайт.
Сервер предоставляет доступ для посещения вашего веб-сайта и ведет журнал доступа. Эти записи, лог-файлы, могут оказаться ценным источником информации о вашем веб-сайте, его использовании и его аудитории.
В данной статье вы узнаете, как просматривать лог-файлы журнала доступа Apache.
Просмотр журналов доступа Apache
Использование cPanel для загрузки необработанных файлов регистрации доступа
Если вы вошли на веб-сервер с помощью cPanel, то вы можете загрузить журналы доступа Apache через графический интерфейс.
Найдите раздел с надписью «Metrics».
Нажмите «Raw Access». Если включено архивирование, то необработанные файлы журналов Apache можно загрузить внизу страницы. Они будут выглядеть как стандартные гиперссылки, промаркированные с учетом конструкции веб-сайта, которым вы управляете.
При нажатии на гиперссылку вам будет предложено сохранить или открыть файл. Эти лог-файлы сжаты при помощи gzip, поэтому, если ваша систему отлична от Linux, то вам могут понадобиться дополнительные инструменты для распаковки. Сохранить файл вы можете в любую папку.
Найдите файл в своей ОС, затем щелкните на него правой кнопкой мыши и выберите extract(извлечь). После этого должен появиться новый файл без расширения .gz.
Щелкните правой кнопкой мыши и выберите edit (изменить), чтобы открыть файл в любом текстовом редакторе и просмотреть его содержимое.
Использование команд терминала для отображения журналов локального доступа
Если вы работаете на компьютере, на котором установлен Apache, или если вы вошли в систему удаленно, то вы можете использовать терминал для отображения и фильтрации содержимого журналов доступа.
По умолчанию вы можете найти лог-файл по следующим путям:
/var/log/apache/access.log
/var/log/apache2/access.log
/etc/httpd/logs/access.log
Чтобы перемещаться по вашей системе в поисках журналов, используйте графический интерфейс или терминал с командой cd.
Шаг 1: Отображение последних 100 записей журнала доступа
Введите в окно терминала следующую команду:
sudo tail -100 /var/log/apache2/access.log
Команда tail указывает на то, что необходимо прочитать последнюю часть файла, а команда -100 – что нужно отобразить 100 записей.
Последняя часть команды, /var/log/apache2/access.log, указывает, где искать лог-файл. Если ваш лог-файл имеет другое расположение, то обязательно укажите верный путь.
Шаг 2: отображение записей определенного типа из журнала доступа
Иногда может потребоваться отобразить в журнале только записи определенного типа. Вы можете воспользоваться командой grep для фильтрации отчета по ключевым словам.
Например, введите в терминал следующую команду:
sudo grep GET /var/log/apache2/access.log
Как и предыдущая команда, она обращается к файлу /var/log/apache2/access.log, чтобы отобразить содержимое журнала доступа. Команда grep указывает на то, что отобразить нужно только записи с запросом GET.
Эту команду можно заменить на любые другие команды Apache. Например, если вы хотите отследить доступ к изображениям в формате .jpg, то вы можете заменить GET на .jpg. Как и в предыдущей команде, следите за тем, чтобы был указан фактический путь к лог-файлу вашего сервера.
Просмотр журнала ошибок Apache
Помимо журнала доступа вы можете просматривать журнал ошибок, используя ранее упомянутые команды терминала.
Введите в терминал следующую команду:
sudo tail -100 /var/log/apache2/error.log
Если ваш лог-файл доступа был расположен в другой папке, то и лог-файл ошибок будет в той же папке. Проверьте, что вы верно указали путь до файла.
Как читать логи в Apache
Когда вы открываете лог-файл доступа впервые, то внутренний вид вас может потрясти.
Там находится множество информации о HTTP-запросах, а некоторые текстовые редакторы (и терминал) еще могут переносить часть текста на следующую строку, что может затруднять чтение файла. Однако, несмотря на это, каждая информация отображается в определенном порядке.
Традиционный формат отображения лог-файла доступа:
"%h %l %u %t "%r" %>s %b "%{Referer}i" "%{User-agent}i""
Это код для наиболее общих параметров в каждой строке лог-файла.
Каждый знак % соответствует определенному фрагменту информации в журнале:
%h – IP-адрес клиента (источника запроса на доступ).
%l – следующая запись может быть просто дефисом – это означает, что информация не была получена. Это результат проверки identd на стороне клиента.
%u – идентификатор пользователя клиентской стороны, если для запроса доступа требуется HTTP-аутентификация.
%t – временная метка входящего запроса.
%r – использованная строка запроса. Здесь речь идет о методе http (GET, POST, HEAD и т.д.), пути к тому, что было запрошено, и используемом протоколе http.
%>s – код состояния, возвращенный сервером клиенту.
%b – размер запрошенного ресурса.
«%{Referer}i» - указывает на то, как был получен доступ, путем перехода по ссылке на другом веб-сайте или другими способами, с помощью которых клиент был направлен на вашу страницу.
«%{User-agent}i» - сообщает вам информацию об объекте, совершающем запрос, например, о веб-браузере, операционной системе, источнике веб-сайта (если это робот) и т.д.
При прочтении строки в вашем лог-файле каждая запись может быть расшифрована по схеме выше. Если той или иной информации нет, то на ее месте будет стоят дефис. Если вы работаете на предварительно сконфигурированном сервере, то в лог-файле может быть больше или меньше информации. Вы также можете создать свой собственный формат журнала с помощью пользовательского программного модуля.
Дополнительную информацию о форматах журналов декодирования можно найти тут
Как использовать данные в лог-файлах Apache
Анализ журнала Apache дает возможность наблюдать за способами взаимодействия клиентов с вашим сайтом.
Например, вы можете посмотреть временную метку, чтобы выяснить, сколько поступает запросов на доступ в час, чтобы определить шаблоны трафика. Вы можете посмотреть на user-agent, чтобы узнать, входят ли определенные пользователи на веб-сайт с целью доступа к базе данных или создания контента. Вы также можете отлеживать неудачные попытки аутентификации, чтобы выявлять различные виды кибератак на вашу систему.
Журнал ошибок Apache можно использовать аналогичным образом. Часто его просто используют для того, что посмотреть сколько генерируется ошибок 404. Ошибка 404 возникает, когда клиент запрашивает отсутствующий ресурс, и это может помочь вам распознать неработающие ссылки или другие ошибки на странице. Помимо этого, его также можно использовать для поиска ошибок конфигурации или даже предупреждений о потенциальных проблемах с сервером.
Заключение
В данной статье были представлены методы извлечения данных для просмотра лог-файлов доступа Apache.
Файл access.log – отличный вариант для того, чтобы проанализировать то, как клиенты взаимодействуют с вашим сервером. А файл error.log может помочь вам устранить проблемы с вашим веб-сайтом.
Привычный и удобный интерфейс FreePBX удобен для обновления модулей Asterisk – к нему мы уже привыкли. Но не многие знают, как обновить модули через командную строку (консоль, CLI). Разберемся сначала, как обновить конкретный модуль, а затем, как обновить все модули сразу.
Разберем обновление модуля framework. Для этого, через любой SSH клиент подключитесь к вашему Asterisk через CLI и зайдите под правами root
Далее, вводим следующую команду:
[root@localhost ~]# amportal a ma update framework
После успешной установки, нам необходимо применить настройки. Как помните, в FreePBX есть красная кнопка «Apply Config». Ее аналог через CLI это следующая команда:
[root@localhost ~]# amportal a r
На этом модуль Framework обновлен. Давайте теперь рассмотрим процесс массового обновления всех модулей сразу. Для этого, введем следующую команду:
[root@localhost ~]# amportal a ma upgradeall
После ввода данной команды, Asterisk начнет обновление всех модулей, для которых доступен апгрейд. По окончанию обновления, аналогично применим конфигурацию командой:
[root@localhost ~]# amportal a r
Практически каждый специалист в свое время думает, как получить повышение на работе. Перспектива разговора с руководством может напугать, особенно если вы работаете в среде, где навыкам ведения переговоров может уделяться не столько внимания, сколько техническим умениям.
Хорошая новость состоит в том, что при правильной подготовке и разумном подходе вы можете увеличить свои шансы на получение прибавки к зарплате. Поверьте, в абсолютном большинстве случаев ваш руководитель не воспримет вашу просьбу как что-то плохое: мы все работаем ради денег, верно? Рассказываем, как подготовиться к такому разговору и что следует учесть.
Определите собственную ценность и проведите исследование рынка
Перед тем, как просить повышения зарплаты у руководства, важно хорошо понимать, чего вы уже стоите на рынке. Оценивайте не только свои технические навыки, но и пользу, которую вы приносите своей компании. Взяли ли вы на себя дополнительные обязанности или внесли значительный вклад в важные проекты? Составьте список этих достижений и будьте готовы рассказать о них. Подчеркните результаты, которые помогли компании, и то, как ваши навыки помогли бизнесу добиться успеха. Обязательно учтите такие факторы, как ваш уровень опыта, образование и любые дополнительные навыки или сертификаты, которые у вас есть.
Следующий шаг — найдите данные о зарплатах программистов в вашем регионе. Обратитесь к ресурсам по поиску работы, чтобы получить представление о средней зарплате специалистов с аналогичной квалификацией и опытом. Здесь вам помогут:
hh.ru
career.habr.com
geekjob.ru
budu.jobs
www.superjob.ru
Даже короткий рисерч поможет вам определить разумный диапазон зарплаты и придаст вам уверенности в будущем разговоре.
Также вы можете обратиться к профессиональным карьерным консультантам. Многие из них предлагают индивидуальные консультации, которые помогут вам не просто узнать подходящий вашим навыкам уровень зарплаты, но и определить цели и разработать стратегию для достижения успеха в карьере.
Кстати, общение с коллегами, наставниками и другими профессионалами в вашей сфере также принесет пользу — смело обращайтесь к знакомым для получения советов и рекомендаций.
Как правильно просить повышение зарплаты: 3 важных шага для подготовки
Итак, вы определили желаемый уровень дохода и сопоставили его с зарплатами в вашей сфере. Что делать дальше?
Шаг 1: собрать достижения, которые подчеркнут вашу ценность для компании
Мы собрали приблизительный список аргументов для руководства, которые вы можете адаптировать под свою сферу и позицию:
Профессиональные достижения: выделите конкретные проекты, над которыми вы работали, и обозначьте результаты. Это может быть улучшение перформанса, снижение затрат, повышение качества продукта или другие конкретные показатели успеха.
Навыки и обучение: опишите навыки, которые вы освоили или отточили в процессе работы. В них можете включить освоение новых технологий, языков программирования, фреймворков и других инструментов.
Влияние на команду и коллег: если у вас есть опыт в роли лидера или наставника, подчеркните свою эффективность для команды. Сюда включите участие в обучении новых сотрудников, улучшение командной работы, улаживание конфликтов и любой другой вклад в коллектив.
Решение сложных задач: опишите ситуации, в которых вы успешно решали сложные задачи или преодолевали трудности. Это продемонстрирует вашу способность к решению проблем и адаптации к переменам.
Количественные показатели: если возможно, покажите цифры или любые количественные данные, например, увеличение эффективности, ускорение процессов, совершенствование легаси и т. д.
Обратная связь от коллег и руководства: если у вас есть положительная обратная связь от коллег и руководства, используйте ее как подкрепление вашего запроса. Сюда относится фидбек по вашей производительности, слова благодарности, мнение сотрудников о ведении совместных с вами проектов.
Вы можете добавить любые другие пункты, подтверждающие ваши навыки и ценность. Будьте конкретными, старайтесь фокусироваться на цифрах и фактах. Будет здорово, если вы не просто соберете эти данные, но и подготовите на основе них лаконичную презентацию.
Маркированные списки, скриншоты и статистика будут смотреться выигрышно, к тому же, руководитель оценит серьезность ваших намерений и уровень подготовки к важному разговору. Если вы не сильны в составлении презентаций, советуем обратиться к сервису Canva — в нем есть множество бесплатных шаблонов, которые помогут вам сделать аккуратную презентацию с наглядным материалом. Для доступа понадобится VPN.
Шаг 2: организуйте разговор так, чтобы он был комфортным для вас и руководителя
Тренируйте речь. Как и в любом важном разговоре, рекомендуем заранее потренироваться в том, что вы собираетесь сказать. Можете написать сценарий и отрепетировать его — это поможет вам чувствовать себя более уверенно и убедиться, что вы сможете четко сформулировать свой запрос.
Выберите правильное время и место. Лучше не просить о повышении, когда ваш руководитель находится под сильным давлением или еле поспевает за своими дедлайнами. Вместо этого запланируйте встречу в удобное для вас обоих время, чтобы вы смогли без спешки обосновать свою просьбу. Если ваша компания планирует ежегодные или ежеквартальные ревью работы сотрудников, используйте это время, чтобы поговорить со своим руководителем о повышении зарплаты. Это идеальная база для обсуждения вашей работы, достижений и будущего в компании.
Шаг 3: Будьте готовы к возражениям
Вполне возможно, что ваш работодатель не сможет немедленно повысить вам зарплату. Помните, что сомнения — это нормально, вот несколько потенциальных возражений и способы их опровержения. Смело адаптируйте их под свою ситуацию и будьте готовы применить в разговоре.
«Это не подходящий момент» или «мы находимся в сложной экономической ситуации».
Ответ: «Я понимаю, что сейчас сложные времена, но я хотел бы обсудить свой вклад и результаты, которых я достиг для компании. Давайте подумаем, как мои усилия помогут успеху компании в будущем».
«Ваши обязанности не изменились».
Ответ: «Хотя формально мои обязанности могли не измениться, я активно внедрял новые технологии, совершенствовал процессы и принимал участие в проектах, которые принесли компании пользу. Я готов подробно рассказать об этих изменениях».
«Мы платим вам согласно рынку».
Ответ: «Я изучил этот вопрос и обнаружил, что средняя зарплата для моего уровня опыта и навыков в этой области выше. Уверен, что мой текущий вклад оправдает повышение в соответствии с рынком».
«Мы не можем позволить себе повышение вашей зарплаты».
Ответ: «Давайте обсудим компромиссы — бонусы, льготы или другие варианты компенсации. Моя цель — не только получить справедливую зарплату, но и дальше вести компанию к успеху».
«Мы не видим явных результатов вашей работы».
Ответ: «Я подготовил презентацию, в которой подробно описал проекты, над которыми я работал, и их положительные результаты».
«Мы должны сначала утвердить бюджет».
Ответ: «Я готов дождаться утверждения бюджета, но предлагаю поговорить о моих ожиданиях и оценить мой вклад. Мы можем обсудить конкретную зарплату, когда бюджет будет утвержден».
«Мы предлагаем бонусы вместо повышения».
Ответ: «Бонусы — хорошее дополнение, но я также буду признателен за повышение базовой зарплаты, которая отразит рост моих навыков и вклад в компанию в долгосрочной перспективе».
Таким образом вы можете увеличить свои шансы на повышение зарплаты. Не забывайте — важно быть уверенным в своем запросе, но также быть готовым к компромиссу и обсуждению возражений, которые могут возникнуть у вашего работодателя.
Вы поговорили о повышении зарплаты: что делать дальше?
Если ваш руководитель одобрит повышение — поздравляем! Обязательно поблагодарите его. Упомяните, что вы с нетерпением ждете возможности брать новые вершины и работать во благо компании.
Если же руководство категорически не согласно с желаемой вами зарплатой, уточните, какие показатели вам стоит улучшить, чтобы вы могли получить повышение, либо рассмотрите поиск новой работы.
Кстати, вы можете использовать тактику предъявления стороннего оффера. Ее суть заключается в том, что привлечение нового сотрудника, особенно если он редкий, обходится дороже, чем удержание нынешнего. А если на сотруднике замыкаются многие важные процессы, его уход будет очень сложным для компании.
Вполне приемлемо пойти к своему руководителю, рассказать о том, что другой работодатель предложил вам больше денег. Скажите, что вы цените и текущее место работы, но хотели бы узнать о своих перспективах здесь. Это звучит тактично и вежливо, и у вас больше шансов получить от такого диалога максимум пользы.
В конечном итоге ваш запрос на повышение будет одобрен или отклонен. В любом случае, вы постарались отстоять свой вклад и дали понять руководству, что знаете цену своим навыкам.
Вы можете остаться в компании и продолжать работать над достижением новых целей. Но если вы недовольны своей зарплатой и знаете, что можете добиться большего, возможно, сейчас самое время поискать лучшие возможности в другом месте, не сжигая мостов.
Итого
Если разговор пройдет гладко и вы добьетесь желаемого — это просто отлично! Но не расстраивайтесь, если вам не удастся добиться повышения зарплаты у руководства. Попросите своего руководителя разъяснить причины отказа и сформулируйте вопрос так, чтобы получить конструктивную обратную связь. Так вы поймете, что вы можете улучшить в своей работе или какие цели вы должны достичь, чтобы получить повышение в будущем.
Проанализируйте, насколько важна для вас зарплата по сравнению с другими аспектами вашей работы. Если зарплата — приоритет №1, и компания не может предоставить вам то, что вы считаете справедливым, будет правильно рассмотреть другие возможности. Принимайте решение основываясь на своих личных и профессиональных целях, а также обстоятельствах, в которых вы находитесь.